職業(yè)生涯規(guī)劃完美47

職業(yè)生涯規(guī)劃2025/2/26學(xué)習(xí)內(nèi)容：1、如何有效制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃2、如何高效實(shí)施職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃3、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的反饋與修正4、制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃書2025/2/26一、如何有效制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2025/2/26自我評(píng)估環(huán)境評(píng)估確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)分解目標(biāo)制定大學(xué)成長計(jì)劃實(shí)施、評(píng)估與修訂尋找差距2025/2/26評(píng)估自我2025/2/26確立職業(yè)發(fā)展方向/目標(biāo)美好愿望

VS方向

VS目標(biāo)2025/2/26美好愿望是…2025/2/26方向是…2025/2/26故事：撒哈拉沙漠中的比塞爾人2025/2/26

沙漠中沒有方向的人只能徒勞地轉(zhuǎn)著一個(gè)又一個(gè)圈子，生活中沒有目標(biāo)的人只能無聊地重復(fù)著自己平庸的生活，對(duì)沙漠中的人來說，新生活是從選定方向開始的；而對(duì)奮斗中的人來說，成功的起點(diǎn)從確定目標(biāo)開始的。2025/2/26

一個(gè)人要想成就一番事業(yè)，就應(yīng)該有一個(gè)明確的奮斗方向。2025/2/26目標(biāo)是…2025/2/2613“事業(yè)有成”“懂專業(yè)的管理者”“我計(jì)劃用十年的時(shí)間成為……”2025/2/26案例：蚯蚓的目標(biāo)2025/2/26沒有目標(biāo)，不行！目標(biāo)總換，不行！目標(biāo)太多，不行！時(shí)間不夠，不行！能力欠缺，不行！2025/2/26什么是好目標(biāo)

積極向上具體明確可能實(shí)現(xiàn)可以衡量有挑戰(zhàn)性有時(shí)間線整體平衡實(shí)現(xiàn)時(shí)有成功的喜悅2025/2/2617……分解目標(biāo)2025/2/26山田本一

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被階段目標(biāo)所激勵(lì)2025/2/26

當(dāng)人們的行動(dòng)有了明確目標(biāo)，并能把自己的行動(dòng)與目標(biāo)不斷地加以對(duì)照，進(jìn)而清楚地知道自己的行進(jìn)速度和與目標(biāo)之間的距離，人們行動(dòng)的動(dòng)機(jī)就會(huì)得到維持和加強(qiáng)，就會(huì)自覺地克服一切困難，努力達(dá)到目標(biāo)。確實(shí)，要達(dá)到目標(biāo)，就要像上樓梯一樣，一步一個(gè)臺(tái)階，把大目標(biāo)分解為多個(gè)易于達(dá)到的小目標(biāo)，腳踏實(shí)地向前邁進(jìn)。每前進(jìn)一步，達(dá)到一個(gè)小目標(biāo)，就會(huì)體驗(yàn)到“成功的喜悅”，這種“感覺”將推動(dòng)他充分調(diào)動(dòng)自己的潛能去達(dá)到下一個(gè)目標(biāo)。2025/2/26今天可以采取的行動(dòng)目標(biāo)2025/2/26大學(xué)本科學(xué)習(xí)小企業(yè)人力資源部一般員工人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力資源總監(jiān)人力資源專員人力資源主管在職讀人力資源管理專業(yè)研究生在職讀MBA2-3年1-2年1-2年1-2年3-5年6年著名公司人力資源部員工3年2025/2/26尋找差距觀念？能力？心理素質(zhì)？情商？專業(yè)能力2025/2/26制定大學(xué)成長計(jì)劃專業(yè)理論學(xué)習(xí)專業(yè)技能培養(yǎng)校園活動(dòng)社會(huì)實(shí)踐外語、計(jì)算機(jī)2025/2/26二、如何高效實(shí)施職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃2025/2/26牢記心中目標(biāo)

三只獵狗追一只土撥鼠，土撥鼠鉆進(jìn)了一個(gè)樹洞。這個(gè)樹洞只有一個(gè)出口，三只獵狗就在洞口等著，不一會(huì)兒，突然從樹洞里鉆出一只兔子。兔子飛快地向前跑，很快爬上一棵樹。由于倉皇中沒有站穩(wěn)，結(jié)果兔子從樹上掉下來，砸暈了正仰頭看的三只獵狗。最后，兔子逃脫了。2025/2/26這個(gè)故事有什么問題嗎？2025/2/26土撥鼠到哪兒去啦？2025/2/26

由于一只兔子的出現(xiàn)，使我們的思路不知不覺走上歧途。想一想在追求人生目標(biāo)的過程中，我們是不是也會(huì)被一些細(xì)枝末節(jié)或毫無意義的瑣事分散精力、擾亂視線、迷亂心志，以至于中途停頓，或走上岔道而放棄自己原來的目標(biāo)。因此，我們要時(shí)時(shí)提醒自己——牢記心中的目標(biāo)，對(duì)那些雞毛蒜皮、無礙大局的小事，不要太在意。否則，影響大局、影響你整體目標(biāo)的到達(dá)。我們的社會(huì)里充滿了名、利、地位等等的誘惑，記住那不是我們的人生目標(biāo)。就是廣廈千間，睡覺不過一個(gè)床；縱有萬擔(dān)糧食、山珍海味，也不過一日三餐；即使衣壓柜廚、綾羅綢緞，也不能千衣襲身。生活上要知足，知足長樂嗎！2025/2/26

