公司解散離職合同范本

公司解散離職合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）就乙方在公司任職期間因公司解散事宜達成如下協(xié)議：

一、合同背景

1.1乙方于____年__月__日加入甲方公司，擔(dān)任____崗位，雙方已簽訂勞動合同，合同編號為：__________。

1.2因甲乙雙方業(yè)務(wù)調(diào)整，甲公司決定自____年__月__日起解散。

二、合同解除

2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，甲乙雙方協(xié)商一致，解除乙方與甲公司的勞動合同。

2.2解除勞動合同后，乙方不再享有甲公司員工的權(quán)益。

三、經(jīng)濟補償

3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。

3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?/p>

（1）乙方在公司工作年限為：____年__月；

（2）經(jīng)濟補償金額為：____元。

四、離職手續(xù)

4.1乙方應(yīng)在接到解除勞動合同通知之日起____日內(nèi)，辦理離職手續(xù)。

4.2乙方離職前，應(yīng)完成以下工作：

（1）將工作交接給甲方指定的接替人員；

（2）歸還公司財產(chǎn)，包括但不限于辦公用品、工作證件等；

（3）結(jié)清工資、獎金等應(yīng)得款項。

五、保密條款

5.1乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，保守甲公司的商業(yè)秘密。

5.2乙方違反保密義務(wù)，給甲公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

6.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同附件如下：

附件一：乙方與甲公司簽訂的勞動合同

附件二：乙方工作交接清單

附件三：乙方歸還公司財產(chǎn)清單

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）就乙方在公司任職期間因公司解散事宜達成如下協(xié)議：

一、合同背景

1.1乙方于____年__月__日加入甲方公司，擔(dān)任____崗位，雙方已簽訂勞動合同，合同編號為：__________。

1.2因甲乙雙方業(yè)務(wù)調(diào)整，甲公司決定自____年__月__日起解散。

1.3丙方作為乙方在公司解散過程中的合作方，同意協(xié)助甲乙雙方處理解散事宜。

二、合同解除

2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，甲乙雙方協(xié)商一致，解除乙方與甲公司的勞動合同。

2.2解除勞動合同后，乙方不再享有甲公司員工的權(quán)益。

2.3丙方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，并確保乙方按照合同約定完成交接工作。

三、第三方責(zé)任與權(quán)利

3.1丙方責(zé)任：

（1）協(xié)助甲乙雙方處理乙方離職事宜，包括但不限于工作交接、公司財產(chǎn)歸還等；

（2）在乙方離職期間，丙方有權(quán)對乙方進行監(jiān)督，確保乙方履行保密義務(wù)；

（3）若乙方違反保密義務(wù)，丙方有權(quán)追究其法律責(zé)任。

3.2丙方權(quán)利：

（1）在乙方離職期間，丙方有權(quán)獲取乙方工作成果的相關(guān)資料；

（2）在乙方離職后，丙方有權(quán)要求乙方提供工作交接證明；

（3）丙方有權(quán)根據(jù)乙方離職前的工作表現(xiàn)，提出對乙方經(jīng)濟補償?shù)恼{(diào)整建議。

四、經(jīng)濟補償

4.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。

4.2經(jīng)濟補償金額的確定需考慮乙方工作年限、績效等因素，丙方有權(quán)提出調(diào)整建議。

五、離職手續(xù)

5.1乙方應(yīng)在接到解除勞動合同通知之日起____日內(nèi)，辦理離職手續(xù)。

5.2乙方離職前，應(yīng)完成以下工作：

（1）將工作交接給甲方指定的接替人員；

（2）歸還公司財產(chǎn)，包括但不限于辦公用品、工作證件等；

（3）結(jié)清工資、獎金等應(yīng)得款項。

六、違約及限制條款

6.1乙方違約責(zé)任：

（1）若乙方在離職前泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；

（2）若乙方違反保密義務(wù)，丙方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

6.2乙方限制條款：

（1）乙方離職后，在一定期限內(nèi)不得在競爭對手公司任職；

（2）乙方離職后，不得以任何形式利用甲公司商業(yè)秘密謀取利益。

七、爭議解決

7.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、合同終止

8.1本合同自甲乙雙方及丙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方完成離職手續(xù)及經(jīng)濟補償支付完畢之日終止。

