第六章工作時間和休息休假

第六章工作時間和休息休假

工作時間，是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。

一、工作時間和休息休假的概念

休息和休假，是指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義:勞動者實現(xiàn)休息權(quán)的法律保障;促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。二、工作日和休息休假的種類（一）工作日的種類

工作日也稱勞動日，是指法定的以日為計算單位的工作時間。

一般情況下，工作日可分為以下四種：工作日的種類涵義標(biāo)準(zhǔn)工作日指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。是工時立法的基礎(chǔ)。縮短工作日是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間。主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動等延長工作日是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間。主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作，應(yīng)在閑季時安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不定時工作日指每日無固定的工作時間。是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工作日《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！?995年國務(wù)院修訂了《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，重新發(fā)布了工作時間，規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”。

【實例】

張某是某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)該酒店的規(guī)定，職工每天工作5小時，沒有休息日。1999年9月的第一個星期天，張某因家中有事不能上班，于是提出應(yīng)有休息日，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理隨后向總經(jīng)理請示，總經(jīng)理未予以批準(zhǔn)。張某不服，又找到總經(jīng)理當(dāng)面商談，張某說；“別的企業(yè)的職工每周都有兩個休息日，我覺得我們每周至少也應(yīng)安排一個休息日。”可總經(jīng)理卻說：“你怎么不想想他們每天工作時間是8小時，我們酒店每天的工作時間只有5小時，每周工作時間總和只有35小時，比《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中規(guī)定的40小時還少5個小時，所以我們不再安排休息日。不信，我可以給你看看有關(guān)規(guī)定?！薄?/p>

請問：合資公司總經(jīng)理的說法是否具有法律依據(jù)？（1）從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者；（2）從事夜班工作的勞動者；（3）哺乳期內(nèi)的女職工；（4）未滿18歲的未成年工?？s短工作日主要適用于：

延長工作日1994年勞動部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中規(guī)定:對某些職工“可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同”。（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。延長工作日主要適用于：【案例】

劉某是某木材綜合加工廠的職工。該廠于1997年6月實施人事制度改革，全廠人員競爭上崗，雙向選擇后人員分流，劉某和張某被安排到了廠傳達(dá)室負(fù)責(zé)門衛(wèi)值班，兩人商議后決定白天分別上、下午各半天，晚上則輪流值班。到9月份，張基因病住院，傳達(dá)室門衛(wèi)僅剩下劉某一人，劉某必須每天24小時值班，不能休息一天。一個星期后劉某便感到體力不支，要求廠里增派人員，不能老讓其加班。木材廠卻說：“門衛(wèi)值班是不定時工時制，24小時工作也不算加班”。

木材廠的理由成立嗎?

企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者可以實行不定時工作制：①企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；②企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。實例：

某出租汽車公司招聘50名出租汽車司機(jī)，采取單車承包的工作方式，規(guī)定“桑塔納”車的司機(jī)每月上繳7800元承包費(fèi)(以每月26天計算，平均每天300元)。實施過程中，由于該市正在進(jìn)行大規(guī)模市政道路建設(shè)，路況很差，絕大多數(shù)司機(jī)感到乘客很少租車，難以完成承包任務(wù)，向公司管理人員提出是否適當(dāng)減少承包基數(shù)，否則不睡覺也完不成任務(wù)。有1名司機(jī)因一天只睡3個小時，疲勞駕車，發(fā)生車禍。公司管理人員說，出租汽車司機(jī)本來就實行無定時工作制，休息時間由你們自己安排，公司規(guī)定的承包數(shù)額訂入勞動合同，不能變動。請問：公司的做法是否具有法律依據(jù)？工時的計算：1、工作日的計算年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天2、工作小時數(shù)的計算以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時。如月工作小時：20.83天×8小時/天=166.6小時根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞發(fā)部［1997］271號），工時計算方法應(yīng)為：（二）休息休假的種類目前我國休息及休假可分為以下幾種：

1、一個工作日內(nèi)的休息時間2、日休息3、公休日4、法定節(jié)日5、探親假6、產(chǎn)假與晚婚晚育假7、婚喪假8、病假和事假9、帶薪休假制度一個工作日內(nèi)的休息時間

