2025年勞務(wù)派遣管理協(xié)議規(guī)范

2025年勞務(wù)派遣管理協(xié)議規(guī)范一、前言隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣作為一種靈活的就業(yè)形式，越來越受到企業(yè)和個人青睞。勞務(wù)派遣市場存在的一些問題，如勞務(wù)派遣單位資質(zhì)參差不齊、派遣員工權(quán)益保障不力等，亟待通過制定規(guī)范的管理協(xié)議來加以解決。為此，特制定《____年勞務(wù)派遣管理協(xié)議規(guī)范》，旨在規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保護派遣員工合法權(quán)益，促進勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展。二、管理協(xié)議主體1.勞務(wù)派遣單位：依法設(shè)立，具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.接受派遣單位：與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受派遣員工的企業(yè)或機構(gòu)。3.派遣員工：與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接受派遣單位從事工作的勞動者。三、管理協(xié)議內(nèi)容1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照我國法律法規(guī)規(guī)定，合法經(jīng)營，誠實守信，切實履行勞務(wù)派遣協(xié)議約定的各項義務(wù)。2.接受派遣單位應(yīng)按照約定用途使用派遣員工，不得將派遣員工用于違法活動或者危險崗位。3.派遣員工應(yīng)遵守接受派遣單位的規(guī)章制度，服從管理，按照約定從事工作。4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與派遣員工簽訂書面勞動合同，合同期限應(yīng)符合我國法律法規(guī)規(guī)定。5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險費，保障派遣員工享有社會保險待遇。6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照約定向派遣員工支付勞動報酬，勞動報酬不得低于我國最低工資標準。7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)保障派遣員工的休息休假、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等權(quán)益。8.接受派遣單位應(yīng)按照約定向勞務(wù)派遣單位支付派遣費用，不得拖欠。9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)定期向派遣員工披露派遣單位及接受派遣單位的有關(guān)信息，保障派遣員工的知情權(quán)。10.勞務(wù)派遣單位、接受派遣單位及派遣員工應(yīng)相互尊重，保持良好合作關(guān)系，共同維護勞務(wù)派遣市場的秩序。四、違約責任1.勞務(wù)派遣單位、接受派遣單位違反本管理協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.勞務(wù)派遣單位、接受派遣單位違反我國法律法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.派遣員工違反本管理協(xié)議或接受派遣單位的規(guī)章制度的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。五、爭議解決1.雙方在履行本管理協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、附則1.本管理協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.本管理協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本管理協(xié)議具有同等法律效力。3.本管理協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞務(wù)派遣單位：（蓋章）年月日接受派遣單位：（蓋章）年月日《____年勞務(wù)派遣管理協(xié)議規(guī)范》旨在通過明確勞務(wù)派遣單位、接受派遣單位和派遣員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保護派遣員工合法權(quán)益，促進勞務(wù)派遣行