XX附屬學(xué)校職稱評(píng)聘及崗位聘任實(shí)施辦法（完整版）

頁(yè)XX附屬學(xué)校職稱崗位評(píng)聘實(shí)施辦法（試行）第一章總則第一條為進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展，推進(jìn)教育綜合改革和事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)市、區(qū)深化中小學(xué)教師職稱制度改革精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于在我校從事教育教學(xué)工作的在編教師。本辦法分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘兩個(gè)部分。專業(yè)技術(shù)評(píng)聘適用于評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，專業(yè)技術(shù)競(jìng)聘適用于已聘任同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)高一層級(jí)的教師。第三條專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）評(píng)聘（以下簡(jiǎn)稱評(píng)聘）實(shí)行“評(píng)聘合一”，即學(xué)校按照高級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）評(píng)聘條件，根據(jù)崗位和教師實(shí)際情況，開(kāi)展評(píng)聘工作，擇優(yōu)產(chǎn)生擬聘人選，并聘用相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）。第四條根據(jù)市、區(qū)相關(guān)職稱改革文件精神和我校教育教學(xué)的實(shí)際，制定本實(shí)施辦法，包括評(píng)聘條件、量化考核指標(biāo)、評(píng)聘程序、競(jìng)聘辦法等。第五條實(shí)施辦法制定和修改須經(jīng)過(guò)全校教師大會(huì)討論表決，獲得半數(shù)以上統(tǒng)一后，報(bào)區(qū)教育主管部門核準(zhǔn)備案。第六條本校初中和小學(xué)高級(jí)教師崗位按相關(guān)文件精神按相應(yīng)比例分開(kāi)設(shè)置，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)教師崗位統(tǒng)一設(shè)置。第二章評(píng)聘條件第七條我校高級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按照不低于XX省試點(diǎn)市中小學(xué)教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，專業(yè)技術(shù)崗位聘用學(xué)歷資歷標(biāo)準(zhǔn)，按照《XX市中小學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位聘用學(xué)歷資歷對(duì)應(yīng)表》執(zhí)行第八條本辦法在第七條規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和《對(duì)應(yīng)表》的基礎(chǔ)上，按照“注重師德素養(yǎng)、教育教學(xué)方法、工作業(yè)績(jī)和向一線教師傾斜”的原則，結(jié)合我校實(shí)際，制定了《XX學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（附件1），規(guī)定了評(píng)聘基礎(chǔ)條件和專業(yè)條件。第三章評(píng)聘量化考核細(xì)則第九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘量化考核分?jǐn)?shù)由教育教學(xué)基礎(chǔ)分和附加分組成；教育教學(xué)基礎(chǔ)分總共40分，分為職務(wù)崗位積分、超基本工作量積分、個(gè)人榮譽(yù)及績(jī)效考核積分、教育教學(xué)論文積分、業(yè)務(wù)競(jìng)賽積分。附加分為教齡分、校齡分及其他獎(jiǎng)勵(lì)性積分。教育教學(xué)基礎(chǔ)分1.職務(wù)崗位積分（滿分10分）：近5年在我校擔(dān)任班主任、專職心理教師、級(jí)組長(zhǎng)、科組長(zhǎng)、中層干部及人事專干、正副校長(zhǎng)每滿一學(xué)期計(jì)1分。備課組長(zhǎng)、處室干事、級(jí)組助理、副班主任、每滿一學(xué)期計(jì)0.5分，可累計(jì)加分，兼職不重復(fù)計(jì)算。2.超基本工作量積分（滿分10分）：近5年超過(guò)崗位標(biāo)準(zhǔn)工作量2課時(shí)以上，每學(xué)期計(jì)1分，（專任教師基本工作量為小學(xué)14節(jié)，初中10節(jié)，班主任基本工作量為小學(xué)10節(jié)，初中5節(jié)，中層干部及人事專干基本工作量初中為4節(jié)，小學(xué)為6節(jié)。