南方集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)全套資料

勇于接受挑剔廣東南方集團(tuán)2002年5月15日入職培訓(xùn)之一在挑剔中矗立！1廣東南方集團(tuán)歡送您！2本片旨在引導(dǎo)參加南方集團(tuán)公司的各位新員工了解南方，認(rèn)識(shí)南方，融入南方集團(tuán)這個(gè)溫暖的大家庭！3制作：李靜張曉平核準(zhǔn)：周安朋2002年5月15日4公司簡(jiǎn)介……06組織架構(gòu)……14企業(yè)文化……19輝煌成就……29產(chǎn)品簡(jiǎn)介……36設(shè)備簡(jiǎn)介……66管理制度……77入職指引…1765公司簡(jiǎn)介〔1〕6公司簡(jiǎn)介〔2〕廣東南方集團(tuán)位于珠江三角洲腹地，全國(guó)聞名的家具之鄉(xiāng)——廣東省順德市。公司專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)和銷(xiāo)售現(xiàn)代高級(jí)辦公、酒店家具及民用沙發(fā)，總占地面積58000平方米，固定員工600余人。7公司簡(jiǎn)介〔3〕8公司簡(jiǎn)介〔4〕9公司簡(jiǎn)介〔5〕南方家具的價(jià)格更為廣闊商家、用戶(hù)所接受。與相同質(zhì)量的進(jìn)口家具比較，只需付出三分之一的價(jià)錢(qián)，便可在南方公司購(gòu)得滿(mǎn)意如意的家私。南方集團(tuán)已在國(guó)內(nèi)各大城市設(shè)立陳列室及辦事處，開(kāi)展了超過(guò)二百多家的固定經(jīng)銷(xiāo)商，形成了龐大的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)出卓越成績(jī)。隨著業(yè)務(wù)的飛速開(kāi)展，南方集團(tuán)的隊(duì)伍在不斷成長(zhǎng)壯大，正踏著堅(jiān)決的步伐，向集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)邁進(jìn)。10公司簡(jiǎn)介〔6〕“勇于接受挑剔，在挑剔中矗立〞是南方集團(tuán)的企業(yè)精神，“挑剔出極品〞是南方人的座佑銘。南方家具從各個(gè)環(huán)節(jié)都有著無(wú)可挑剔的質(zhì)量保證。南方人充滿(mǎn)雄心和自信，南方人用心血和汗水在默默地耕耘。他們不斷在追求，勇于接受挑剔，為開(kāi)展民族工業(yè)，躋身國(guó)際名牌而不斷努力！11公司簡(jiǎn)介〔7〕員工在車(chē)間勞動(dòng)的場(chǎng)景12公司簡(jiǎn)介〔8〕員工在車(chē)間勞動(dòng)的場(chǎng)景13組織架構(gòu)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理副總經(jīng)理家具廠沙發(fā)廠順德商場(chǎng)番禹商場(chǎng)北京分公司行政人事部審計(jì)部財(cái)務(wù)部直銷(xiāo)部經(jīng)銷(xiāo)部國(guó)際業(yè)務(wù)部品管部14組織架構(gòu)集團(tuán)公司及各職能部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)〔1〕集