一旦我們確定了人生目標(biāo)，就要堅(jiān)定不移地走下去，不要被一些假象所迷惑，牢記自己心中的目標(biāo)，朝著目標(biāo)努力，那么我們一定會(huì)達(dá)到目標(biāo)的！2025/2/2630不要成為溫水里的青蛙2025/2/26克服惰性，增強(qiáng)執(zhí)行力2025/2/2632把握動(dòng)態(tài)的社會(huì)需要2025/2/26三、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的反饋與修正2025/2/26

俗話說：“計(jì)劃趕不上變化”。職業(yè)生規(guī)劃作為一個(gè)長期性的計(jì)劃，它的成功實(shí)施與很多因素相關(guān)。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，有的則難以預(yù)測(cè)。在這種情況下，要是我們的職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必須不斷對(duì)其進(jìn)行評(píng)估與修訂。同樣，整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃也要在實(shí)踐中去檢驗(yàn)，看其效果如何，并及時(shí)診斷各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，照出相應(yīng)對(duì)策，對(duì)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整和完善。2025/2/26（一）差距產(chǎn)生的原因

目標(biāo)和結(jié)果出現(xiàn)差距的原因主要有以下幾個(gè)：1.目標(biāo)定的過高或過低2.目標(biāo)合適而行動(dòng)方案與之不配3.目標(biāo)和行動(dòng)方案都合適，但執(zhí)行不力一、職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估2025/2/26（二）職業(yè)生涯評(píng)估的要點(diǎn)抓住最重要的內(nèi)容我們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)估不可能面面俱到，這就需要在評(píng)估過程中抓住一兩個(gè)關(guān)鍵性的重要目標(biāo)或方案策略進(jìn)行對(duì)比參照。每一個(gè)階段都有一個(gè)核心目標(biāo)。分離出最新的需求內(nèi)外環(huán)境的變化，要求我們主動(dòng)去了解新的發(fā)展趨勢(shì)。“跟上形勢(shì)”對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃成功很重要。對(duì)于新的變化和需求，要保持較高的敏銳性，要隨時(shí)采取最有利于職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施的方案策略。2025/2/26找到突破方向在職業(yè)生涯規(guī)劃具體化過程中，某一階段或者某一個(gè)點(diǎn)上的突破性進(jìn)展將對(duì)我們的職業(yè)生涯的發(fā)展產(chǎn)生意想不到的影響。因此，我們可以想一想，我的突破口在哪里？我有沒有去評(píng)估？關(guān)注最弱點(diǎn)管理學(xué)中的“木桶原理”。在我們職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估過程中，要著重考核自身最短的那塊木板。通常我們的“短木板”主要表現(xiàn)在觀念差距、知識(shí)差距、能力差距、心理素質(zhì)差距等幾個(gè)方面。2025/2/26

管理學(xué)中有個(gè)著名的木桶理論，即一只沿口不齊的木桶，其容量的大小，不取決于最長的那塊木板，而取決于最短的那塊木板。2025/2/26二、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的修正（一）職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估與修正的目的

通過評(píng)估與修正，應(yīng)該達(dá)到下列目的：對(duì)自己的強(qiáng)項(xiàng)充滿自信對(duì)自己的發(fā)展機(jī)會(huì)有一個(gè)清楚的了解找出關(guān)鍵的有待改進(jìn)之處為這些有待改進(jìn)之處制定詳細(xì)的行動(dòng)改變計(jì)劃以合適的方式答復(fù)那些給予反饋的人，并表示感謝實(shí)施你的行動(dòng)計(jì)劃，確保你能夠取得顯著的進(jìn)步和成就2025/2/26（二）職業(yè)生涯規(guī)劃修正的內(nèi)容對(duì)職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行修正的內(nèi)容包括：(1)職業(yè)的重新選擇；(2)職業(yè)生涯路線的選擇；(3)階段目標(biāo)的修正；(4)人生目標(biāo)的修正；(5)實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。2025/2/26（三）職業(yè)生涯規(guī)劃修正的原則整體性原則職業(yè)生涯規(guī)劃作為一個(gè)計(jì)劃性很強(qiáng)的事項(xiàng)安排，其本身具有整體性、系統(tǒng)性、程序性等特點(diǎn)，這就要求我們?cè)谛抻嗊^程中要適當(dāng)?shù)陌盐照w性原則。在修訂時(shí)，要充分考慮前后幾個(gè)階段及總體實(shí)施情況，盡量避免“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，以免影響整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)程。2025/2/26適度原則職業(yè)生涯規(guī)劃本身是一個(gè)系統(tǒng)工程，對(duì)評(píng)估的結(jié)果要本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，修訂也要慎之又慎，避免“過猶不及”，以防修訂過頭。特別是“大刀闊斧”的修訂。有效原則每一次修訂的過程，都是對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)、實(shí)施策略的調(diào)整，要防止“完”而不“善”，以防做無用功。一個(gè)人的職業(yè)精力是有限的，如把大量的時(shí)間放在修訂過程中，恐怕會(huì)“青春不再”，“白了少年頭”。2025/2/26（四）在此過