關(guān)于人社的知識

關(guān)于人社的知識演講人：日期：目錄CONTENTS人社部概述與職責人力資源和社會保障政策解讀人力資源市場發(fā)展與監(jiān)管社會保障體系建設(shè)與改革勞動關(guān)系調(diào)整與勞動爭議處理機制引進國外智力工作及國際合作交流01人社部概述與職責CHAPTER中華人民共和國人力資源和社會保障部，簡稱人社部。簡稱和全稱作為國務(wù)院組成部門，有相應(yīng)的歷史沿革。設(shè)立時間2023年3月16日，根據(jù)中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《黨和國家機構(gòu)改革方案》，將科學(xué)技術(shù)部的負責引進國外智力工作職責劃入人社部，并加掛國家外國專家局牌子。機構(gòu)改革人社部簡介及歷史沿革010203主要職責與功能定位擬定政策負責擬定人力資源和社會保障方面的基本政策、法規(guī)和規(guī)章，并組織實施和監(jiān)督檢查。戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并負責宏觀指導(dǎo)和綜合管理。市場管理負責人力資源市場的規(guī)劃、開發(fā)和管理工作，推動人力資源合理配置。公共服務(wù)提供人力資源和社會保障方面的公共服務(wù)，包括就業(yè)服務(wù)、社會保險、人才人事等。組織架構(gòu)與人員配置情況內(nèi)設(shè)機構(gòu)包括辦公廳、政策法規(guī)司、規(guī)劃財務(wù)司等多個司局級單位。根據(jù)職責和任務(wù)，合理配置公務(wù)員和事業(yè)編制人員。人員編制按照干部管理權(quán)限和程序，設(shè)置部長、副部長等領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)協(xié)調(diào)合作與相關(guān)部門和單位進行協(xié)調(diào)合作，共同推進人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展。國務(wù)院組成部門人社部是國務(wù)院的重要組成部門，負責人力資源和社會保障領(lǐng)域的行政管理工作。決策支持在黨和國家的方針政策指導(dǎo)下，為政府決策提供支持，并參與相關(guān)政策的制定和實施。在國家行政體系中的地位02人力資源和社會保障政策解讀CHAPTER以穩(wěn)就業(yè)為首要任務(wù)，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者就業(yè)能力。積極的就業(yè)政策加強勞動力市場建設(shè)，完善職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)等功能，提高市場配置人力資源的效率。勞動力市場政策關(guān)注高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等重點群體的就業(yè)問題，制定有針對性的政策措施，促進其順利就業(yè)。重點群體就業(yè)政策就業(yè)促進政策分析養(yǎng)老保險制度改革深化醫(yī)療保險制度改革，擴大醫(yī)保覆蓋范圍，提高醫(yī)?；鹗褂眯剩瑴p輕群眾醫(yī)療負擔。醫(yī)療保險制度改革失業(yè)保險制度改革完善失業(yè)保險制度，提高失業(yè)保險金的支付能力，積極預(yù)防失業(yè)風險，促進失業(yè)人員再就業(yè)。推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，完善個人賬戶制度，提高養(yǎng)老保險基金的投資運營水平，保障養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。社會保障制度改革進展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與權(quán)益保障措施建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，加強企業(yè)與勞動者之間的溝通協(xié)商，妥善處理勞動爭議和糾紛。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，保障勞動者的合法權(quán)益，嚴厲打擊違法用工行為，維護勞動市場秩序。勞動者權(quán)益保障推行集體合同制度，通過集體協(xié)商確定勞動報酬、工作時間等勞動條件，保障勞動者的集體權(quán)益。集體合同制度人才隊伍建設(shè)加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障。職業(yè)培訓(xùn)政策職業(yè)技能鑒定人才隊伍建設(shè)與職業(yè)培訓(xùn)政策大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的技能水平和就業(yè)能力，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需求。建立健全職業(yè)技能鑒定制度，對勞動者的職業(yè)技能進行客觀評價，為用人單位提供人才選拔的依據(jù)。03人力資源市場發(fā)展與監(jiān)管CHAPTER現(xiàn)代人才服務(wù)平臺，涵蓋人才市場、勞動力市場、高校畢業(yè)生就業(yè)市場等。人力資源市場概念人才供需矛盾突出，高端人才和技能人才供不應(yīng)求，低技能勞動力過剩。市場供需狀況多元化、多層次、多形態(tài)，包括招聘、培訓(xùn)、評價、流動等各個環(huán)節(jié)。市場結(jié)構(gòu)特點人力資源市場現(xiàn)狀分析01020301政策法規(guī)體系建立完善的人力資源市場法律法規(guī)和政策體系，保障市場健康有序發(fā)展。人力資源市場監(jiān)管體系建設(shè)02監(jiān)管機制加強市場監(jiān)管，建立人力資源市場監(jiān)督檢查機制，打擊違法違規(guī)行為。03標準化建設(shè)推動人力資源市場服務(wù)標準化，提高市場服務(wù)質(zhì)量和效率。人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)量眾多，包括招聘、培訓(xùn)、評價、獵頭等多種形式。服務(wù)機構(gòu)服務(wù)內(nèi)容發(fā)展趨勢涵蓋招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、薪酬福利、勞動關(guān)系等全方位服務(wù)。專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、國際化，服務(wù)機構(gòu)不斷提升自身能力和水平，滿足市場需求。人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況發(fā)展趨勢人力資源市場將更加注重服務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和模式創(chuàng)新，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。