蘇州市2025年度全日制勞動合同履行與違約責(zé)任認定合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

蘇州市2025年度全日制勞動合同履行與違約責(zé)任認定合同甲方（雇員）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇主）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同履行1.工作崗位與職責(zé)甲方同意在乙方處擔(dān)任______崗位，負責(zé)______（具體工作內(nèi)容）。乙方應(yīng)按照合同約定，為甲方提供必要的工作條件和培訓(xùn)，保障甲方的工作權(quán)益。2.工作時間與休假甲方應(yīng)遵守乙方制定的工作時間安排，每日工作時間______小時，每周工作______天。甲方享有國家規(guī)定的法定休假，包括但不限于年假、婚假、產(chǎn)假等。二、違約責(zé)任認定1.甲方違約責(zé)任（1）支付相當于一個月工資的違約金；（2）賠償乙方因甲方違約造成的直接經(jīng)濟損失。2.乙方違約責(zé)任（1）支付相當于一個月工資的賠償金；（2）賠償甲方因乙方違約造成的直接經(jīng)濟損失。三、合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，有效期為______年。四、合同解除與終止1.合同解除（1）甲方提出解除合同，需提前______個工作日以書面形式通知乙方；（2）乙方提出解除合同，需提前______個工作日以書面形式通知甲方，并支付相當于一個月工資的賠償金。2.合同終止合同因甲方退休、死亡或其他法律規(guī)定情形而終止的，無需支付違約金或賠償金。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)工作內(nèi)容調(diào)整工作崗位，但需提前______個工作日通知乙方。有權(quán)要求乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施。義務(wù)：遵守國家勞動法律法規(guī)，履行勞動合同約定的各項義務(wù)。按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對甲方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)對甲方的工作進行調(diào)整，以適應(yīng)工作需要。義務(wù)：按時足額支付甲方工資，并依法繳納社會保險和住房公積金。為甲方提供必要的勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)。六、勞動合同的變更與解除1.變更任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)提前______個工作日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。2.解除（1）甲方解除勞動合同，需提前______個工作日以書面形式通知乙方；（2）乙方解除勞動合同，需提前______個工作日以書面形式通知甲方，并支付相當于一個月工資的賠償金。七、勞動爭議的處理1.爭議解決發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁與訴訟仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，仲裁裁決為終局裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、合同的其他約定1.保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.其他本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商一致的內(nèi)容可作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