部門干事折算周工作量可折算為2課時(shí)，圖書管理員和實(shí)驗(yàn)員周工作量可折算為5課時(shí)。）3.個(gè)人榮譽(yù)及考核積分（滿分10分）：近5年被評(píng)為區(qū)以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者、年度考核為優(yōu)秀的或近5年在XX學(xué)校年度績(jī)效考核中名列小組前30%者計(jì)2分（中層行政歸屬所在年級(jí)計(jì)分排位），兼得者不重復(fù)計(jì)算。經(jīng)評(píng)審為特級(jí)教師、名校長(zhǎng)、名教師、名班主任、學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師、教壇新秀、工作室主持人稱號(hào)，區(qū)級(jí)2分，市級(jí)3分，省級(jí)4分，國(guó)家級(jí)5分。同一類別稱號(hào)按最高級(jí)別計(jì)分，不同稱號(hào)可以累計(jì)，累加超過(guò)10分，按10分計(jì)。4．教育教學(xué)論文論著積分（滿分5分）：（1）近5年獨(dú)立撰寫的學(xué)術(shù)論文，在市級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表的，每一篇計(jì)1分；合作撰寫的按人數(shù)平均計(jì)算。（2）校本教材（含論著） 通過(guò)區(qū)級(jí)及以上教育行政部門審定的校本教材（含論著）或出版社正式出版發(fā)行的校本教材（含論著），每套計(jì)2分。若校本教材（含論著）為集體參與完成，則參與者按一半計(jì)。5．業(yè)務(wù)競(jìng)賽積分（滿分5分）參加由教育行政部門或教研部門組織的課堂教學(xué)、說(shuō)課、教師基本功、班主任專業(yè)能力大賽等（不含文字類）教師個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽，區(qū)級(jí)1分、市級(jí)2分、省級(jí)3分、國(guó)家級(jí)4分。如為錄像類比賽則加分減半。同一項(xiàng)目參加不同級(jí)別比賽以最高級(jí)別計(jì)分，不同項(xiàng)目比賽可以累計(jì)，累加超過(guò)5分，按5分計(jì)。（二）附加分1．工齡每年0.5分，教齡每年1分（工齡和教齡不累計(jì)記分）；校齡每年1.5分。2．教師支教滿一年加2分。第四章評(píng)聘程序第十條根據(jù)審核通過(guò)的評(píng)聘辦法，按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）空缺數(shù)量及各專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）評(píng)聘條件、程序安排、時(shí)間進(jìn)度等內(nèi)容。符合相應(yīng)層級(jí)（等級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）評(píng)聘條件的中小學(xué)教師，自行向所在學(xué)校提出申報(bào)，填寫《XX市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）評(píng)聘登記表》并提交申報(bào)材料。首次評(píng)聘高一級(jí)職務(wù)須從高一級(jí)職務(wù)系列的最低級(jí)別申報(bào)，特別優(yōu)秀者經(jīng)過(guò)評(píng)委會(huì)討論決定可跨級(jí)別申報(bào)。在我校有空崗的情況下，外校調(diào)入我校人員憑相關(guān)資格證明可評(píng)聘到相應(yīng)職務(wù)的最底空缺崗，滿一年后可參與更高崗位競(jìng)聘。第十一條組建評(píng)聘委員會(huì)和監(jiān)督委員會(huì)。我校教師不符合組建評(píng)聘委員會(huì)人員資格條件以致評(píng)聘委員會(huì)人數(shù)不足，向龍崗區(qū)專家?guī)焐暾?qǐng)補(bǔ)足評(píng)聘委員會(huì)成員，并由全校教職工大會(huì)表決通過(guò)。第十二條申報(bào)人員向?qū)W校提交申報(bào)材料，學(xué)校在其所任教班級(jí)進(jìn)行學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)，在其所在的學(xué)科組、年級(jí)組組織同行認(rèn)可度測(cè)評(píng)，參加測(cè)評(píng)人員不得少于班級(jí)、學(xué)科組、年級(jí)組教師總數(shù)的80%。測(cè)評(píng)以投票方式進(jìn)行，投票結(jié)果報(bào)評(píng)聘委員會(huì)。第十三條評(píng)聘委員會(huì)根據(jù)《XX學(xué)校中小學(xué)教師水平評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》所規(guī)定基本條件和專業(yè)條件對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審核，資格審核情況在本單位進(jìn)行評(píng)前公示，公示期為3個(gè)工作日。