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理：集團(tuán)副總經(jīng)理：北京分公司總經(jīng)理：家具廠廠長(zhǎng)：家具廠生產(chǎn)部經(jīng)理：15組織架構(gòu)集團(tuán)公司及各職能部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)〔2〕沙發(fā)廠主管：沙發(fā)廠副主管：番禹商場(chǎng)經(jīng)理：南方商場(chǎng)經(jīng)理：16組織架構(gòu)集團(tuán)公司及各職能部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)〔3〕行政人事部經(jīng)理：審計(jì)部經(jīng)理：品管部經(jīng)理：直銷(xiāo)部副經(jīng)理：17組織架構(gòu)集團(tuán)公司及各職能部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)〔4〕經(jīng)銷(xiāo)部區(qū)域經(jīng)理：國(guó)際貿(mào)易部副經(jīng)理：財(cái)務(wù)部主管：18企業(yè)文化〔1〕南方集團(tuán)秉承“以人為本〞的管理理念，并將這一理念充分表達(dá)于公司的開(kāi)展規(guī)劃、員工的職業(yè)生涯和公司的管理制度，以及員工的日常行為中。19企業(yè)文化〔2〕公司重視員工的職業(yè)開(kāi)展規(guī)劃，為每一位員工提供內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)的時(shí)機(jī)給予每一位員工充分的開(kāi)展空間——所有職位的聘用首先從公司內(nèi)部選聘為全體員工辦理社?；蛑斜６ㄆ诮M織文化體育活動(dòng)，充實(shí)員工的業(yè)余文化生活定期組織優(yōu)秀員工外出旅游定期評(píng)選“優(yōu)秀員工〞，對(duì)創(chuàng)造出突出業(yè)績(jī)的員工給予“杰出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)〞20企業(yè)文化〔3〕董事長(zhǎng)陪同國(guó)外客戶(hù)參觀工廠21企業(yè)文化〔4〕南方的團(tuán)隊(duì)——公司領(lǐng)導(dǎo)同員工一起上大夫山森林公園旅游22企業(yè)文化〔5〕南方的團(tuán)隊(duì)——銷(xiāo)售總部職員在大夫山森林公園23企業(yè)文化〔6〕南方的團(tuán)隊(duì)——家具廠職員在大夫山森林公園24企業(yè)文化〔7〕融入大自然——南方的團(tuán)隊(duì)在大夫山森林公園25企業(yè)文化〔8〕歡樂(lè)時(shí)刻——南方的員工在元旦晚會(huì)上26企業(yè)文化〔9〕有功必獎(jiǎng)——我們重視每一名員工的奉獻(xiàn)！