勞動合同（專業(yè)律師擬稿版完整版）

第第頁勞動合同（）勞動合同字第號甲方（用人單位）：地址：郵編：法定代表人：電話：傳真：乙方：（勞動者）：姓名：性別：年齡：文化程度：身份證號：?。ň樱┧亨]編手機號：住宅電話：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系人電話：職稱或技術(shù)等級：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及其他有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立以下勞動合同以便共同遵守。合同期限固定期限合同，合同期限為年或月，即從年月日起至年月日止。如果乙方因接受甲方出資培訓的，甲方有權(quán)要求乙方另行對合同期限進行調(diào)整。試用期本合同訂立后最初的個月為試用期。即從年月日起到年月日止，試用期間乙方終止本合同必須提前3日書面通知甲方。錄用條件、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方應(yīng)聘甲方崗位應(yīng)當滿足甲方崗位錄用條件（錄用條件見招聘崗位說明書）；2、甲方聘用乙方在甲方部門從事崗位工作；3、主要工作地點為：4、乙方的崗位如果甲方有特殊要求，如果政府主管部門或法律法規(guī)有特殊要求的話，乙方應(yīng)提供上崗證或資格證書，證件名稱及號碼為：。5、甲方根據(jù)工作需要及乙方實際業(yè)務(wù)能力、職業(yè)紀律道德表現(xiàn)有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作崗位和職位，乙方應(yīng)當服從甲方管理和安排，根據(jù)甲方的安排和崗位責任的要求完成甲方指派的全部任務(wù)。第四條勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和教育1、甲方建立健全各項規(guī)章制度，工作規(guī)范（流程）和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)定和工作崗位的實際需要為乙方提供必要的勞動保護。3、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃的對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第五條工作時間和休息休假1、甲方安排乙方執(zhí)行工時制度（1）執(zhí)行標準工時（乙方每日的有效工作時間不超過8小時，平均每周有效工作時間不超過44小時）。（2）執(zhí)行綜合計算工時工作制（乙方每月有效工作不超過小時）。（3）執(zhí)行不定時工作制（在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間）2、甲方執(zhí)行國家有關(guān)休息休假規(guī)定。3、甲方有權(quán)根據(jù)甲方的規(guī)定安排乙方的工作時間，有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整乙方的工作時間，包括但不限于調(diào)整乙方上下班和加班時間。4、甲方為完成特定工作需要延長工作時間或需在法定節(jié)假日安排乙方工作的，甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和乙方規(guī)定支付給乙方加班工資或在法定的節(jié)假日前或后、或特定工作完工另行安排乙方休假。第六條勞動報酬1、甲方有權(quán)根據(jù)發(fā)放經(jīng)濟效益、乙方工作崗位表現(xiàn)和業(yè)績適時調(diào)整乙方的勞動報酬；2、甲方因產(chǎn)生經(jīng)營條件變化需要或甲方實行新的工資制度、調(diào)整工資水平或乙方的工作崗位、職位時，甲方有權(quán)對乙方的報酬進行調(diào)整；3、甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)章或政策規(guī)定，乙方應(yīng)當繳納的社會保障費（即：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險等）和個人所得稅由甲方在乙方的工資中代扣代繳；4、工資具體發(fā)放辦法由甲方規(guī)定。第七條乙方個人行為的限制1、在合同期間，乙方不得另行從事與甲方經(jīng)營范圍相同或相關(guān)的業(yè)務(wù)；2、在合同期間，乙方不得以自己的名義承攬與甲方經(jīng)營范圍相同或相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得幫助第三人或向第三人推薦與甲方經(jīng)營范圍相同或相關(guān)的業(yè)務(wù)；3、乙方承諾在甲方簽訂本合同時，不存在其與任何其他單位之間的勞動關(guān)系；4、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，未經(jīng)甲方書面同意不得業(yè)余兼職，不得從事本合同之外的工作。第八條社會保險和其他福利1、甲乙雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定向法定的社會保險機構(gòu)交付社會保險費；2、甲方按照國家規(guī)定向指定機構(gòu)為乙方辦理職工社會保險。