2025年度民營企業(yè)退休高級(jí)管理人員再聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度民營企業(yè)退休高級(jí)管理人員再聘用合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、再聘用人員描述1.人員名稱與規(guī)格人員1：名稱為______，規(guī)格為______（詳細(xì)說明如年齡、學(xué)歷、職稱等）。人員2（如有）：名稱為______，規(guī)格為______。乙方應(yīng)保證所提供人員符合國家相關(guān)政策和甲方特定的要求。2.人員質(zhì)量要求乙方保證所提供人員自聘用之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長）不出現(xiàn)因人員質(zhì)量問題導(dǎo)致的合同違約或工作失誤。二、人員數(shù)量與價(jià)格1.人員數(shù)量甲方預(yù)計(jì)聘用的人員數(shù)量如下：人員1：數(shù)量為______。人員2（如有）：數(shù)量為______。實(shí)際聘用數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在合同簽訂前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.人員單價(jià)與總價(jià)人員1的單價(jià)為______元/月，人員2（如有）的單價(jià)為______元/月。本合同人員總價(jià)預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總價(jià)根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總價(jià)以實(shí)際聘用數(shù)量和相應(yīng)單價(jià)結(jié)算為準(zhǔn)。三、聘用時(shí)間與地點(diǎn)1.聘用時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)將人員交付至甲方指定地點(diǎn)。對(duì)于后續(xù)人員的交付，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)完成。2.聘用地點(diǎn)乙方將人員交付至甲方位于______（詳細(xì)地址）的工作場所或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、合同履行與終止1.合同履行乙方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量提供退休高級(jí)管理人員。甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)支付人員工資及各項(xiàng)福利待遇。2.合同終止合同期限為______年，自合同簽訂之日起生效。合同期滿或雙方協(xié)商一致的情況下，合同可以終止。如有其他終止合同的情況，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方提供的退休高級(jí)管理人員進(jìn)行考察和評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)人員不符合要求，有權(quán)解除聘用關(guān)系。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整人員的工作內(nèi)容和崗位，但應(yīng)尊重人員的合法權(quán)益。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的退休高級(jí)管理人員，并按照合同約定支付工資及各項(xiàng)福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保退休高級(jí)管理人員能夠正常開展工作。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供退休高級(jí)管理人員后，有權(quán)要求甲方按照約定支付工資及福利待遇。如因甲方原因?qū)е氯藛T離職或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式提供退休高級(jí)管理人員。對(duì)甲方提供的人員信息保密，不得泄露給第三方。六、人員評(píng)估與考核1.評(píng)估方式乙方應(yīng)在退休高級(jí)管理人員上崗前進(jìn)行評(píng)估，確保其具備所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。甲方應(yīng)定期對(duì)退休高級(jí)管理人員的工作績效進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘或調(diào)整薪酬的依據(jù)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的職責(zé)要求、工作質(zhì)量以及國家相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）采取補(bǔ)救措施，如調(diào)整人員等。七、工資支付與福利待遇1.工資支付退休高級(jí)管理人員的工資按月支付，具體金額和支付日期由雙方另行書面約定。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付退休高級(jí)管理人員的工資及福利待遇。2.福利待遇甲方應(yīng)按照合同約定，為退休高級(jí)管理人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。八、合同解除與終止1.合同解除合同期滿前，如雙方協(xié)商一致，可以解除合同。如有下列情況之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）退休高級(jí)管理人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；（2）退休高級(jí)管理人員因健康原因無法繼續(xù)工作；（3）合同約定的其他解除條件。2.合同終止合同期限為______年，自合同簽訂之日起生效。合同期滿或雙方協(xié)商一致的情況下，合同可以終止。如有其他終止合同的情況，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方人員信息、工作計(jì)劃以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人員背景、工作績效等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之