27企業(yè)文化〔10〕難忘今霄——董事長(zhǎng)和員工們?cè)谝黄?8輝煌成就—辦公大廈家具配套工程〔1〕29輝煌成就—辦公大廈家具配套工程〔2〕〔11〕深圳中國(guó)審計(jì)大廈〔12〕深圳龍崗國(guó)土局辦公大廈〔13〕安徽省郵電大廈〔14〕廣州天河信用聯(lián)社〔15〕香港招商局深圳蛇口工業(yè)區(qū)新時(shí)代廣場(chǎng)〔16〕廣東省委宣傳部培訓(xùn)中心〔17〕深圳中國(guó)航天、航空集團(tuán)總公司大廈〔18〕佛山市財(cái)政局〔19〕廣東華商集團(tuán)實(shí)業(yè)〔20〕海南南洋船務(wù)實(shí)業(yè)股份30輝煌成就—辦公大廈家具配套工程〔3〕〔21〕順德市匯盈電力安裝工程公司〔22〕花都市農(nóng)業(yè)銀行〔23〕深圳開(kāi)展銀行上海分行〔24〕深圳開(kāi)展銀行北京分行〔25〕浦東開(kāi)展銀行廣州分行〔26〕深圳開(kāi)展銀行總行大廈〔27〕廣州市農(nóng)業(yè)銀行總行〔28〕深圳開(kāi)展銀行佛山分行〔29〕中國(guó)光大銀行廣東總行〔30〕昆明工商銀行總行31輝煌成就—辦公大廈家具配套工程〔4〕32輝煌成就—辦公大廈家具配套工程〔5〕33輝煌成就——酒店家具配套工程〔1〕34輝煌成就——酒店家具配套工程〔2〕35產(chǎn)品簡(jiǎn)介—辦公家具〔1〕36產(chǎn)品簡(jiǎn)介—辦公家具〔2〕37產(chǎn)品簡(jiǎn)介—辦公家具〔3〕38產(chǎn)品簡(jiǎn)介—辦公家具〔4〕39產(chǎn)品簡(jiǎn)介—辦公家具〔5〕40產(chǎn)品簡(jiǎn)介—辦公家具〔6〕41產(chǎn)品簡(jiǎn)介—辦公家具〔7〕42產(chǎn)品簡(jiǎn)介—辦公家具〔8〕43產(chǎn)品簡(jiǎn)介—辦公家具〔9〕44產(chǎn)品簡(jiǎn)介—辦公家具〔10〕45產(chǎn)品簡(jiǎn)介—酒店配套家具〔1〕46產(chǎn)品簡(jiǎn)介—酒店配套家具〔2〕47產(chǎn)品簡(jiǎn)介—酒店配套家具〔3〕48產(chǎn)品簡(jiǎn)介—酒店配套家具〔4〕49產(chǎn)品簡(jiǎn)介—酒店配套家具〔5〕50產(chǎn)品簡(jiǎn)介—酒店配套家具〔6〕51產(chǎn)品簡(jiǎn)介—酒店配套家具〔7〕52產(chǎn)品簡(jiǎn)介—酒店配套家具〔8〕53產(chǎn)品簡(jiǎn)介—酒店配套家具〔9〕54產(chǎn)品簡(jiǎn)介—酒店配套家具〔10〕55產(chǎn)品簡(jiǎn)介—辦公皮沙發(fā)〔1〕56產(chǎn)品簡(jiǎn)介—辦公皮沙發(fā)〔2〕57產(chǎn)品簡(jiǎn)介—辦公皮沙發(fā)〔3〕58產(chǎn)品簡(jiǎn)介—辦公皮沙發(fā)〔4〕59產(chǎn)品簡(jiǎn)介—辦公皮沙發(fā)〔5〕60產(chǎn)品簡(jiǎn)介—布藝沙發(fā)〔1〕61產(chǎn)品簡(jiǎn)介—布藝沙發(fā)〔2〕62產(chǎn)品簡(jiǎn)介—布藝沙發(fā)〔3〕63產(chǎn)品簡(jiǎn)介—布藝沙發(fā)〔4〕64產(chǎn)品簡(jiǎn)介—布藝沙發(fā)〔5〕65設(shè)備簡(jiǎn)介66設(shè)備簡(jiǎn)介打磨機(jī)67設(shè)備簡(jiǎn)介帶鋸68設(shè)備簡(jiǎn)介單排鉆69設(shè)備簡(jiǎn)介70設(shè)備簡(jiǎn)介縫皮機(jī)71設(shè)備簡(jiǎn)介砂光機(jī)72設(shè)備簡(jiǎn)介三排鉆73設(shè)備簡(jiǎn)介四排鉆74設(shè)備簡(jiǎn)介寬帶砂光機(jī)75設(shè)備簡(jiǎn)介推臺(tái)鋸76管理制度員工聘用制度77廣東南方集團(tuán)

