畢業(yè)實習及論文要求(學院)課件

2008級（2012屆）

畢業(yè)實習與論文寫作

安排及指南

2012.12.151.實習時間2012年2月27日--2012年4月17日4月20日之前返校，準備開題報告答辯。一、畢業(yè)實習3.實習報告在輔導員處領取實習日志，認真閱讀實習日志扉頁的內容；實習期間認真填寫實習日志，按要求日志中含有實習內容、心得體會、建議等；最后撰寫實習報告（附在日志之后）,要有：實習過程、實習內容、心得、以及發(fā)現(xiàn)的問題，對問題的思考、提出解決措施或建議。不少于3500字。實習后必須讓實習單位寫鑒定、加蓋單位公章，返校后及時交予指導教師，以便成績評判。

如果畢業(yè)實習成績不及格，禁止參加畢業(yè)論文答辯。2.論文一般框架引論或緒論----前言或引言第一部分：主要選題依據(jù)、理論綜述、概念闡釋（如果需要的話）（簡單概述即可）第二部分：論題相關問題的實踐與現(xiàn)狀分析第三部分：分析問題第四部分：解決問題結束語

二、畢業(yè)論文要求3.開題報告這是最關鍵的一步，是論文成功的一半?？稍诩倨谇啊⒓倨谥屑皩嵙暺陂g與指導教師聯(lián)系確定論文題目，并撰寫開題報告；開題報告格式按照統(tǒng)一要求撰寫（有關文件規(guī)定、寫作規(guī)范、模板，由輔導員老師放在年級QQ共享，方便同學們查看和下載，或直接與指導老師聯(lián)系

）最后定稿提交一份開題報告書（答辯時交兩份或三份）二、畢業(yè)論文要求4.開題報告的寫作要求

（模板范例）選題依據(jù)：1.國內外有關的研究動態(tài)2.理論及實際意義畢業(yè)設計（論文）的主要內容及可能的創(chuàng)新點完成研究內容的技術路線或研究方法進度安排及各階段主要任務指導教師意見二、畢業(yè)論文要求5.畢業(yè)論文的撰寫按全校統(tǒng)一格式要求寫作；論文字數(shù)在8000字以上；定稿論文要求提交一式兩份；文獻綜述、外文翻譯各一份，與開題報告書合并裝訂成冊(附在開題報告書之后，不需要封皮)。

二、畢業(yè)論文要求7.關于時間4月20號之前開題報告書定稿；2012年4月23-25日進行開題報告會，一般不得請假。4月30日之前完成二次答辯。不通過，則不得參加論文寫作及答辯；開題報告封面的時間一律寫2012年4月20日之前。開題報告中的“時間進度安排”按照2012年1月2日--2012年6月3日劃分階段；

“畢業(yè)設計（論文）任務書”中指導教師簽字的時間：1月2日—3月1日之間。

6月4－5日畢業(yè)論文答辯（各專業(yè)自行安排）。6月10日之前完成二次答辯。論文撰寫時間：初稿,5月20日之前；二稿,5月26號之前；三稿,5月31號之前；定稿,6月3號之前。論文封面的時間一律寫到6月3日之前，論文的起止時間寫2012年1月2日--2012年6月3日。

