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文檔簡介

2025年強化人才結構優(yōu)化離職協議書甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____鑒于甲方為優(yōu)化人才結構，提高企業(yè)競爭力，經雙方友好協商，就乙方離職事宜達成如下協議：一、協議背景1.1為了適應市場變化，甲方決定對人才結構進行優(yōu)化，以提升企業(yè)核心競爭力。1.2乙方作為甲方員工，其工作表現、能力及潛力等方面均符合甲方優(yōu)化人才結構的需求。1.3經雙方友好協商，乙方同意離職，甲方同意按照本協議的約定支付乙方離職補償。二、離職補償2.1離職補償金：甲方一次性支付給乙方離職補償金人民幣【____】元（大寫：【____】元整），作為乙方離職的補償。2.2補償金支付時間：甲方應在乙方離職之日起【____】個工作日內，將離職補償金支付給乙方。2.3離職補償金支付方式：甲方通過銀行轉賬方式支付給乙方指定的銀行賬戶。三、離職手續(xù)3.1乙方應按照甲方的要求辦理完畢離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作用品、辦理工作交接等。3.2甲方應在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，為乙方出具離職證明。3.3乙方同意在辦理離職手續(xù)過程中，不得損害甲方的合法權益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。四、保密協議4.1乙方同意在離職后繼續(xù)履行與甲方簽訂的《保密協議》，保守甲方的商業(yè)秘密。4.2乙方承諾在離職后，不向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方有競爭關系的工作。4.3乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。五、競業(yè)限制5.1乙方同意在離職后【____】個月內，不得到與甲方有競爭關系的單位工作，也不得自己經營與甲方有競爭關系的業(yè)務。5.2如乙方違反競業(yè)限制的，乙方應支付給甲方違約金，違約金金額為乙方離職前【____】個月的工資。六、其他事項6.1乙方同意在離職后，不再向甲方主張任何勞動權益，包括但不限于加班費、年終獎等。6.2甲方同意在乙方離職后，不再追究乙方在職期間的任何責任。6.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2如雙方在履行本協議過程中

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