2019年7月6日四川達(dá)州市級機關(guān)遴選公務(wù)員考試真題及答案

歷年考試真題——2025年整理歷年考試真題——2025年整理歷年考試真題——2025年整理2019年7月6日四川達(dá)州市級機關(guān)遴選公務(wù)員考試真題及答案共7個材料材料一是Z市人才工作。材料二至材料七：都是掛職干部問題。干部掛職鍛煉中崗在人不在、人在心不在的情況；“火

車跑得快，全靠車頭帶”。干部隊伍作為推動發(fā)展的關(guān)鍵少數(shù)，集中選派去掛職

鍛煉，具有十分重要的現(xiàn)實意義和長遠(yuǎn)影響，既是適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展建設(shè)的現(xiàn)實需要，也是培養(yǎng)高素質(zhì)年輕干部隊伍的重要舉措，更是組織上考察識別干部的有效途徑之一。如果那樣，必然會身子去了心沒去。從以往的經(jīng)驗看來，絕大多數(shù)干部非常珍惜掛職鍛煉的機會，心無旁騖、真掛實干、精益求精，順利完成掛職任務(wù)。但也有少部分干部對自己的要求不嚴(yán)、不實，存在功利化、浮躁化傾向，影響很不好。成了引資金、要項目的“關(guān)系戶”;有的熱衷請客送禮搞串門，謀求個人私利;更有甚者沒了底線、丟了原則，放任行為、忘乎所以，最終觸犯黨紀(jì)國法而身陷囹圄。前事不忘，后事之師。掛職歷來是一個考驗干部的“大考場”，是一個錘煉

人”，不搞“真煉”搞“假煉”，不辦“實事”辦“虛事”。自古有“事如芳草春常在，人似浮云影不留”之說，作為組織上精挑細(xì)選的

好苗子，也是被單位和號眾寄予厚望的新骨干，要立志做真事、辦實事、做好事，

融入”，以時不我待、只爭朝夕的精神，自覺站在號眾立場上想問題辦事情，帶

著感情去開展工作，善始善終、善作善成，在掛職實踐中豐富經(jīng)歷，增長閱歷，

提高能力，逐漸成長成才。X市與Z閉、僵化的政經(jīng)環(huán)境緊密關(guān)聯(lián)。部分東北地方干部的管理思維過于保守，加劇社

會管理的板結(jié)，也讓平等、自由的文化與制度基礎(chǔ)的匱乏被僵化治理強化。很大

程度上，東北經(jīng)濟能否強力反彈，觀念轉(zhuǎn)變是繞不開的挑戰(zhàn)。干部人事交流，正

是撬動觀念轉(zhuǎn)變的重要路徑。把具有開闊視野、創(chuàng)新思維的外來干部請進來，形

成區(qū)域性的示范效應(yīng)，帶動更多東北基層干部去學(xué)習(xí)何為符合時代發(fā)展公共服務(wù)

精神，去推動治理現(xiàn)代化。而讓部分東北干部走出去，在開放多元為基因的經(jīng)濟

發(fā)達(dá)地區(qū)，切身感受更為市場化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，也能推動他們以觀念刷新促制

度革新。東北經(jīng)濟需要向改革要活力：政府行政體制改革與簡政放權(quán)要與時間賽跑，多些治本大動作;經(jīng)濟層面要破除種種不合理壁壘，讓社會資本不再遭遇過多玻璃門，降低民眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成本;民眾就業(yè)擇業(yè)上也要扭轉(zhuǎn)“唯有鐵飯碗”的老觀

念等。而這些改革中，人的因素會占據(jù)主導(dǎo)。

問題1：X市去Z市調(diào)研，請你根據(jù)材料指出Z市人才工作亮點；20分。

[參考解析]考察的是考生的概況總結(jié)問題的能力。

[參考答案]（241字）歸納起來，Z市人才工作具有如下亮點：一是完善政策體系。印發(fā)實施一系列綱領(lǐng)性文件，初步形成了組織部門牽頭

抓總、成員單位各司其職的人才工作格局。二是資金經(jīng)費有保障。每年優(yōu)先足額安排人才專項配套資金，用于引進各類

高精尖急需緊缺人才。三是開展培訓(xùn)促進專技人才成長成才。定期舉辦人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)推進會，加強

人才交流互動，互相學(xué)習(xí)提升，為人才知識更新注入新的活力。四是優(yōu)化服務(wù)濃氛圍。引導(dǎo)和鼓勵各類人才健康成長、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，多渠道宣傳報道好的經(jīng)驗做法和優(yōu)秀事跡，營造了愛才、敬才、用才的良好社會氛圍。問題2市的黨員要去ZX市組織部常務(wù)副部長寫一篇有關(guān)人才工作會議的講話稿；30分。

[參考解析]考察的是考生的機關(guān)文稿——講話稿的寫作能力。[參考范文]（856字）在外出學(xué)習(xí)考察前座談會上的發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：人才是社會文明進步、國家繁榮昌盛的重要推動力量。黨和國家高度重視人才培養(yǎng)工作，做出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才發(fā)展取得了顯著成就。

近年來，市委、市政府高度重視人才發(fā)展工作，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才。為了進一步拓寬人才發(fā)展視野，學(xué)習(xí)先進地區(qū)關(guān)于人才工作的方式方法。市