8.關于文獻資料參考文獻要全，包括：書籍、期刊、報紙、網(wǎng)絡等；多看理論研究、國內外動態(tài)，為選題尋找切入點，模仿寫作；途徑：搜索引擎（百度、google、CNKI）、圖書館、新華書店、大眾媒介、實習部門、社會調查、統(tǒng)計年鑒。文獻綜述：文獻綜述要按照發(fā)展歷史過程、主要人物、觀點、現(xiàn)在的主要觀點和看法，要求1000字以上。外文翻譯：以原版原文的資料或圖書進行翻譯，并要求與論文相關，字數(shù)在2000字（漢字）以上。二、畢業(yè)論文要求1．歡樂假日快樂店的戰(zhàn)略研究2．深圳海洋王照明工程有限公司服務營銷策略研究3．永泰基業(yè)廣告價格策略研究4．正大紡織有限公司成長期人力資源管理中存在的問題及應對策略5．淺談中小型超市員工（職業(yè)、薪酬……）管理6．淺析TCL彩電天津地區(qū)市場營銷策略7．對景縣銀利橡塑公司薪酬體系的分析8．石家莊藥品行業(yè)循環(huán)物流系統(tǒng)研究三、論文參考題目9．藍夢酒業(yè)公司營銷競爭力分析10．淺析青島啤酒京津地區(qū)市場營銷策略11．山東華力電機集團產品結構優(yōu)化策略的選擇12．淺析嘉禾啤酒有限責任公司石家莊地區(qū)營銷策略13．中國中小股東權益保護現(xiàn)狀及對策分析14．淺析新亞商品房營銷策略15．石家莊物業(yè)管理存在的問題及對策研究16．淺析家族企業(yè)寧夏的旺鑫焦化新酬管理1.工資集體協(xié)商在協(xié)調勞動關系方面的作用與成效研究2.我國農村養(yǎng)老保險模式研究3.河北省科技人才開發(fā)利用及創(chuàng)新型人才隊伍建設研究4.河北省國有企業(yè)（或高科技企業(yè)、中小企業(yè)）人力資本管理現(xiàn)狀調查研究5.員工心理契約構建研究6.基于績效的企業(yè)人力資源開發(fā)對策7.基于人力資源規(guī)劃的企業(yè)人力資源開發(fā)對策8.基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系構建研究9.基于戰(zhàn)略的企業(yè)績效管理研究10.基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃對策研究11.基于戰(zhàn)略的員工招聘研究12.提高企業(yè)人力資源利用效率對策研究13.XX企業(yè)薪酬制度設計14.XX企業(yè)員工招聘流程設計15.XX企業(yè)績效管理（績效考核）設計研究16.XX企業(yè)人力資源規(guī)劃設計研究17.經(jīng)濟危機環(huán)境下，企業(yè)人力資源管理方面的研究18.河北?。ㄊ仪f市）企業(yè)（或中小企業(yè)）《勞動合同法》執(zhí)行情況調查研究19.XX企業(yè)績效薪酬設計20.XX企業(yè)薪酬模式設計21.基于績效的企業(yè)培訓模式（體系）研究22.基于績效的企業(yè)培訓方法研究23.淺談………的途徑24.淺析用人單位“長期合同工”的權益保護25．員工工資正常增長機制模式研究26.改制企業(yè)員工關系重構27.基于《勞動合同法》的和諧企業(yè)構建研究28.經(jīng)濟危機環(huán)境下，企業(yè)薪酬支付對策研究29.淺議《勞動合同法》下企業(yè)如何合理規(guī)避用人風險30.XX行業(yè)農民工勞動合同簽訂狀況的調查研究31.XX行業(yè)《勞動合同法》執(zhí)行情況調查研究32.事業(yè)單位（高等學校）高層（中層、基層）管理人員績效考核指標體系構建33.機關單位高層（中層、基層）人員績效考核指標體系構建34.XX行業(yè)高層（中層）管理人員績效考核指標體系構建35.XX酒店服務人員流失的對策研究36.XX行業(yè)（企業(yè)）銷售人員流失的對策研究37.企業(yè)人力資源結構優(yōu)化探討38.試論高校人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略39.XX行業(yè)（醫(yī)藥、汽車、手機，……）（或XX企業(yè)）銷售人員素質模型構建40.制造類（紡織類）企業(yè)生產人員（高層、中層、基層管理人員）素質模型構建41.服務行業(yè)服務人員素質模型構建42.人力資源規(guī)劃及方法運用研究43.薪酬激勵制度方面的研究44.某種激勵理論的運用研究45.淺議XX激勵理論在人力資源管理中的運用46.經(jīng)濟危機環(huán)境下實現(xiàn)大學生充分就業(yè)的策略研究47.經(jīng)濟危機環(huán)境下大學生實現(xiàn)充分就業(yè)的自我心理調節(jié)研究48.河北省企業(yè)（大型、中小型）人員素