2025年醫(yī)療科室業(yè)務責任承包協(xié)議范本

2025年醫(yī)療科室業(yè)務責任承包協(xié)議范本甲方（醫(yī)療機構）：____乙方（科室）：____一、協(xié)議背景鑒于甲方作為醫(yī)療機構，為提高醫(yī)療服務質量，優(yōu)化科室管理，特制定本協(xié)議。乙方作為甲方下屬的科室，愿意按照本協(xié)議約定承擔相應的業(yè)務責任。二、協(xié)議內(nèi)容1.業(yè)務范圍（1）乙方負責的____科室業(yè)務范圍包括：____。（2）乙方應按照國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準及甲方管理制度，開展診療活動。2.責任目標（1）乙方在____年內(nèi)，需完成以下責任目標：①業(yè)務收入達到____萬元；②患者滿意度達到____%；③診療質量符合行業(yè)標準，無重大醫(yī)療事故。（2）乙方應采取有效措施，確保責任目標的實現(xiàn)。3.責任分配（1）乙方科室主任為責任主體，對科室業(yè)務負總責。（2）科室副主任、護士長及其他醫(yī)護人員按照職責分工，承擔相應責任。4.考核與獎勵（1）甲方每季度對乙方進行業(yè)務考核，考核內(nèi)容包括業(yè)務收入、患者滿意度、診療質量等方面。（2）乙方達到責任目標，甲方給予相應的獎勵。具體獎勵標準如下：①業(yè)務收入達到____萬元，獎勵____萬元；②患者滿意度達到____%，獎勵____萬元；③無重大醫(yī)療事故，獎勵____萬元。（3）乙方未達到責任目標，甲方有權按照約定扣除相應的績效獎金。5.人員管理（1）乙方科室人員由甲方統(tǒng)一管理，乙方應遵守甲方的人事管理制度。（2）乙方科室人員晉升、調(diào)動、獎懲等事項，需報甲方審批。6.資金管理（1）乙方科室收入納入甲方財務管理體系，按照甲方相關規(guī)定進行核算。（2）乙方科室支出，需按照甲方財務管理制度執(zhí)行。7.合作期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。8.終止與解除（1）甲方有權在以下情況下終止或解除本協(xié)議：①乙方未完成責任目標；②乙方發(fā)生重大醫(yī)療事故；③法律法規(guī)發(fā)生變化，導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。（2）乙方有權在以下情況下終止或解除本協(xié)議：①甲方未按照本協(xié)議約定履行義務；②甲方發(fā)生重大違約行為。9.爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.其他約定（1）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（2）本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：____乙方（簽字/蓋章）：____簽訂日期：____三、