工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)課件

工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)法律法規(guī)03工會(huì)會(huì)員管理04工會(huì)財(cái)務(wù)管理05工會(huì)活動(dòng)策劃與執(zhí)行06工會(huì)與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的定義工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，提供法律援助等服務(wù)。工會(huì)的職能工會(huì)具有群眾性、民主性和階級(jí)性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)的性質(zhì)010203工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成工會(huì)的層級(jí)體系工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)工會(huì)構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和管理日常事務(wù)。工會(huì)代表大會(huì)的作用工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議和決定工會(huì)的重大事項(xiàng)。工會(huì)的職能與作用維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，確保員工權(quán)益不受侵害。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧組織文體活動(dòng)工會(huì)舉辦各類文化、體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。工會(huì)通過(guò)調(diào)解勞資糾紛，組織集體談判，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。提供法律援助工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。工會(huì)法律法規(guī)02勞動(dòng)法律法規(guī)概述勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和享受條件。社會(huì)保險(xiǎn)法工資支付條例明確了工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和方式，防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象。工資支付條例工會(huì)相關(guān)法律條文01根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)組織的法律地位02《工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，組織職工進(jìn)行法律、技術(shù)學(xué)習(xí)。工會(huì)的職能與權(quán)利03《勞動(dòng)法》明確工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、簽訂集體合同中的作用，保障職工權(quán)益。工會(huì)與企業(yè)關(guān)系04《工會(huì)法》規(guī)定企業(yè)應(yīng)為工會(huì)活動(dòng)提供必要條件，如活動(dòng)場(chǎng)所和經(jīng)費(fèi)支持。工會(huì)活動(dòng)的保障法律法規(guī)在工會(huì)中的應(yīng)用勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解0103工會(huì)依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，確保員工工作環(huán)境安全，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)解，保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和諧。02工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體合同談判，確保合同內(nèi)容符合勞動(dòng)法規(guī)定，促進(jìn)勞資雙方利益平衡。集體合同談判工會(huì)會(huì)員管理03會(huì)員入會(huì)與退會(huì)流程新員工需填寫入會(huì)申請(qǐng)表，提交至工會(huì)委員會(huì)審核，通過(guò)后繳納會(huì)費(fèi)，正式成為工會(huì)會(huì)員。會(huì)員入會(huì)流程會(huì)員若要退會(huì)，需提交退會(huì)申請(qǐng)，說(shuō)明退會(huì)原因，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后，辦理退會(huì)手續(xù)并退還會(huì)費(fèi)余額。會(huì)員退會(huì)流程會(huì)員權(quán)益保障工會(huì)會(huì)員享有勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，如合理的工作時(shí)間、休息休假以及安全的工作環(huán)境。勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益01工會(huì)代表會(huì)員參與集體談判，確保工資、福利等勞動(dòng)條件符合會(huì)員利益。集體談判權(quán)利02工會(huì)提供法律援助，幫助會(huì)員解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)其合法權(quán)益。法律援助服務(wù)03會(huì)員活動(dòng)與服務(wù)通過(guò)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會(huì)員的職業(yè)技能和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。工會(huì)定期舉辦各類文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽，增強(qiáng)會(huì)員間的交流與團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織文體活動(dòng)提供法律援助開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)工會(huì)財(cái)務(wù)管理04工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源與管理工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來(lái)源，用于支持工會(huì)日?；顒?dòng)和福利項(xiàng)目。會(huì)員會(huì)費(fèi)01根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)撥款，用于工會(huì)組織建設(shè)和員工福利。