員工聘用制度南方集團(tuán)行政人事部2002年5月14日78制作：李靜

張曉平

核準(zhǔn)：周安朋核準(zhǔn)日期：2002年5月14日79一、適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)各分廠普通員工的招聘；各分廠主管〔含〕以上人員及辦公室人員的聘用按?職員聘用制度?執(zhí)行。80各位請(qǐng)注意：本制度只適用于各分廠/分公司普通員工的招聘81二、權(quán)責(zé)部門(mén)主管：1、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工聘用的申請(qǐng)。2、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工聘用的面試。

82二、權(quán)責(zé)廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理：1、負(fù)責(zé)補(bǔ)充員工聘用申請(qǐng)的核準(zhǔn)；2、負(fù)責(zé)新增員工聘用申請(qǐng)的審核；3、負(fù)責(zé)員工入職的核準(zhǔn)。83二、權(quán)責(zé)人事助理：1、負(fù)責(zé)聘用申請(qǐng)及資料的匯總、整理；2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、招聘工作的組織；3、員工入職手續(xù)的辦理。

84二、權(quán)責(zé)行政人事部經(jīng)理：負(fù)責(zé)新增崗位員工申請(qǐng)的審核。

85二、權(quán)責(zé)副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)新增崗位員工申請(qǐng)的審核。

86二、權(quán)責(zé)總經(jīng)理：負(fù)責(zé)新增崗位員工申請(qǐng)的核準(zhǔn)。

87三、流程用人部門(mén)主管申請(qǐng)廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核新增崗位補(bǔ)充崗位集團(tuán)公司人事助理招聘/承辦行政經(jīng)理審核副總經(jīng)理審核總經(jīng)理核準(zhǔn)直接主管面試廠長(zhǎng)/經(jīng)理核準(zhǔn)人事助理辦理手續(xù)入職培訓(xùn)用人部門(mén)崗前培訓(xùn)試用88四、相關(guān)名詞定義1、職員的定義：辦公人員、質(zhì)檢人員、勤務(wù)人員〔司機(jī)、保安〕、主管〔含〕以上生產(chǎn)管理人員。職員的定義89四、相關(guān)名詞定義2、試用期規(guī)定：

所有員工試用期均為一個(gè)月。

試用期規(guī)定90四、相關(guān)名詞定義3、試用期工資：合格者從試用之日起計(jì)發(fā)工資；試用不滿(mǎn)5天〔40個(gè)工時(shí)〕者，辭職/辭退時(shí)均不予計(jì)發(fā)工資；試用達(dá)5天以上辭退時(shí)可領(lǐng)取全額工資〔違反公司管理制度產(chǎn)生的處分及造成損失的，賠償另計(jì)〕。試用期工資91五、內(nèi)容1、各廠/部門(mén)如因工作需要，必須增〔補(bǔ)〕員工時(shí)，應(yīng)依據(jù)聘用流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后辦理聘用事宜。92五、內(nèi)容93五、內(nèi)容3、招聘的形式：

招聘可采用人才市場(chǎng)、電視、報(bào)紙、媒體、職介所、員工介紹、招聘啟示等多種形式。

94五、內(nèi)容4、招聘的準(zhǔn)備：由集團(tuán)公司行政人事部人事助理作好如下準(zhǔn)備工作：

A、根據(jù)核準(zhǔn)的招聘申請(qǐng)單，確定招聘的崗位、人數(shù)、要求。B、確定日程安排。C、準(zhǔn)備筆試問(wèn)卷和面試提綱，做好素質(zhì)測(cè)試和技能測(cè)試的準(zhǔn)備工作。D、確定招聘工作人員。E、提前安排用人部門(mén)作好面試準(zhǔn)備。

95五、內(nèi)容5、面試：A、招聘的面試由行政人事部人事助理和各分廠文員組織相關(guān)部門(mén)主管參與。B、面試合格者，由各分廠文員持應(yīng)聘表及相關(guān)資料報(bào)廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政人事部統(tǒng)一辦理入職手續(xù)。C、員工的面試以用人部門(mén)主管的技能測(cè)試和素質(zhì)測(cè)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

96五、內(nèi)容6、新聘員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向行政人事部提交以下資料：A、身份證復(fù)印件2張。B、學(xué)歷證、方案生育〔未婚〕證復(fù)印件1張。C、鎮(zhèn)以上醫(yī)院體格檢查表原件1張。D、近期半身免冠彩色照片3張。E、個(gè)人簡(jiǎn)歷/員工登記表一份。97五、內(nèi)容7、新聘員工試用前的培訓(xùn)：A、新聘員工辦理入職手續(xù)后，行政人事部必須組織入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括：公司開(kāi)展史，組織架構(gòu)，行為準(zhǔn)那么，勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，企業(yè)文化，產(chǎn)品介紹，消防常識(shí)，平安知識(shí)等課程。B、各用人部門(mén)繼行政人事部的入職培訓(xùn)后，要指派專(zhuān)人對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：崗位職責(zé)，專(zhuān)業(yè)技能，操作流程，崗位平安知識(shí)等，并做好培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)合格后，方可上崗試用。C、試用期內(nèi)，員工如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，可隨時(shí)除名。98五、內(nèi)容8、對(duì)于試用期滿(mǎn)人員，各級(jí)主管應(yīng)根據(jù)其試用期內(nèi)的工作態(tài)度、工作能力和工作績(jī)效予以考核，考核合格者正式錄用，并根據(jù)其考核成績(jī)呈報(bào)調(diào)整試用期后的薪資。

