2025年度威海市勞動(dòng)終止合同標(biāo)準(zhǔn)范本

2025年度威海市勞動(dòng)終止合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方（用人單位）：____乙方（勞動(dòng)者）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的原則基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)終止事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方甲方名稱：____甲方地址：____甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____甲方聯(lián)系電話：____1.2乙方乙方姓名：____乙方性別：____乙方身份證號(hào)：____乙方住址：____乙方聯(lián)系電話：____二、勞動(dòng)合同終止條件2.1甲方因以下原因終止勞動(dòng)合同：（1）乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；（6）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；（7）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；（8）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；（9）其他法律法規(guī)規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的情形。2.2乙方因以下原因終止勞動(dòng)合同：（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方；（2）乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方；（3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；（4）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（5）甲方規(guī)定的勞動(dòng)條件違反法律法規(guī)規(guī)定；（6）其他法律法規(guī)規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的情形。三、勞動(dòng)合同終止手續(xù)3.1勞動(dòng)合同終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理以下手續(xù)：（1）甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止前三十日書面通知乙方；（2）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)共同填寫《勞動(dòng)合同終止證明書》；（3）甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后十五日內(nèi)為乙方辦理工資、福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)的結(jié)算；（5）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止后七日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方在甲方工作不滿一年的，按乙方在本單位工作的月平均工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，按乙方在本單位工作的月平均工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方在甲方工作滿十年的，按乙方在本單位工作的月平均工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最長(zhǎng)不超過(guò)十二年。五、其他事項(xiàng)5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起