2025年勞動合同誤工補償規(guī)定

2025年勞動合同誤工補償規(guī)定第一章總則第一條為了維護勞動者和用人單位的合法權益，規(guī)范誤工補償行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者訂立的勞動合同。第三條用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，應當明確誤工補償?shù)南嚓P條款，保障勞動者的合法權益。第四條勞動者因用人單位原因導致誤工，用人單位應當按照本規(guī)定給予勞動者誤工補償。第二章誤工補償范圍第五條誤工補償范圍包括：（一）勞動者因用人單位原因未能按時參加工作，導致工資收入的減少；（二）勞動者因用人單位原因未能按時參加工作，導致未能享受到的福利待遇；（三）勞動者因用人單位原因未能按時參加工作，導致未能享受到的法定節(jié)假日工資；（四）勞動者因用人單位原因未能按時參加工作，導致未能享受到的加班費；（五）其他因用人單位原因導致的誤工損失。第六條下列情況不屬于誤工補償范圍：（一）勞動者自愿離職、自動離職或者被辭退；（二）勞動者因個人原因未能按時參加工作；（三）勞動者因違法違紀被追究法律責任；（四）其他非因用人單位原因導致的誤工。第三章誤工補償標準第七條誤工補償標準按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）勞動者誤工期間的工資，按照勞動合同約定的工資標準計算；（二）勞動者誤工期間的福利待遇，按照勞動合同約定的標準計算；（三）勞動者誤工期間的法定節(jié)假日工資，按照勞動合同約定的工資標準計算；（四）勞動者誤工期間的加班費，按照勞動合同約定的加班費標準計算；（五）其他誤工損失，按照實際損失計算。第八條誤工補償?shù)挠嬎悖詣趧诱邔嶋H誤工時間為依據(jù)。誤工時間不足一天的，按實際誤工時間計算；誤工時間超過一天的，按整天計算。第四章誤工補償程序第九條勞動者誤工后，應當在三個工作日內(nèi)向用人單位提出書面誤工補償申請，并提供以下材料：（一）勞動者身份證復印件；（二）勞動合同復印件；（三）誤工證明材料；（四）其他相關材料。第十條用人單位應當在收到勞動者誤工補償申請后的五個工作日內(nèi)，對申請材料進行審核。審核無誤的，應當在十個工作日內(nèi)支付誤工補償。第十一條用人單位對勞動者誤工補償申請有異議的，應當在收到申請后的五個工作日內(nèi)提出書面異議，并提供相關證據(jù)。勞動者應當在收到異議后的五個工作日內(nèi)進行答復。第十二條勞動者對用人單位的誤工補償決定不服的，可以依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。第五章法律責任第十三條用人單位違反本規(guī)定，未按照約定支付誤工補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸婪ㄉ暾垊趧訝幾h仲裁或者提起訴訟。第十四條用人單位拒絕支付誤工補償，情節(jié)嚴重的，勞動保障行政部門可以依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定進行處罰。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，也可以依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。第六章附則第十六條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十七條本規(guī)定的解釋權歸中華人民共和國人力資源和社