第十四條符合初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）評(píng)聘條件的申報(bào)人員，評(píng)聘委員會(huì)根據(jù)其專業(yè)工作情況、測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合評(píng)議，采取無(wú)記名方式投票表決，同意票數(shù)超過(guò)出席會(huì)議委員人數(shù)二分之一的確定為擬聘人選。第十五條符合高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）評(píng)聘條件的申報(bào)人員，由評(píng)聘委員會(huì)根據(jù)實(shí)施辦法，對(duì)其教師專業(yè)能力進(jìn)行量化打分并組織面試答辯，量化分?jǐn)?shù)和答辯結(jié)果作為評(píng)聘重要依據(jù)。評(píng)聘委員會(huì)在對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)評(píng)議的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名方式投票表決，在同意票數(shù)超過(guò)出席會(huì)議委員人數(shù)二分之一的申報(bào)人員中，根據(jù)崗位數(shù)按同意票數(shù)由高到低確定擬聘人選。第十六條評(píng)聘委員會(huì)的投票結(jié)果當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布。評(píng)聘委員會(huì)指定兩名委員分別負(fù)責(zé)唱票、計(jì)票，監(jiān)督委員會(huì)指定一名委員負(fù)責(zé)監(jiān)票。第十七條評(píng)聘委員會(huì)在本單位對(duì)投票結(jié)果和擬聘人選進(jìn)行評(píng)后公示，公示期為7個(gè)工作日。第十八條經(jīng)評(píng)聘未被確定為擬聘人選的申報(bào)人員，不再重新召開(kāi)評(píng)聘會(huì)議復(fù)議。第十九條經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人選，印發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）評(píng)聘結(jié)果文件，并按照事業(yè)單位聘用制度的有關(guān)要求，聘用相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位），聘期4年，期滿考核合格可續(xù)聘，享受相應(yīng)的工資福利待遇。第四章 評(píng)聘組織第二十條評(píng)聘委員會(huì)由教師、學(xué)校管理人員組成。委員要求具備相應(yīng)級(jí)別及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由學(xué)校教師大會(huì)投票產(chǎn)生，名單按票數(shù)由高到低依次確定，人數(shù)為單數(shù)且不少于9人，其中專任教師委員名額比例不低于60%，兼顧不同學(xué)科及老、中、青教師。同時(shí)在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位任職的人員，按非專任教師委員名額計(jì)算。學(xué)?？稍O(shè)置若干名候補(bǔ)委員，名單按票數(shù)由高到低依次確定。評(píng)聘委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)聘的具體組織，可設(shè)置不同工作組，分別負(fù)責(zé)資格審核、量化打分、評(píng)聘前公示、評(píng)聘組織、唱票計(jì)票、評(píng)聘結(jié)果公示等工作。召開(kāi)評(píng)聘委員會(huì)會(huì)議時(shí)，委員應(yīng)全部出席。因故未出席的，由候補(bǔ)委員依次遞補(bǔ)。出席委員應(yīng)獨(dú)立作出投票決定，不得投棄權(quán)票。第二十一條由具備高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員組成的評(píng)聘委員會(huì)可以開(kāi)展高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）評(píng)聘工作，由具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員組成的評(píng)聘委員會(huì)可以開(kāi)展中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）評(píng)聘工作。