99五、內(nèi)容9、對(duì)于試用期內(nèi)工作成績(jī)特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用期，但縮短期限不得超過(guò)整個(gè)試用期的二分之一。100五、內(nèi)容10、對(duì)于試用不合格人員可即時(shí)辭退，也可延長(zhǎng)其試用期，但延長(zhǎng)試用期不得超過(guò)15天。101六、核準(zhǔn)權(quán)限本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，修改時(shí)亦同。此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

102七、解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政人事部。

103管理制度分廠請(qǐng)假制度104廣東南方集團(tuán)員工請(qǐng)假制度集團(tuán)公司行政人事部2002年5月12日105制作：李靜張曉平核準(zhǔn)：周安朋核準(zhǔn)日期：2002年5月12日106一、適用范圍：1、本制度適用于：各分廠/分公司2、集團(tuán)公司各部門(mén)另行規(guī)定。107各位請(qǐng)注意：本制度只適用于各分廠/分公司108二、請(qǐng)假審批權(quán)限普通員工的請(qǐng)假：3天以?xún)?nèi)由直接主管審核，部門(mén)主管批準(zhǔn)；4-7天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；8-30天由廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；30天以上由各級(jí)主管審核簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

普通員工的請(qǐng)假109二、請(qǐng)假審批權(quán)限普通職員的請(qǐng)假：一天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)；2-3天由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；4-7天由廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；8-15天由各級(jí)主管審核簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；15天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。普通職員的請(qǐng)假110二、請(qǐng)假審批權(quán)限部門(mén)主管的請(qǐng)假：一天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天由廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；4-7天由廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)主管的請(qǐng)假111二、請(qǐng)假審批權(quán)限部門(mén)經(jīng)理的請(qǐng)假：一天以?xún)?nèi)由廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天由廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理審核簽字后報(bào)行政部經(jīng)理審核、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

部門(mén)經(jīng)理的請(qǐng)假112二、請(qǐng)假審批權(quán)限廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理的請(qǐng)假：

廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理的所有請(qǐng)假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理的請(qǐng)假113普通員工的請(qǐng)假：三、流程員工申請(qǐng)3天以?xún)?nèi)部門(mén)主管批準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)4至7天廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)8-30天副總經(jīng)理批準(zhǔn)30天以上行政經(jīng)理審核114普通職員請(qǐng)假：三、流程普通職員申請(qǐng)一天以?xún)?nèi)部門(mén)主管批準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)2至3天廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)4-7天副總經(jīng)理批準(zhǔn)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)8至15天行政經(jīng)理審核15天以上115部門(mén)主管請(qǐng)假：三、流程部門(mén)主管申請(qǐng)一天以?xún)?nèi)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)行政經(jīng)理審核2至3天副總經(jīng)理批準(zhǔn)7天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)4-7天上報(bào)116部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假：三、流程部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)1天以?xún)?nèi)廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)2至3天行政經(jīng)理審核3天以上117廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假：三、流程上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)廠長(zhǎng)/生產(chǎn)部經(jīng)理申請(qǐng)118四、相關(guān)假類(lèi)定義及假期、薪資規(guī)定