企業(yè)撥款02政府對(duì)工會(huì)的某些項(xiàng)目或活動(dòng)給予資金支持，以促進(jìn)工會(huì)在社會(huì)服務(wù)中的作用。政府補(bǔ)助03工會(huì)通過(guò)接受社會(huì)各界的捐贈(zèng)，增加經(jīng)費(fèi)來(lái)源，用于特定的公益項(xiàng)目或緊急援助。社會(huì)捐贈(zèng)04工會(huì)預(yù)算與決算編制工會(huì)預(yù)算應(yīng)遵循收支平衡、量入為出的原則，確保資金合理分配和使用。預(yù)算編制原則決算編制包括收入和支出的詳細(xì)核算，以及與預(yù)算的對(duì)比分析，反映實(shí)際財(cái)務(wù)狀況。決算編制流程在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行必要的預(yù)算調(diào)整，以適應(yīng)工會(huì)活動(dòng)的變化需求。預(yù)算調(diào)整機(jī)制決算報(bào)告需經(jīng)過(guò)工會(huì)財(cái)務(wù)委員會(huì)審核，并向工會(huì)會(huì)員大會(huì)報(bào)告，保證透明度和公正性。決算報(bào)告的審核財(cái)務(wù)審計(jì)與監(jiān)督工會(huì)內(nèi)部審計(jì)流程包括制定審計(jì)計(jì)劃、執(zhí)行審計(jì)程序、出具審計(jì)報(bào)告，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)合規(guī)。內(nèi)部審計(jì)流程工會(huì)與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，以獨(dú)立第三方的視角評(píng)估財(cái)務(wù)狀況。外部審計(jì)合作建立完善的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，包括財(cái)務(wù)公開(kāi)透明、定期財(cái)務(wù)報(bào)告和職工代表大會(huì)審查等。監(jiān)督機(jī)制建設(shè)工會(huì)活動(dòng)策劃與執(zhí)行05活動(dòng)策劃的基本流程明確活動(dòng)目的，如提升員工凝聚力、慶祝節(jié)日等，為后續(xù)策劃提供方向。01確定活動(dòng)目標(biāo)根據(jù)目標(biāo)設(shè)計(jì)活動(dòng)內(nèi)容，包括主題、形式、參與人員等，確?；顒?dòng)吸引人且易于執(zhí)行。02活動(dòng)內(nèi)容設(shè)計(jì)評(píng)估所需資源和預(yù)算，包括場(chǎng)地、物資、人力等，確?；顒?dòng)在財(cái)務(wù)和資源上可行。03資源與預(yù)算評(píng)估通過(guò)各種渠道宣傳即將舉行的活動(dòng)，動(dòng)員員工積極參與，提高活動(dòng)的參與度和影響力。04活動(dòng)宣傳與動(dòng)員預(yù)測(cè)可能的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。05風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)措施活動(dòng)執(zhí)行與管理合理規(guī)劃活動(dòng)預(yù)算，確保各項(xiàng)開(kāi)支透明，避免不必要的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)?；顒?dòng)預(yù)算管理組織志愿者參與活動(dòng)，提供必要的培訓(xùn)，確保他們能夠高效地完成任務(wù)。志愿者協(xié)調(diào)與培訓(xùn)對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行預(yù)測(cè)，并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，保障活動(dòng)順利進(jìn)行。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)活動(dòng)結(jié)束后，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、反饋收集等方式評(píng)估活動(dòng)效果，為未來(lái)改進(jìn)提供依據(jù)?；顒?dòng)效果評(píng)估活動(dòng)效果評(píng)估與反饋收集參與反饋通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式收集參與者對(duì)活動(dòng)的反饋，了解活動(dòng)的受歡迎程度和改進(jìn)空間。分析活動(dòng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)參與人數(shù)、活動(dòng)參與度等數(shù)據(jù)，評(píng)估活動(dòng)的影響力和參與者的活躍程度?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)對(duì)活動(dòng)策劃、執(zhí)行過(guò)程中的成功經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，為未來(lái)活動(dòng)提供參考。制定改進(jìn)措施根據(jù)評(píng)估結(jié)果和反饋，制定具體的改進(jìn)措施，以提升未來(lái)活動(dòng)的效果和參與者的滿意度。工會(huì)與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)06工會(huì)與企業(yè)管理層溝通工會(huì)與企業(yè)管理層定期舉行會(huì)議，討論員工福利、工作環(huán)境等議題，確保雙方信息對(duì)稱。定期會(huì)議制度在發(fā)生緊急事件或勞資糾紛時(shí)，工會(huì)迅速與管理層溝通，尋求解決方案，維護(hù)員工權(quán)益。緊急事件響應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商，工會(huì)代表員工與管理層就工資、工時(shí)、休假等勞動(dòng)條件進(jìn)行談判，達(dá)成共識(shí)。集體協(xié)商機(jī)制010203勞資協(xié)商與集體合同勞資協(xié)商機(jī)制合同執(zhí)行與監(jiān)督解決勞資沖突集體合同的制定勞資協(xié)商是工會(huì)與企業(yè)管理層就員工權(quán)益進(jìn)行對(duì)話的重要機(jī)制，確保雙方利益平衡。集體合同是工會(huì)代表員工與企業(yè)簽訂的協(xié)議，規(guī)定了工資、工時(shí)、福利等勞動(dòng)條件。通過(guò)勞資協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)和諧中發(fā)揮關(guān)鍵作用。工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督集體合同的執(zhí)行情況，確保企業(yè)遵守約定，保護(hù)員工合法權(quán)益。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑通過(guò)設(shè)立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞資雙方的