學(xué)校在開(kāi)展各級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）評(píng)聘時(shí)，如具備相應(yīng)級(jí)別及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師、管理人員數(shù)量不足以組建評(píng)聘委員時(shí)，學(xué)校須組建校外評(píng)聘專家?guī)?，由現(xiàn)聘用相應(yīng)級(jí)別及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師組成，專家?guī)斐蓡T數(shù)量要求達(dá)到評(píng)聘委員會(huì)委員人數(shù)的3倍。專家?guī)斐蓡T需經(jīng)學(xué)校教師大會(huì)投票并獲半數(shù)以上出席會(huì)議教師表決同意。第二十二條監(jiān)督委員會(huì)由學(xué)校黨員、教職工代表組成。委員由學(xué)校教師大會(huì)投票產(chǎn)生，名單按票數(shù)由高到低依次確定，人數(shù)不少于3人。監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)聘全過(guò)程監(jiān)督，包括評(píng)前公示、評(píng)聘結(jié)果公示期間異議的受理和核實(shí)、列席評(píng)聘委員會(huì)會(huì)議、評(píng)聘委員會(huì)投票監(jiān)票、監(jiān)督并確保評(píng)聘工作按照規(guī)定程序開(kāi)展等。第二十三條參與當(dāng)次評(píng)聘或受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間的人員，不得擔(dān)任評(píng)聘委員會(huì)、監(jiān)督委員會(huì)委員。評(píng)聘委員會(huì)和監(jiān)督委員會(huì)的成員不可相互兼任。評(píng)聘委員會(huì)、監(jiān)督委員會(huì)可分別在內(nèi)部推選一名委員，作為本委員會(huì)的召集人。第二十四條評(píng)聘委員會(huì)委員享有以下權(quán)利：（一） 對(duì)實(shí)施辦法、評(píng)聘方案等的查詢權(quán)和知情權(quán)；（二） 對(duì)申報(bào)人員的評(píng)價(jià)權(quán)和表決權(quán)；（三） 實(shí)施辦法和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第二十五條監(jiān)督委員會(huì)委員享有以下權(quán)利：（一） 對(duì)實(shí)施辦法、評(píng)聘方案等的查詢權(quán)和知情權(quán)；（二） 對(duì)學(xué)校、評(píng)聘委員會(huì)開(kāi)展評(píng)聘工作的全程監(jiān)督權(quán)；（三） 對(duì)申報(bào)人員檔案等相關(guān)資料的查詢權(quán)；（四） 實(shí)施辦法和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。第二十六條評(píng)聘委員會(huì)、監(jiān)督委員會(huì)委員應(yīng)嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律，履行相應(yīng)義務(wù)：（一） 按時(shí)參加評(píng)聘會(huì)議；（二） 除公示情況外，不泄露評(píng)聘會(huì)議討論和表決情況，不對(duì)外接受或答復(fù)對(duì)評(píng)聘會(huì)議情況的查詢；（三） 無(wú)論擔(dān)任何種行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，評(píng)聘會(huì)議中不得有行政干預(yù)的言行；（四） 堅(jiān)持客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)聘原則，認(rèn)真履行職責(zé)，不得徇私、放寬標(biāo)準(zhǔn)條件以及出現(xiàn)其他有礙評(píng)聘公正的行為；（五） 自覺(jué)接受監(jiān)督；（六） 在評(píng)議委員的直系親屬時(shí)，本人應(yīng)予回避或被告知回避；（七）實(shí)施辦法和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他要求和義務(wù)。第二十七條評(píng)聘委員會(huì)、監(jiān)督委員會(huì)名單和人員分組情況須在本單位進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期間，對(duì)公示情況有異議的，可向?qū)W校提交具名書面說(shuō)明材料，由學(xué)校組織核實(shí)并作出處理決定。如需調(diào)整名單的，按票數(shù)由高到低依次遞補(bǔ)，調(diào)整情況同步進(jìn)行公示。未提交具名書面說(shuō)明材料或公示期滿后提交的，學(xué)校不予受理。