乙方應(yīng)當交納的社會保險費由甲方按月在應(yīng)支付在乙方的勞動報酬中代扣代繳；3、社會保險費具體繳納辦法和標準依照國家的相關(guān)規(guī)定；4、乙方患病或非因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和所在地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條合同的變更、解除和終止1、勞動合同的變更甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方和乙方各執(zhí)一份。勞動合同的解除（1）甲方和乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（3）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)書面通知乙方即解除勞動合同，且甲方不應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。若乙方給甲方造成損失，乙方應(yīng)給予甲方相應(yīng)賠償。①在試用期間有包含但不限于不誠實信用言行、或提供虛假的證件、證明材料（或復(fù)印件）或其他被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊（或弄虛作假），給甲方造成重大損害的，或乙方不符合甲方聘用條件的；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤乙方違反勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；⑥違反中國法律、法規(guī)的行為，被依法追究刑事責任的；⑦乙方有違反本合同約定其他義務(wù)，或乙方行為不端、或工作或服務(wù)態(tài)度差，影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，或給甲方造成嚴重損失的；⑧乙方向甲方提出要求與甲方解除勞動關(guān)系，甲方訂立合同目的的不能實現(xiàn)的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：①乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日全體員工說明情況，聽員工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減包含乙方在內(nèi)的人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方有下列情形之一的，乙方提前三十日以書面形式通知甲方的，乙方可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤因勞動合同第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除勞動合同：①甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；②甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，不需事先告知甲方。乙方有以下任一情況的，未經(jīng)甲方同意，乙方不能提前解除合同：①甲方提供專項培訓費用，通過自己或委托第三人對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，甲方與乙方約定服務(wù)期限為屆滿的，乙方違反培訓協(xié)議的約定義務(wù)，沒有按照約定向甲方及時支付足額違約金的；②甲方委派或選舉乙方擔任重要崗位，服務(wù)期限未滿或負有重要職責和任務(wù)尚未完成的，乙方?jīng)]有履行法律規(guī)定必要管理程序、移交手續(xù)或辦理離任審計的。勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始乙方享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他形式。第十條違約責任１、甲方無故辭退乙方，應(yīng)按國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償；２、乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。甲方有權(quán)以甲方提供的培訓費用總額或不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用為標準要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方賠償甲方包括但不限于交通費、住宿費、生活補助費等費用在內(nèi)其他損失；３、因乙方違反合同約定的義務(wù)或過錯原因給甲方造成的經(jīng)濟和財產(chǎn)損失，乙方因向甲方賠償，甲方有權(quán)從甲方應(yīng)向乙方支付的工資、報酬和其他費用中直接扣除，若乙方以上收入不足抵扣甲方損失的，甲方有權(quán)另行迫償；４、如果乙方違反本合同第十一條之約定的保密條款，乙方應(yīng)退還甲方已經(jīng)支付的所有保密費用并承擔由此給甲方造成的額所有損失；如果乙方違反本合同第十一條之約定的敬業(yè)禁止條款，乙方除退還甲方支付的敬業(yè)禁止補償費外，還應(yīng)以甲方已經(jīng)實際支付敬業(yè)禁止補償總額的兩倍為標準向甲方支付違約金；５、如果乙方在與甲方簽訂本合同之前還存在和其他單位的勞動合同，由此帶來的一切損失均有乙方承擔，甲方有權(quán)立即終止合同并要求乙方賠償損失；６、若乙方在本合同期限內(nèi)在其他單位兼職或從事本合同之外的工作的，由此帶來的一切損失均由乙方承擔，甲方有權(quán)即時終止合同并要求乙方賠償損失。