九、第三方介入意義及目的

9.1第三方介入旨在確保公司解散過程中的利益平衡，保障甲方權(quán)益，同時保障乙方合法權(quán)益。

9.2第三方介入有助于提高離職手續(xù)辦理效率，降低糾紛風(fēng)險。

十、甲方權(quán)益主導(dǎo)目的及意義

10.1甲方權(quán)益主導(dǎo)旨在確保公司在解散過程中，能夠最大程度地保護自身利益，降低解散成本。

10.2甲方權(quán)益主導(dǎo)有助于維護公司聲譽，為后續(xù)業(yè)務(wù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“第三方”）就乙方在公司任職期間因公司業(yè)務(wù)重組事宜達成如下協(xié)議：

一、合同背景

1.1乙方于____年__月__日加入甲方公司，擔(dān)任____崗位，雙方已簽訂勞動合同，合同編號為：__________。

1.2因甲公司業(yè)務(wù)重組，甲公司決定對部分業(yè)務(wù)進行整合，乙方的崗位將進行調(diào)整或合并。

1.3丙方作為乙方在公司業(yè)務(wù)重組過程中的合作方，同意協(xié)助甲乙雙方處理崗位調(diào)整事宜。

二、合同變更

2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的勞動合同進行變更。

2.2變更后的勞動合同內(nèi)容如下：

（1）乙方崗位調(diào)整為____崗位；

（2）乙方工作地點可能發(fā)生變化；

（3）乙方薪資待遇根據(jù)新崗位進行相應(yīng)調(diào)整。

三、第三方責(zé)任與權(quán)利

3.1丙方責(zé)任：

（1）協(xié)助乙方了解新崗位的工作內(nèi)容和要求；

（2）提供職業(yè)發(fā)展建議，幫助乙方適應(yīng)新崗位；

（3）在乙方適應(yīng)新崗位過程中，丙方有權(quán)對乙方進行監(jiān)督，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。

3.2丙方權(quán)利：

（1）在乙方適應(yīng)新崗位期間，丙方有權(quán)獲取乙方的工作表現(xiàn)反饋；

（2）丙方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，提出對乙方薪資待遇的調(diào)整建議；

（3）丙方有權(quán)對乙方進行必要的培訓(xùn)，以提升其工作能力。

四、乙方權(quán)益保障

4.1乙方權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方提供詳細的崗位調(diào)整說明和原因；

（2）乙方有權(quán)要求甲方提供適應(yīng)新崗位所需的培訓(xùn)和支持；

（3）乙方有權(quán)要求甲方在調(diào)整薪資待遇時，確保其不低于原崗位的待遇水平。

4.2乙方利益條款：

（1）乙方在崗位調(diào)整后的前三個月內(nèi)，如因工作調(diào)整導(dǎo)致績效下降，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的績效改善計劃；

（2）乙方在崗位調(diào)整后的薪資待遇，不得低于原崗位的薪資水平；

（3）乙方在崗位調(diào)整過程中，甲方應(yīng)保障其社會保險和福利待遇的連續(xù)性。

五、甲方違約及限制條款

5.1甲方違約責(zé)任：

（1）若甲方未履行提供崗位調(diào)整說明和原因的義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方進行解釋；

（2）若甲方未提供適應(yīng)新崗位所需的培訓(xùn)和支持，乙方有權(quán)要求甲方提供；

（3）若甲方在調(diào)整薪資待遇時未遵守約定，乙方有權(quán)要求甲方進行糾正。

5.2甲方限制條款：

（1）甲方在乙方崗位調(diào)整期間，不得無故降低乙方的薪資待遇；

（2）甲方在乙方崗位調(diào)整后，不得無故解除乙方的勞動合同；

（3）甲方在乙方崗位調(diào)整過程中，應(yīng)尊重乙方的個人意愿，不得強迫乙方接受不合理的調(diào)整。

六、爭議解決

6.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同終止

7.1本合同自甲乙雙方及丙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方在新崗位穩(wěn)定工作滿一年之日終止。

八、乙方權(quán)益主導(dǎo)目的及意義

8.1乙方權(quán)益主導(dǎo)旨在確保乙方在公司業(yè)務(wù)重組過程中，其個人權(quán)益得到充分保障