2025年人力資源總監(jiān)離任保密協(xié)議

2025年人力資源總監(jiān)離任保密協(xié)議甲方（公司）：____乙方（離任人力資源總監(jiān)）：____鑒于乙方在甲方擔(dān)任人力資源總監(jiān)期間，對甲方的人力資源管理、商業(yè)秘密等核心信息有深入了解和掌握，為確保甲方的商業(yè)利益和信息安全，甲乙雙方本著公平、公正、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下保密協(xié)議：一、保密內(nèi)容1.1乙方在甲方任職期間接觸到的所有與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密、市場秘密等，包括但不限于客戶信息、供應(yīng)商信息、員工信息、薪酬福利制度、培訓(xùn)資料等。1.2乙方在甲方任職期間所了解的甲方未來發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略、投資計劃等。1.3乙方在甲方任職期間所掌握的甲方內(nèi)部管理文件、規(guī)章制度、操作流程等。1.4乙方在甲方任職期間所了解的甲方與第三方簽訂的合同、協(xié)議等法律文件。二、保密期限2.1本協(xié)議自乙方離任之日起生效，有效期為____年。2.2乙方在保密期限內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定，不得泄露、傳播、復(fù)制、使用或允許他人使用本協(xié)議約定的保密內(nèi)容。2.3保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、傳播、復(fù)制、使用或允許他人使用本協(xié)議約定的保密內(nèi)容。三、保密措施3.1乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容不被泄露、傳播、復(fù)制、使用或允許他人使用。3.2乙方不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，向任何第三方透露乙方在甲方任職期間所了解的保密內(nèi)容。3.3乙方在離職前，應(yīng)將所有含有保密內(nèi)容的文件、資料、記錄等歸還甲方或按照甲方的要求進行銷毀。四、保密補償4.1甲方同意在乙方離職后，向乙方支付保密補償，補償金額為____元。4.2保密補償在乙方離職后一次性支付，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的保密義務(wù)進行履行。五、違約責(zé)任5.1若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為保密補償?shù)膬杀丁?.2若乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、其他約定6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2若本協(xié)議的任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，其余條款仍然有效。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）