一個工作日內(nèi)的休息時間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時，應(yīng)有中間休息及用膳的時間。午休及用膳時間,一般為1-2小時，最少不能少于半小時。這種休息時間不計算在工作時間之內(nèi)。有些單位實行工間操制度，工間操時間計入工作時間之內(nèi)。日休息：日休息是指勞動者在每晝夜（24小時）內(nèi)，除工作時間外，由自己支配的時間。

公休日

公休日是指勞動者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)休息在1天（24小時）以上的休息時間。

法定節(jié)假日：

法定節(jié)日是由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。包括：元旦、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)法定假日1天；國慶節(jié)、春節(jié)法定假日3天。

【實例】

錢某是某線材廠的工人，勞動合同期為3年。合同中關(guān)于工資的約定為，線材廠按照錢某的出勤日支付工資，每出勤一天，錢某可獲得工資人民幣40元，不出勤時，不享受工資。2000年10月份，因國慶節(jié)休假時間較長，實際的工作天數(shù)只有18天，錢某出滿勤后，領(lǐng)到了18天工資，比其他月份領(lǐng)的工資都少。財務(wù)部出納告訴他：“這月你干活的天數(shù)，比其他月少，所以工資就少。”問：線材廠的做法是否正確？探親假探親假涵義是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期限的帶薪假期。

探親的期限探望配偶：每年雙方中給予一方探親假一次，假期30天。探望父母：①未婚職工，原則上每年一次，假期20天。如因工作需要或職工自愿兩年休假一次的，兩年休假一次的假期為45天。②已婚職工，每四年一次，假期為20天。探親假期待遇工資待遇：假期內(nèi)，按照職工本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；路費(fèi):①往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。②已婚職工探望父母，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。實例：方某探親假超期不應(yīng)被除名方某大學(xué)畢業(yè)后被分配到某機(jī)械廠工作，其父母均在外地，一年后，方某向廠人事科請假，要求回家探親，廠人事科根據(jù)實際情況，決定給假25天。方某回家住了15天，到南方經(jīng)濟(jì)特區(qū)聯(lián)系工作，想離開某機(jī)械廠。到了特區(qū)后，方某聯(lián)系單位一直沒有結(jié)果，在假期將滿時買不到回廠火車費(fèi)，以至回廠時超假10天。廠財務(wù)科在報銷方某的有關(guān)探親路費(fèi)時，發(fā)現(xiàn)有些憑據(jù)與探親地點(diǎn)不符，向人事科反映。廠人事科經(jīng)查知悉方某去南方經(jīng)濟(jì)特區(qū)聯(lián)系單位的事實，認(rèn)為方某以探親為名外出聯(lián)系單位，欺騙組織，探親期間在家呆住了15天，其余時間及超假10天應(yīng)視為曠工，決定將方某除名。問：工廠的做法是否正確?產(chǎn)假與晚婚晚育假女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。我國對晚婚晚育實施一定的鼓勵，可獲得延長婚假、生育假的獎勵或其他福利待遇。具體由各省市自行規(guī)定?；閱始訇P(guān)于婚喪假，原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年2月20日發(fā)布)規(guī)定：①職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。②職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。③在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。病假和事假病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請病假。病假的長短需根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定的期限。

關(guān)于企業(yè)職工病假期間的工資待遇：事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假；事假的長短取決于公司的批準(zhǔn)。

職工請病假期限工齡長短工資額6個月以內(nèi)不滿8年60-80%8年以上100%6個月以上40-60%

年休假年休假是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。美國人一年平均約有4周的帶薪休假；而法國人有7周；德國人則有8周帶薪休假。從文化角度觀察，帶薪假期長短不同源于歐洲人似乎更看重閑暇時光，而美國人更強(qiáng)調(diào)“賺錢消費(fèi)兩不誤”的理念。國外帶薪假期情況：有些大公司法律意識較強(qiáng)，能嚴(yán)格執(zhí)行《勞動標(biāo)準(zhǔn)法》的規(guī)定安排員工休假，如三井公司不僅鼓勵員工連休，還會多發(fā)獎金。有些公司則安排連續(xù)幾年放棄休假的員工一次性地享受幾個月的長假或多開工資以補(bǔ)償放棄休假的員工。還有些公司在五一和元旦前后多放兩天假，將其計入員工的年度帶薪假期，員工當(dāng)年沒休完的假期可轉(zhuǎn)入第二年，兩年休不完則自動作廢。也有日本公司對員工休假需求置之不理，使帶薪休假規(guī)定成為一紙空文。日本公司帶薪休假制度的執(zhí)行情況不一。我國《勞動法》第四十五條對年休假作了原則性規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度”?！皠趧诱哌B續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定”?！堵毠侥晷菁贄l例》已經(jīng)2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自2008年1月1日起施行。

