2025版薪資集體協(xié)商協(xié)議模板

2025版薪資集體協(xié)商協(xié)議模板一、協(xié)議背景根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《集體合同規(guī)定》，為了維護勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就薪資待遇、勞動條件等事項進行集體協(xié)商，達成如下協(xié)議。二、協(xié)議主體甲方：____企業(yè)（以下簡稱甲方）乙方：____工會（以下簡稱乙方）三、協(xié)議內(nèi)容第一條薪資結(jié)構(gòu)1.1本企業(yè)員工薪資分為基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等部分。1.2基本工資：根據(jù)員工崗位、技能、學(xué)歷、工齡等因素確定，具體標準見附件1。1.3崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的責任、技能要求等因素確定，具體標準見附件2。1.4績效工資：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和員工個人績效確定，具體考核辦法見附件3。1.5津補貼：包括住房補貼、交通補貼、通訊補貼等，具體標準見附件4。第二條薪資調(diào)整2.1基本工資調(diào)整：每年根據(jù)物價水平、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素進行適當調(diào)整，具體調(diào)整幅度見附件5。2.2崗位工資調(diào)整：根據(jù)員工崗位變動、企業(yè)內(nèi)部崗位評價等因素進行調(diào)整。2.3績效工資調(diào)整：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和員工個人績效進行動態(tài)調(diào)整。2.4津補貼調(diào)整：根據(jù)政策變化、企業(yè)實際情況等因素進行適當調(diào)整。第三條薪資發(fā)放3.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，按時足額支付員工薪資。3.2薪資發(fā)放時間為每月____日，如遇節(jié)假日順延。3.3甲方應(yīng)向乙方提供每月薪資發(fā)放明細，確保薪資發(fā)放的透明度。第四條加班工資4.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家關(guān)于加班工資的規(guī)定，確保員工合法權(quán)益。4.2加班工資計算標準：平時加班工資為基本工資的____%，休息日加班工資為基本工資的____%，法定節(jié)假日加班工資為基本工資的____%。4.3甲方應(yīng)妥善保存加班記錄，作為計算加班工資的依據(jù)。第五條獎金與福利5.1甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和員工個人貢獻，設(shè)立年終獎、優(yōu)秀員工獎等單項獎。5.2員工享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括年假、產(chǎn)假、病假等。5.3甲方應(yīng)積極為員工提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機會。第六條勞動合同與保密協(xié)議6.1甲方與乙方簽訂勞動合應(yīng)明確薪資待遇、工作時間、勞動條件等事項。6.2甲方與乙方簽訂保密協(xié)議時，應(yīng)合理確定保密費用。第七條協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督7.1本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，有效期為____年。7.2本協(xié)議執(zhí)行過程中，甲乙雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保協(xié)議內(nèi)容的落實。7.3本協(xié)議如有未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，達成補充協(xié)議。四、協(xié)議簽署本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方簽字蓋章后，本協(xié)議即告生效。甲方：____企業(yè)乙方：____工會代表：____代表：____（簽名）（簽名）日期：____年____月____日日期：____年____月