2025年企業(yè)高層總經(jīng)理雇傭合同樣本

2025年企業(yè)高層總經(jīng)理雇傭合同樣本甲方（雇傭方）：____乙方（被雇傭方）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方雇傭乙方擔(dān)任高層總經(jīng)理事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、雇傭崗位和期限1.1甲方雇傭乙方擔(dān)任高層總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng)管理。1.2雇傭期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作職責(zé)2.1乙方作為公司高層總經(jīng)理，應(yīng)全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司合法權(quán)益。2.3乙方應(yīng)確保公司的管理團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，提升公司整體管理水平。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。3.2甲方應(yīng)按照稅法規(guī)定，為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。3.3甲方應(yīng)支付給乙方合理的工資待遇，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元（稅前），每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作績(jī)效進(jìn)行調(diào)整。3.4甲方應(yīng)支付給乙方年終獎(jiǎng)，根據(jù)公司利潤(rùn)和乙方工作績(jī)效，年終獎(jiǎng)為全年工資的1-3倍。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行雙休日制度。4.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日休息，如有工作需要，應(yīng)服從公司的安排。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。六、解除和終止合同6.1在雇傭期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成重大損失的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方無(wú)法繼續(xù)履行本合同的。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2乙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