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二零二五年度國有企業(yè)員工離職合同范本甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、離職員工信息1.員工姓名:______2.員工職位:______3.員工入職日期:______4.員工離職日期:______二、離職原因及手續(xù)1.離職原因:______2.離職手續(xù):乙方應按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理離職手續(xù),包括但不限于:(1)提交離職申請;(2)辦理工作交接;(3)歸還公司財產;(4)結算工資及福利;(5)簽署離職證明。三、離職待遇1.工資及福利:乙方在離職前應按照合同約定及公司規(guī)定,享受相應的工資及福利待遇。2.經濟補償:根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī),甲方應向乙方支付經濟補償金,具體金額及支付方式如下:(1)經濟補償金計算標準:______(2)支付方式:______四、保密及競業(yè)限制1.保密條款:乙方在離職后,仍需遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露公司商業(yè)秘密。2.競業(yè)限制:乙方在離職后______年內,不得在同類業(yè)務領域內,以任何形式直接或間接參與與甲方有競爭關系的業(yè)務。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對離職員工的工作表現和離職原因進行評估。有權要求離職員工按照規(guī)定辦理離職手續(xù),并完成工作交接。義務:在離職員工工作期間,按照合同約定支付工資及福利。在離職員工離職后,按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定,給予相應的經濟補償和離職待遇。2.乙方(離職員工)權利與義務權利:有權獲得按照合同約定的工作條件和待遇。有權在離職后按照國家相關法律法規(guī),獲得經濟補償和離職待遇。義務:在工作期間,遵守公司規(guī)章制度,完成工作任務。按照合同約定的時間辦理離職手續(xù),并完成工作交接。六、離職手續(xù)辦理1.辦理時間乙方應在合同約定的時間內,按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.辦理流程(1)提交離職申請;(2)辦理工作交接;(3)歸還公司財產;(4)結算工資及福利;(5)簽署離職證明。七、離職待遇1.工資結算甲方應在乙方離職后______個工作日內,結算乙方一個月的工資。2.經濟補償甲方應按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定,給予乙方經濟補償,具體金額和支付方式如下:(1)經濟補償金計算標準:______(2)支付方式:______八、保密與競業(yè)限制1.保密條款乙方在離職后,仍需遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露公司商業(yè)秘密。2.競業(yè)限制乙方在離職后______年內,不得在同類業(yè)務領域內,以任何形式直接或間接參與與甲方有競爭關系的業(yè)務。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協(xié)商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息(包括但不限于工作表現、離職原因等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:____

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