第四章崗位競(jìng)聘辦法第二十八條學(xué)校根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位空缺和學(xué)校實(shí)際情況設(shè)置相應(yīng)的競(jìng)聘崗位；在學(xué)校有空缺崗位的情況下，每年組織一次競(jìng)聘。第二十九條所有競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位人員須同時(shí)具備以下條件：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度；2.屬于XX學(xué)校在編人員；3.具備聘任職務(wù)要求的專業(yè)技術(shù)資格或已在我校同一職務(wù)層級(jí)聘滿一年；4.身體健康，能夠履行崗位職責(zé)。第三十條對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行量化考核打分，按得分由高到低依次確定聘任專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)。第三十一條專業(yè)技術(shù)崗位量化考核計(jì)分方法：（一）競(jìng)聘人員的任職條件分主要由工齡分、教齡分、校齡分、任職資格年限分、校齡分、教育管理年限分、年度績(jī)效考核分組成，其中工齡與教齡不重復(fù)計(jì)算。以下計(jì)分以證書、正式行文原件或有關(guān)職能部門出示的證明為準(zhǔn)：1．工齡分的計(jì)算方法：工齡從全日制大專入學(xué)時(shí)開(kāi)始計(jì)，每滿一年0.5分；2．教齡分的計(jì)算方法：每滿年1分；（工齡和教齡不重復(fù)記分）3．校齡分計(jì)算方法：每滿一年1.5分；4．任職資格分的計(jì)算方法為：（1）評(píng)定擬競(jìng)聘層級(jí)任職資格后，每滿一年計(jì)3分；（2）在龍崗區(qū)已聘所競(jìng)聘的崗位后，每滿一年計(jì)1分。5．教育管理分的計(jì)算方法為：（1）在我校擔(dān)任班主任、級(jí)組長(zhǎng)、科組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、人事專干每滿一年計(jì)0.5分，中層干部計(jì)0.8，校級(jí)干部計(jì)1分；以上各類計(jì)分均以學(xué)年為計(jì)分單元，未滿相應(yīng)時(shí)間單元的不計(jì)分。（2）聘任當(dāng)年，出現(xiàn)跨項(xiàng)（包括：班主任、級(jí)組長(zhǎng)、科組長(zhǎng)、中層正副職、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）兼職的，另加0.5分。6．競(jìng)聘當(dāng)年在學(xué)校上一年度績(jī)效考核中，在組內(nèi)得分為一等獎(jiǎng)獲得者（前30%）加5分；二等獎(jiǎng)獲得者（前60%—前30%間）加3分；校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核合格加3分，優(yōu)秀加5分。（二）若出現(xiàn)同等級(jí)競(jìng)聘人員總分相同的情況，則由評(píng)聘委員會(huì)集體討論決定。（評(píng)聘委員會(huì)成員如有參與競(jìng)聘崗位者，應(yīng)采取回避，由候補(bǔ)委員替補(bǔ)）第五章 紀(jì)律與監(jiān)督第三十二條申報(bào)評(píng)聘的教師須客觀、如實(shí)填報(bào)申報(bào)材料。凡有偽造學(xué)歷、資歷，剽竊、侵占他人教科研成果等弄虛作假情形的，一經(jīng)查實(shí)，五年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)聘，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第三十三條評(píng)聘委員會(huì)、監(jiān)督委員會(huì)委員違反相關(guān)紀(jì)律的，按照事業(yè)單位工作人員處分有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第三十四條校領(lǐng)導(dǎo)、管理人員有指定評(píng)聘委員會(huì)或監(jiān)督委員會(huì)委員、操縱或施加影響評(píng)聘結(jié)果等情形的，按照事業(yè)單位工作人員處分有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第三十五條凡違反本辦法相關(guān)規(guī)定的，由教育主管部門依規(guī)查處，經(jīng)查實(shí)的，予以取消評(píng)聘結(jié)果。第三十六條評(píng)前公示及評(píng)后公示期間，對(duì)公示情況有異議的，須提交具名書面說(shuō)明材料。屬校內(nèi)評(píng)聘的，向監(jiān)督委員會(huì)提交；屬跨校評(píng)聘的，向教育部門提交。未具名或書面說(shuō)明材料與公示情況不相關(guān)的，監(jiān)督委員會(huì)、教育部門可不予受理。第三十七條校內(nèi)評(píng)前公示期間有異議的，由監(jiān)督委員會(huì)組織核實(shí)，核實(shí)情況反饋有異議的人士、書面提交評(píng)聘