1、事假:因事必須本人親自處理者，可請(qǐng)事假，但須在不影響工作的情況下，事先請(qǐng)準(zhǔn)。事假為無(wú)薪假。

事假的定義1192、因病必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，病假超過(guò)二天以上，必須出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。職員滿(mǎn)試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉(zhuǎn)入下年度。職員如未滿(mǎn)試用期者，其病假為無(wú)薪假。病假的定義1203、工傷假：因工傷需要請(qǐng)假者，按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。

工傷假的定義1214、婚假：職員在公司效勞滿(mǎn)三年，且到達(dá)晚婚年齡者〔男25周歲，女23周歲〕，可享有3天有薪婚假，其余假期按事假處理。該類(lèi)假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。婚假的定義122產(chǎn)假的定義1236、喪假：職員在公司效勞滿(mǎn)三年者，其直系親屬〔父母、配偶、子女〕病故，可請(qǐng)三天有薪假，其余假期按事假處理；其他親屬〔祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹〕病故，可請(qǐng)一天有薪假，其余假期按事假處理。該類(lèi)假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。喪假的定義124五、具體內(nèi)容1、員工因各類(lèi)原因需要請(qǐng)假者，必須由本人親自填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。2、員工請(qǐng)假不管何種假別，均應(yīng)說(shuō)明理由，理由不充分或有礙工作時(shí)，各級(jí)主管可不予批準(zhǔn)或縮短假期，或令其改期請(qǐng)假。各部門(mén)主管應(yīng)將請(qǐng)假人數(shù)嚴(yán)格控制在10%以?xún)?nèi)，超過(guò)比例的，可不予批準(zhǔn)。1253、請(qǐng)假必須逐級(jí)審批，無(wú)特殊情況不得越級(jí)核批。4、請(qǐng)假人離廠時(shí)，必須持經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交保安部登記前方可行假。5、假滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未核準(zhǔn)而不按時(shí)上班者，以曠工論處。1266、因臨時(shí)急病或重大事故等特殊原因未請(qǐng)假而缺勤者，可打回廠請(qǐng)假，并于回廠三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)三日者，一律以曠工論處。7、員工所請(qǐng)假類(lèi)如有不實(shí)者，一經(jīng)查實(shí)，以曠工論處。8、有薪假類(lèi)弄虛作假者，一律扣除一個(gè)月全額薪資。127六、核準(zhǔn)權(quán)限

本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

七、解釋權(quán)限本制度的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政人事部。

128廣東南方集團(tuán)

職員聘用制度南方集團(tuán)行政人事部2002年5月14日129制作：李靜張曉平核準(zhǔn)：周安朋核準(zhǔn)日期：2002年5月14日職員聘用制度130一、本制度適用范圍：

本制度適用于南方集團(tuán)全體職員的聘用.

適用范圍職員聘用制度131各位請(qǐng)注意：本制度只適用于職員的招聘職員聘用制度132廠長(zhǎng)/經(jīng)理/主管：1、負(fù)責(zé)本部門(mén)職員聘用的申請(qǐng)/審核。2、負(fù)責(zé)本部門(mén)職員面試的復(fù)試。

二、權(quán)責(zé)：權(quán)責(zé)職員聘用制度133人事助理:1、負(fù)責(zé)聘用申請(qǐng)及資料的匯總、整理；2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、招聘工作的組織、職員入職手續(xù)的辦理。二、權(quán)責(zé)：權(quán)責(zé)職員聘用制度134行政人事部經(jīng)理:1、負(fù)責(zé)聘用申請(qǐng)的審核。2、負(fù)責(zé)所有職員面試的初試。