第十一條商業(yè)秘密保護及竟業(yè)禁止條款１、乙方在聘用期間，對涉及甲方的商業(yè)秘密，負有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式向任何單位或個人泄露，不得以任何方式獲取或使用與本人職責范圍無關(guān)的內(nèi)容。本條款的保密義務(wù)在本合同終止或解除后的兩年內(nèi)仍然有效。（１）本合同所述的商業(yè)秘密，是指影響甲方營銷、技術(shù)進步、競爭地位、經(jīng)濟利益、穩(wěn)定和安全，不為公眾所熟悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本合同約定的商業(yè)秘密包括但不限于：甲方的技術(shù)方案、技術(shù)指標、技術(shù)報告、操作手冊、公司內(nèi)部文件與公司各種重要經(jīng)營活動有關(guān)文件，如：采購、清單、銷售計劃、銷售方法、財務(wù)報表、管理訣竅、薪酬方案等信息，以及屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的信息。（２）本合同所述的乙方對甲方所負的保守商業(yè)秘密的義務(wù)乙方保證嚴格保守上述款所述秘密，除因工作需要并善意履行對甲方義務(wù)和得到甲方指示并在業(yè)務(wù)需要的程度內(nèi)，向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的甲方其他乙方或甲方的客戶進行保密交流外：①不得使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；②不得宜接或間接向甲方內(nèi)部無關(guān)人員泄露；③不得為自己利益使用或計劃使用；④不得復(fù)制或披露包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本；⑤對因工作所保管、接觸的客戶提交的文件應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用；⑥乙方無論何種原因離開甲方，應(yīng)該清退所有屬于甲方的資料和物品，如物資、工作手冊，個人工作日志中如含有甲方商業(yè)秘密和保密信息的，亦應(yīng)清退或銷毀，清退應(yīng)該列出清單，最后由甲方有關(guān)負責人與離職乙方簽字確認。乙方承諾，在乙方與甲方建立勞動合同關(guān)系之前，對所有以前的工作單位，均未承擔任何有關(guān)商業(yè)秘密的保密、不使用義務(wù)；也未承擔任何竟業(yè)限制義務(wù)。因而乙方在甲方任何知識的使用，均與以前單位無關(guān)；乙方承擔甲方交付的任何任務(wù)，均不會侵犯以前單位的商業(yè)秘密權(quán)。乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不得在與甲方產(chǎn)生同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有競爭關(guān)系及厲害關(guān)系的其他單位內(nèi)兼職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；乙方（是/或否）屬于甲方的竟業(yè)限制人員（高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他負有保密義務(wù)的人員），竟業(yè)限制人員應(yīng)遵守以下條款：乙方離職后兩年內(nèi)，非經(jīng)甲方事先同意，不得在地區(qū)范圍內(nèi)與甲方產(chǎn)生同類產(chǎn)品或經(jīng)營業(yè)務(wù)或有競爭關(guān)系及利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職或兼職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，經(jīng)甲方同意后，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂《離職協(xié)議》。竟業(yè)禁止補償費甲方同意在竟業(yè)限制期限內(nèi)每個月以乙方離職當年/或當季/或當月月平均基本工資的%的標準向乙方支付竟業(yè)禁止補償費。若甲方為實際支付或停止支付竟業(yè)禁止補償費，乙方則自未得到竟業(yè)禁止補償費次月起終止竟業(yè)禁止限制義務(wù)。離職保證1、乙方在甲方解除勞動合同后仍不能泄露、不為自己或他人使用甲方的商業(yè)秘密；2、不得轉(zhuǎn)移公司客戶；3、不得勸說公司其他員工離職；4、乙方應(yīng)當在離職前全部清退屬于甲方的實物和全部資料；5、乙方違反前述規(guī)定，應(yīng)賠償甲方因此造成的一切損失。第十三條不可抗力因為不可抗力原因包括但不限于自然災(zāi)害、火災(zāi)、第三人違法犯罪行為