享受帶薪年休假的條件機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的享受年休假天數(shù)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不享受當(dāng)年的年休假職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。不能安排職工休年休假的規(guī)定經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！堵毠侥晷菁贄l例》主要內(nèi)容三、加班加點(diǎn)

（一）加班加點(diǎn)的概念及意義

加班，是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。

加點(diǎn)，是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時間。法律上限制加班加點(diǎn)的意義

1、有利于促進(jìn)單位改進(jìn)勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；2、實行勞逸結(jié)合，保護(hù)勞動者的身體健康；3、節(jié)約加班加點(diǎn)經(jīng)費(fèi)的開支。

（二）實行加班加點(diǎn)應(yīng)掌握的原則

（1）企業(yè)要限制加班加點(diǎn)，保障勞動者休息、休假的權(quán)利；

（2）勞動者要在法定工作時間內(nèi)完成勞動任務(wù)，為完成定額和任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班、加點(diǎn)；

（3）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商不一致，企業(yè)有權(quán)在法定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點(diǎn)決定，勞動者有權(quán)拒絕；

（4）遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況。（三）關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定《中華人民共和國勞動法》對延長工作時間作了明確規(guī)定：

1、限制延長工作時間的主要規(guī)定；

2、特殊情況下，延長工作時間不受上述禁止的限制；

3、延長工作時間的補(bǔ)償待遇；

4、對違反工時法的法律責(zé)任。限制延長工作時間的主要規(guī)定《勞動法》規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時?！碧厥馇闆r下，延長工作時間

不受上述禁止的限制（1）發(fā)生自然災(zāi)害，事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。實例：勞動者因故無法延長工作時間，用人單位不得扣發(fā)其勞動報酬

1994年6月，某廠所在地暴雨連日，因該廠建在河灘上，為防止河水灌進(jìn)廠區(qū)，廠方?jīng)Q定在廠外筑一條防洪壩，而此時正值生產(chǎn)旺季，為不影響正常生產(chǎn)，廠方?jīng)Q定由部分男工及全體女工堅持生產(chǎn)，大部分男工參加修壩工作。兩天后，堅持生產(chǎn)的女工生產(chǎn)進(jìn)度緩慢，廠方?jīng)Q定從即日起一律加班，一定要按原計劃完成任務(wù)，向客戶交貨。女工馬某提出家中有生病老母需要照料，無法加班，廠方多次勸說無效，只得同意。但在月底發(fā)工資時，廠方以馬某不服工作安排為由，扣發(fā)馬某正常情況下應(yīng)得的獎金。馬某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求廠方補(bǔ)發(fā)獎金。廠方認(rèn)為，為搶救國家財產(chǎn)而加班勞動是有法律依據(jù)的，馬某的母親病情不重，生活可以自理，馬某借故不聽生產(chǎn)調(diào)動，違反廠紀(jì)廠規(guī)，廠方扣發(fā)獎金是正確的。延長工作時間的補(bǔ)償待遇《勞動法》規(guī)定：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。實例：工程師何某延長工作時間的工資報酬是多少某年春節(jié)的農(nóng)歷正月初一是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，工程師何某從正月初一到初五連續(xù)工作5天，假如何某日工資為70元人民幣，5天的工資報酬最低是多少？

對違反工時法的法律責(zé)任

《勞動法》第九十條規(guī)定：用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

思考題：1．試述工作時間及休息休假的定義及分類。2．我國關(guān)于工時及節(jié)假日的主要規(guī)定是什么？3．試述我國《勞動法》對延長工作時間的主要規(guī)定。9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。2月-252月-25Thursday,February27,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。