二、權(quán)責(zé)：權(quán)責(zé)職員聘用制度135副總經(jīng)理:1、負(fù)責(zé)對(duì)補(bǔ)充職員申請(qǐng)的核準(zhǔn)和增加新職員申請(qǐng)的審核。2、負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)理〔不含〕以下職員聘用的核準(zhǔn)。3、負(fù)責(zé)對(duì)主管〔含〕以上職員面試的復(fù)試。二、權(quán)責(zé)：權(quán)責(zé)職員聘用制度136總經(jīng)理:1、負(fù)責(zé)對(duì)新增職員申請(qǐng)的核準(zhǔn)。2、負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)理〔含〕以上職員面試的復(fù)試、入職的核準(zhǔn)。二、權(quán)責(zé)：權(quán)責(zé)職員聘用制度1371、招聘申請(qǐng)流程三、流程：招聘申請(qǐng)流程部門(mén)主管申請(qǐng)上報(bào)廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核人事助理匯總上報(bào)行政經(jīng)理審核副總經(jīng)理核準(zhǔn)總經(jīng)理核準(zhǔn)補(bǔ)充增員行政經(jīng)理安排批復(fù)批復(fù)批復(fù)人事助理組織職員聘用制度1381、招聘面試流程三、流程：招聘面試流程人事助理組織招聘行政經(jīng)理面試用人部門(mén)復(fù)試普通職員OK總經(jīng)理面試副總經(jīng)理面試總經(jīng)理核準(zhǔn)主管人事助理匯總資料經(jīng)理副總經(jīng)理核準(zhǔn)OK經(jīng)理以下經(jīng)理以上人事助理辦理手續(xù)入職培訓(xùn)用人部門(mén)培訓(xùn)試用職員聘用制度1391、職員的定義：辦公人員、質(zhì)檢人員、勤務(wù)人員〔司機(jī)、保安〕、主管〔含〕以上生產(chǎn)管理人員。四、相關(guān)名詞定義：職員的定義職員聘用制度140四、相關(guān)名詞定義2、試用期規(guī)定：

所有職員試用期均為三個(gè)月。

試用期規(guī)定職員聘用制度141四、相關(guān)名詞定義3、試用期工資：合格者從試用之日起計(jì)發(fā)工資；試用不滿(mǎn)5天〔40個(gè)工時(shí)〕者，辭職/辭退時(shí)均不予計(jì)發(fā)工資；試用達(dá)5天以上辭退時(shí)可領(lǐng)取全額工資〔違反公司管理制度產(chǎn)生的處分及造成損失的，賠償另計(jì)〕。試用期工資職員聘用制度142五、內(nèi)容1、各廠/部門(mén)如因工作需要，必須增〔補(bǔ)〕職員時(shí)，應(yīng)依據(jù)聘用流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后辦理考選聘用事宜。職員聘用制度143五、內(nèi)容職員聘用制度144五、內(nèi)容3、招聘的形式：

招聘可采用人才市場(chǎng)、電視、報(bào)紙、媒體、職介所、員工介紹、招聘啟示等多種形式。

職員聘用制度145五、內(nèi)容4、招聘的準(zhǔn)備：由集團(tuán)公司行政部人事助理作好如下準(zhǔn)備工作：

A、根據(jù)核準(zhǔn)的招聘申請(qǐng)單，確定招聘的崗位、人數(shù)、要求。B、確定日程安排。C、準(zhǔn)備筆試問(wèn)卷和面試提綱，做好素質(zhì)測(cè)試和技能測(cè)試的準(zhǔn)備工作。D、確定招聘工作人員。E、提前安排用人部門(mén)作好面試準(zhǔn)備。

