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經(jīng)濟(jì)師人力資源試題節(jié)選

經(jīng)濟(jì)師人力資源試題節(jié)選

在平平淡淡的日常中，我們會(huì)經(jīng)常接觸并使用試題，借助試題可以更好地對(duì)被考核

者的知識(shí)才能進(jìn)行考察測(cè)驗(yàn)。什么樣的試題才是好試題呢？下面是小編收集整理的經(jīng)濟(jì)

師人力資源試題節(jié)選，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

L組織忠誠(chéng)度又稱()

A、組織滿意度

B、組織投入度

C、組織承諾

D、組織信任

【答案】C

2.反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，員工由于受到了社會(huì)責(zé)任的影響而留在

組織內(nèi)的承諾是()

A、規(guī)范承諾

B、情感承諾

C、繼續(xù)承諾

D、組織承諾

【答案】A

3.()是經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但它也是不斷變化的,它的下

降甚至比它的形成還要快。

A、工作滿意度

B、工作投入度

C、工作信任度

D、組織承諾

【答案】A

4.在員工表達(dá)不滿的方式中，既屬于"建設(shè)性的"又屬于"積極的"方式是()

A、辭職

B、提建議

C、忠誠(chéng)

D、忽視

【答案】B

5.影響情感承諾的因素不包括0

A、工作挑戰(zhàn)性

B、目標(biāo)明確度

C、組織的公平性

D、員工個(gè)性特點(diǎn)

【答案】D

6.工作態(tài)度與價(jià)值觀相比，其穩(wěn)定性相對(duì)

A,較低

B.較高

C.相同

D.無(wú)法比較

【答案】A

7,能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視

為整個(gè)生活的核心部分的程度的指標(biāo)是指()

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.以上都都不是

【答案】B

8,下列關(guān)于組織公民行為的特點(diǎn)的陳述，錯(cuò)誤的是()

A.這些行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用

B,這些行為不是員工職責(zé)范圍內(nèi)的

C.這些行為不是組織正式要求的、

D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào)

【答案】C

9.組織承諾三個(gè)因素中，對(duì)員工的工作行為影響最為明顯的是()

A.情感承諾

B.繼續(xù)承諾

C規(guī)范承諾

D.經(jīng)濟(jì)承諾

【答案】A

10.工作滿意度得均衡水平理論認(rèn)為()

A.每個(gè)員工都有典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平

B.改變工作中的情境因素或某些事件改變員工的滿意度水平,使其在一個(gè)新的水平

上達(dá)到均衡

C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處于什么水平

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