2025年度餐飲服務(wù)業(yè)勞動合同解除及員工權(quán)益保障協(xié)議模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度餐飲服務(wù)業(yè)勞動合同解除及員工權(quán)益保障協(xié)議模板甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除條件1.合同解除原因（1）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)定而解除勞動合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。2.解除程序（1）任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前______日書面通知對方；（2）乙方提出解除勞動合同，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償；（3）甲方因乙方原因解除勞動合同，甲方有權(quán)依法扣除乙方工資及賠償金。二、員工權(quán)益保障1.工資待遇乙方在合同期內(nèi)應(yīng)按照約定領(lǐng)取工資，甲方應(yīng)按時足額支付。乙方享有國家規(guī)定的各類休假、病假、產(chǎn)假等權(quán)益。2.社會保險和公積金甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應(yīng)依法享受相應(yīng)待遇。3.爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。三、合同期限及續(xù)簽1.合同期限本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽本合同期滿前______個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。四、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本協(xié)議自簽訂之日起至勞動合同解除或終止之日止有效。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位和職責(zé)，但應(yīng)確保調(diào)整后的崗位和職責(zé)符合乙方的技能和能力。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險、休息休假等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相應(yīng)的勞動報酬，并享有法定假期和福利待遇。有權(quán)根據(jù)合同約定提出工作調(diào)整或辭職申請。義務(wù)：服從甲方的管理和安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。六、勞動合同解除條件1.合同解除原因（1）乙方因個人原因提出解除勞動合同；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或工作規(guī)定而解除勞動合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。2.解除程序（1）任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前______日書面通知對方；（2）乙方提出解除勞動合同，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償；（3）甲方因乙方原因解除勞動合同，甲方有權(quán)依法扣除乙方工資及賠償金。七、員工權(quán)益保障1.工資待遇乙方在合同期內(nèi)應(yīng)按照約定領(lǐng)取工資，甲方應(yīng)按時足額支付。乙方享有國家規(guī)定的各類休假、病假、產(chǎn)假等權(quán)益。2.社會保險和公積金甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應(yīng)依法享受相應(yīng)待遇。3.爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。八、合同期限及續(xù)簽1.合同期限本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同續(xù)簽本合同期滿前______個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：