2025年人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)合同范本

2025年人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)合同范本甲方（以下簡(jiǎn)稱“客戶”）：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)提供商”）：____本合同由以下雙方于____年____月____日簽訂。鑒于甲方需要乙方提供人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)，乙方具備提供此類服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方為甲方提供的人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)包括但不限于以下內(nèi)容：（1）系統(tǒng)部署與實(shí)施：乙方負(fù)責(zé)將人力資源管理系統(tǒng)部署至甲方指定的服務(wù)器，并進(jìn)行系統(tǒng)配置、數(shù)據(jù)遷移及測(cè)試工作，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行。（2）系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)：乙方在合同有效期內(nèi)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行定期維護(hù)、升級(jí)，確保系統(tǒng)功能的完整性和穩(wěn)定性。（3）技術(shù)支持與培訓(xùn)：乙方為甲方提供系統(tǒng)操作培訓(xùn)，使甲方人員熟練掌握系統(tǒng)使用方法；在合同有效期內(nèi)，乙方為甲方提供技術(shù)支持，解決系統(tǒng)使用過(guò)程中遇到的問(wèn)題。（4）數(shù)據(jù)安全與備份：乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方的人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行安全備份，確保數(shù)據(jù)安全。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2在合同有效期內(nèi)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商提前終止或延期合同。三、費(fèi)用與支付3.1甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）合同簽署后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付合同總價(jià)款的____%作為預(yù)付款；（2）系統(tǒng)部署完成并驗(yàn)收合格后，甲方支付合同總價(jià)款的____%作為進(jìn)度款；（3）合同到期前____個(gè)工作日，甲方支付剩余的合同總價(jià)款。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方憑發(fā)票進(jìn)行支付。四、保密條款4.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2雙方應(yīng)對(duì)保密信息采取合理的安全措施，防止泄露、盜用等風(fēng)險(xiǎn)。4.3未經(jīng)對(duì)方書面同意，雙方不得向第三方披露、泄露或以任何方式使用對(duì)方的保密信息。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等履行合同義務(wù)，如有一方未能履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方支付違約金，違約金為合同總價(jià)款的____%。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議