2025年企業(yè)員工離職交接協(xié)議書

2025年企業(yè)員工離職交接協(xié)議書甲方（離職員工）：____乙方（接收員工）：____鑒于甲方因個人原因，將于____年____月____日與公司解除勞動合同關(guān)系，為確保公司業(yè)務(wù)的正常運作，甲乙雙方就離職交接事宜達成如下協(xié)議：一、交接內(nèi)容1.甲方應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、工作進度、相關(guān)文件、資料、客戶信息等全部移交給乙方。2.甲方應(yīng)確保所交接的資料真實、完整、準(zhǔn)確，無遺漏。3.乙方應(yīng)認(rèn)真接管甲方的工作，確保交接過程中公司業(yè)務(wù)的正常運行。二、交接時間1.甲方應(yīng)提前____天向公司提出書面離職申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，雙方確定具體的交接時間。2.交接時間自____年____月____日開始，至____年____月____日結(jié)束。三、交接程序1.甲方應(yīng)按照乙方的要求，提供所交接資料清單，包括但不限于以下內(nèi)容：（1）工作日志；（2）客戶資料；（3）項目進度表；（4）相關(guān)文件和資料。2.乙方應(yīng)對甲方提供的資料進行審核，確認(rèn)無誤后，雙方進行簽字確認(rèn)。3.交接過程中，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，確保交接工作的順利進行。四、交接責(zé)任1.甲方應(yīng)保證所交接的資料真實、完整、準(zhǔn)確，如因資料不實導(dǎo)致公司損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方應(yīng)認(rèn)真接管甲方的工作，如因交接不當(dāng)導(dǎo)致公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，確保交接過程中不泄露公司商業(yè)秘密。五、其他事項1.甲方離職后，乙方應(yīng)繼續(xù)與甲方保持溝通，了解甲方的工作情況，確保交接工作的連續(xù)性。2.甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成交接工作，如有需要，甲方應(yīng)在交接結(jié)束后提供必要的幫助。3.乙方應(yīng)尊重甲方的工作成果，維護甲方的合法權(quán)益。六、協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。2.如甲乙雙方在交接過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：____乙方（簽字）：___