二零二五年度勞動合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)文本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度勞動合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)文本甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除1.解除條件a)乙方因個人原因提出解除勞動合同；b)甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；c)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；d)甲方依照法律法規(guī)規(guī)定的其他情形解除勞動合同。2.解除程序a)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的具體日期和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；b)甲方單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；c)乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)a)乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b)乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且支付六個月工資作為獎勵；2.工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。三、協(xié)議生效與解除1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協(xié)議解除本協(xié)議一旦生效，雙方均不得單方解除。如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求賠償。四、其他1.本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保障乙方的基本權(quán)益。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)，保障乙方的人身安全和健康。按照國家規(guī)定支付乙方工資，并按時足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)依法享受勞動法規(guī)定的休息、休假和福利待遇。有權(quán)對工作條件、工作環(huán)境和工作內(nèi)容提出合理化建議。義務(wù)：按照甲方的要求完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、勞動合同解除與終止1.解除條件a)乙方因個人原因提出解除勞動合同；b)甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；c)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；d)甲方依照法律法規(guī)規(guī)定的其他情形解除勞動合同。2.解除程序a)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的具體日期和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；b)甲方單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；c)乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)a)乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b)乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且支付六個月工資作為獎勵；2.工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、福利政策等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字