2025年度企業(yè)高層策劃管理人員聘任協(xié)議書

2025年度企業(yè)高層策劃管理人員聘任協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡稱“受聘人”）姓名：____身份證號：____聯(lián)系電話：____住址：____鑒于甲方是一家致力于____行業(yè)的公司，為促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔(dān)任公司高層策劃管理人員。為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聘任協(xié)議書。一、聘任職位及職責(zé)第一條聘任職位甲方聘請乙方擔(dān)任公司高層策劃管理人員，具體職位為：____。第二條聘任期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘任期限為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。第三條聘任職責(zé)乙方在聘任期間應(yīng)履行以下職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司整體策劃、市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行；2.參與公司重大決策，為公司發(fā)展提供專業(yè)建議；3.負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)、推廣及維護(hù)；4.組織實(shí)施公司年度營銷計(jì)劃，達(dá)成銷售目標(biāo)；5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理，提升公司整體運(yùn)營效率；6.完成甲方交給的其他相關(guān)工作。二、薪酬及福利第四條薪酬待遇1.乙方在聘任期間的薪酬待遇為：月薪人民幣____元（大寫：____元整），每年底根據(jù)公司業(yè)績及乙方表現(xiàn)進(jìn)行年終獎發(fā)放；2.乙方享有公司規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼，如：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等；3.乙方享有公司規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和公積金。第五條福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇；2.乙方享有公司提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會；3.乙方享有公司組織的各類活動及福利。三、保密及競業(yè)限制第六條保密義務(wù)1.乙方在聘任期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露；2.乙方應(yīng)妥善保管公司文件、資料、設(shè)備等，不得擅自拷貝、傳播或泄露；3.乙方離職后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至商業(yè)秘密公開或失效。第七條競業(yè)限制1.乙方在聘任期間及離職后____個(gè)月內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任相同或相近的職務(wù)；2.乙方違反競業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年工資的____倍。四、解除與終止第八條解除與終止1.在聘任期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；2.在聘任期限內(nèi)，如甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方職位，乙方應(yīng)予以配合；3.在聘任期限內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前____個(gè)月向甲方提出書面申請；4.在聘任期限內(nèi)，如甲方因經(jīng)營需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知乙方。五、爭議解決第九條爭議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定第十條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)