2025年店鋪管理人才聘用合同

2025年店鋪管理人才聘用合同甲方（以下簡稱“甲方”）：____公司乙方（以下簡稱“乙方”）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方擔(dān)任店鋪管理人才事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任店鋪管理人才，負(fù)責(zé)店鋪的日常運營、人員管理、銷售策劃等工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方制定的各項規(guī)章制度和操作流程執(zhí)行工作，確保店鋪的正常運營。三、工作地點1.乙方的工作地點為甲方指定的____店鋪。四、工作時間1.乙方的工作時間為每天____小時，每周休息____天。具體工作時間由甲方根據(jù)實際情況安排。五、勞動報酬1.乙方的月薪為人民幣____元，每月____日發(fā)放上一個月的工資。2.乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于：社會保險、公積金、年終獎等。六、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和調(diào)度。2.乙方不得遲到、早退、曠工，如有特殊原因不能按時到崗，應(yīng)提前向甲方請假。七、保密協(xié)議1.乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同解除與終止1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：a.嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律，給甲方造成重大損失的；b.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；c.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任的。3.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬的；b.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；c.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。九、爭議解決1.本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