委研究決定，由組織部牽頭安排優(yōu)秀黨員干部前往Z市學(xué)習(xí)考察。這次學(xué)習(xí)考察機會非常難得，我希望大家把握住在外難得的學(xué)習(xí)考察機會，帶著謙虛的心，去

多看，多學(xué)，多琢磨。把經(jīng)驗學(xué)回來，積極投入工作，在工作中取得新業(yè)績、新

突破。下面，我圍繞這次學(xué)習(xí)考察，簡單講幾點：一要解放思想，兼容并收地學(xué)。在座的各位都是我是優(yōu)秀的青年干部，年輕人一定要解放思想，樹立終身學(xué)習(xí)的意識，不斷學(xué)習(xí)與研究，掌握先進的理念，

市的人Z市的典型經(jīng)驗，

充分借鑒其工作方式方法，為我所用，在工作中追求一流、勇攀高峰。

二要銳意進取，開拓創(chuàng)新地學(xué)。新時代，創(chuàng)新已成為推動社會快速發(fā)展的巨大動力，而創(chuàng)新所依靠的就是高素質(zhì)人才。作為我是干部教育管理方面專業(yè)人才，你們一定要有敢于“亮劍”的精神，要學(xué)會敢于承擔(dān)重大研究課題，潛心研究、不斷創(chuàng)新。三要示范帶頭，爭做一流地學(xué)。作為一名優(yōu)秀的組工干部，一定要以這次學(xué)

習(xí)的機會，在工作中樹立以身作則，率先垂范，爭當(dāng)學(xué)習(xí)、研究的表率。同時，要起到傳幫帶作用，幫助帶動更多的人才盡快成長、成才，使我市干部教育管理

工作爭上一流。四要立足本職，結(jié)合實際地學(xué)。每個人所處工作環(huán)境千差萬別，沒有一成不變的工作方法。因此，一定要會學(xué)在探索中尋求科學(xué)的真諦，這樣才能在創(chuàng)新中

創(chuàng)出更多的效益，在工作中提升生命的價值，使自己真正成為政治思想過硬、專

業(yè)技術(shù)精湛、創(chuàng)新能力一流、社會貢獻突出的拔尖人才。同志們，我相信在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在大家的共同努力下，我們一定不會

辜負(fù)組織的期望，一定會滿載而歸。謝謝。問題字，

不拘泥于材料。50分。[參考解析]考察的是考生的文章的寫作能力。

[參考范文]（999字）掛職干部需杜絕“鍍金”思想眾所周知，干部掛職鍛煉，作為黨組織培養(yǎng)鍛煉年輕干部，提高干部綜合素

質(zhì)的重要途徑和手段，對激發(fā)干部隊伍活力、豐富干部經(jīng)驗、促進干部健康成長等方面具有非常重要的意義。但大量的掛職實踐案例表明，掛職鍛煉的確可以煉出“真金”，也存在一些只掛職不鍛煉的“鍍金”。要使掛職干部不負(fù)黨組織厚望，就必須腳踏實地，深入踐行為民之宗旨。一要沉下身子，迅速融入角色。俗話說“腳上沾有多少泥土，心中就沉淀多

少真情”。掛職對每一個干部來講都是一種難得的鍛煉和成長經(jīng)歷，作為掛職干部首先應(yīng)該做到的就是調(diào)整心態(tài)，迅速進入角色。倘若僅是借“掛職”之名到基

層“做客”、不做事，或是“身在曹營心在漢”，掛在上面，沉不下去，自然談不上如何“深”入基層、履職盡責(zé)了。只有真心實意地到號眾中去感知冷暖，與

號眾同坐一條板凳，多拉號眾家常，號眾才會有平等感、親切感，才能用自己的“沒架子”換取號眾的“掏心窩子”，知曉號眾的困難所在，真正和號眾融入、打成一片。二要帶著感情，深入扎根基層?！吧厦媲l線，下面一根針?！被鶎庸ぷ髑?/p>

頭萬緒，掛職干部必須要充分發(fā)揚“愚公移山”的精神，時刻保持打持久戰(zhàn)的信心和決心。掛職干部，顧名思義不管是幾個月還是一兩年，相比較而言都是短期的。時光稍縱即逝，要珍惜時間，把握時機，發(fā)奮有為，增長才干。切忌不能因為號眾一時的不理解而發(fā)牢騷，或是因為工作碰了壁受了阻而就輕言放棄。只有要拿出踏石留印，抓鐵有痕的精神，堅持不懈，持之以恒，方能將號眾工作做實、做細(xì)、做深、做好，做到號眾的心坎上。三要盡職盡責(zé)，解決實際問題。“號眾的眼睛終究是雪亮的”，號眾歡迎不

歡迎、擁護不擁護，不是看你講了多少話，而是看你做了多少實事。有的掛職干部對掛職鍛煉工作重要意義認(rèn)識不夠明確，僅僅是依靠自己所在單位的影響，或是利用自己的人脈交際，弄點補貼、爭個項目，看似做了不少事情，但基層號眾卻不敢對他們寄予厚望。掛職鍛煉要想有所收獲，贏得尊重，就必須要根據(jù)基層實際情況制定切實可行的發(fā)展規(guī)