挑戰(zhàn)面臨市場競爭加劇、服務(wù)需求多樣化、人才流動加速等挑戰(zhàn)，需要不斷創(chuàng)新和完善服務(wù)模式和手段，提高市場競爭力。未來發(fā)展趨勢及挑戰(zhàn)04社會保障體系建設(shè)與改革CHAPTER社會保障制度功能保障全社會成員基本生存與生活需要，特別是保障公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時的特殊需要。社會保障體系概念社會保障體系是指社會為保障社會成員的基本生活和福利而提供物質(zhì)幫助的各項措施的統(tǒng)稱。社會保障體系構(gòu)成由社會福利、社會保險、社會救助、社會優(yōu)撫和安置等各項不同性質(zhì)、作用和形式的社會保障制度構(gòu)成整個社會保障體系。社會保障體系框架介紹各項社會保險制度運行情況養(yǎng)老保險制度養(yǎng)老保險制度是社會保障制度的重要組成部分，保障老年人基本生活需求，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。醫(yī)療保險制度醫(yī)療保險制度旨在保障參保人員的基本醫(yī)療需求，降低醫(yī)療費用負擔，提高醫(yī)療服務(wù)水平。失業(yè)保險制度失業(yè)保險制度為失業(yè)人員提供基本生活保障，幫助其實現(xiàn)再就業(yè)，維護社會穩(wěn)定。工傷保險制度工傷保險制度為工傷人員提供醫(yī)療、康復(fù)、工傷津貼等保障，保障其合法權(quán)益。社會保障基金主要通過國家、企業(yè)和個人三方籌集，形成社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶基金。社會保障基金籌集社會保障基金主要用于購買國債、銀行存款、投資基金等，以保證基金的安全和增值。社會保障基金投資運營政府加強對社會保障基金的監(jiān)管，確?；鸬陌踩陀行褂谩Ｉ鐣Ｕ匣鸨O(jiān)管社會保障基金管理與投資運營010203加強社會保障基金的籌集、管理和投資運營，確?；鸬陌踩驮鲋怠＜訌娚鐣Ｕ匣鸸芾砝眯畔⒓夹g(shù)提高社會保障管理效率和服務(wù)水平，方便群眾辦事。推進社會保障信息化建設(shè)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，不斷完善各項社會保障制度，提高保障水平。進一步完善社會保障制度下一階段改革方向預(yù)測05勞動關(guān)系調(diào)整與勞動爭議處理機制CHAPTER中華人民共和國勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律，規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的基本職責。中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動關(guān)系法律法規(guī)體系梳理進一步規(guī)范了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，為勞動者和用人單位提供了明確的法律依據(jù)。規(guī)定了勞動爭議的調(diào)解、仲裁程序和法律責任，為勞動者和用人單位提供了便捷、高效的糾紛解決途徑。用人單位與勞動者應(yīng)當在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的簽訂勞動合同簽訂、履行及變更規(guī)定用人單位和勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。勞動合同的履行經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并應(yīng)當以書面形式確認。勞動合同的變更勞動爭議調(diào)解仲裁程序解讀01勞動爭議發(fā)生后，雙方可以先行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人，并在仲裁庭開庭五日前將開庭時間、地點書面通知當事人。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行裁決，當事人對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。0203調(diào)解仲裁裁決企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動規(guī)章制度，明確勞動者的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范企業(yè)的用工行為。完善勞動規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)嚴格按照勞動法的規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，并認真履行勞動合同約定的各項義務(wù)。加強勞動合同管理企業(yè)應(yīng)積極與勞動者溝通協(xié)商，加強人文關(guān)懷，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。建立和諧勞動關(guān)系企業(yè)用工風險防范建議06引進國外智力工作及國際合作交流CHAPTER人才培養(yǎng)和結(jié)構(gòu)調(diào)整通過引進國外智力，可以帶動國內(nèi)人才的培養(yǎng)和成長，同時優(yōu)化我國人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高整體競爭力。全球化背景下的人才需求隨著全球化的加速，我國對于高層次、國際化人才的需求越來越迫切，引進國外智力成為解決人才短缺問題的重要途徑。產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新驅(qū)動為推動我國產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展，需要引進國外先進的科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗，提高我國自主創(chuàng)新能力。引進國外智力工作背景和意義引進渠道、方式及成果展示引進渠道主要通過國家層面的合作項目、國際人才交流大會、海外人才引進計劃等多種渠道引進國外智力。引進方式成果展示包括長期聘用、短期合作、項目引進、學(xué)術(shù)交流等多種方式，以滿足不同領(lǐng)域、不同層次的人才需求。引進的國外智力在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、人才培養(yǎng)等方面取得了顯著成效，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。國際人才交流大會該計劃旨在吸引海外高層次人才回國工作，通過提供優(yōu)厚的待遇和良好的工作環(huán)境，吸引了大量海外人才回國創(chuàng)業(yè)或工作。海外人才引進計劃國際合作項目我國與多個國家在科技、教育、文化等領(lǐng)域開展了廣泛的合作項目，通過互派專家、共享資源等方式實現(xiàn)了互利共贏。作為我國引進國外智力的重要平臺，每屆大會都吸引了眾多海外高層次人才和機構(gòu)前來參會，推動了我國與國際人才市場的接軌。國際合作交流項目舉