職員聘用制度146五、內(nèi)容5、面試：招聘的初試由行政人事部人事助理組織相關(guān)部門(mén)人員參與初步篩選。初試合格者，由人事助理與被面試者約定復(fù)試時(shí)間，安排相關(guān)部門(mén)進(jìn)行素質(zhì)測(cè)試和技能測(cè)試。測(cè)試合格者，首先由人事助理持應(yīng)聘表及相關(guān)資料報(bào)各級(jí)按權(quán)限審批，然后辦理入職手續(xù)。各級(jí)各類(lèi)職員的面試均以用人部門(mén)的技能測(cè)試和行政人事部的素質(zhì)測(cè)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。主管和副廠長(zhǎng)/副經(jīng)理級(jí)別職員的面試，在兩種測(cè)試合格的前提下，必須由行政人事部經(jīng)理進(jìn)行初試篩選，廠長(zhǎng)/經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，報(bào)副總經(jīng)理核準(zhǔn)方可入職。廠長(zhǎng)/經(jīng)理〔含〕以上級(jí)別職員，在兩種測(cè)試合格的前提下，必須由副總經(jīng)理和總經(jīng)理復(fù)試，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前方可入職。職員聘用制度147五、內(nèi)容6、新聘職員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向行政人事部提交以下資料：身份證復(fù)印件2張。學(xué)歷證、方案生育〔未婚〕證復(fù)印件1張。鎮(zhèn)以上醫(yī)院體格檢查表原件1張。近期半身免冠彩色照片3張。個(gè)人簡(jiǎn)歷/職員登記表一份。職員聘用制度148五、內(nèi)容7、所有新聘職員入職時(shí)，必須簽署?效勞志愿書(shū)?，作為保證憑證。職員聘用制度149五、內(nèi)容8、新聘職員試用前的培訓(xùn)：A、新聘職員辦理入職手續(xù)后，行政人事部必須組織入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括：公司開(kāi)展史，組織架構(gòu)，行為準(zhǔn)那么，勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，企業(yè)文化，產(chǎn)品介紹，消防常識(shí)，平安知識(shí)等課程。B、各用人部門(mén)繼行政人事部的入職培訓(xùn)后，要指派專(zhuān)人對(duì)新職員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：崗位職責(zé)，專(zhuān)業(yè)技能，操作流程，崗位平安知識(shí)等，并做好培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)合格后，方可上崗試用。C、試用期內(nèi)，職員如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，可隨時(shí)除名。職員聘用制度150五、內(nèi)容9、對(duì)于試用期滿(mǎn)職員，直接主管應(yīng)根據(jù)其試用期內(nèi)的工作態(tài)度、工作能力和工作績(jī)效予以考核，考核合格者正式錄用，并根據(jù)其考核成績(jī)呈報(bào)調(diào)整試用期后的薪資。

職員聘用制度151五、內(nèi)容10、對(duì)于試用期內(nèi)工作成績(jī)特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用期，但縮短期限不得超過(guò)整個(gè)試用期的二分之一。

職員聘用制度152五、內(nèi)容11、對(duì)于試用不合格職員可即時(shí)辭退，也可延長(zhǎng)其試用期，但延長(zhǎng)試用期不得超過(guò)30天。職員聘用制度153六、核準(zhǔn)權(quán)限本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，修改時(shí)亦同。此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

職員聘用制度154六、解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于南方集團(tuán)行政人事部。

職員聘用制度155廣東南方集團(tuán)職員請(qǐng)假制度集團(tuán)公司行政人事部2002年5月12日職員請(qǐng)假制度156制作：李靜張曉平核準(zhǔn)：周安朋核準(zhǔn)日期：2002年5月12日職員請(qǐng)假制度157一、適用范圍：1、本制度適用于：

集團(tuán)公司各部門(mén)2、各分廠/分公司另行規(guī)定。職員請(qǐng)假制度158各位請(qǐng)注意：本制度只適用于集團(tuán)公司職員的請(qǐng)假職員請(qǐng)假制度159二、請(qǐng)假審批權(quán)限普通職員的請(qǐng)假：1天以?xún)?nèi)由直接主管審核，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天由行政經(jīng)理批準(zhǔn)；4-7天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。普通職員的請(qǐng)假職員請(qǐng)假制度160二、請(qǐng)假審批權(quán)限部門(mén)主管的請(qǐng)假：一天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理審核，行政經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)主管的請(qǐng)假職員請(qǐng)假制度161二、請(qǐng)假審批權(quán)限部門(mén)經(jīng)理的請(qǐng)假：一天以?xún)?nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

部門(mén)經(jīng)理的請(qǐng)假職員請(qǐng)假制度162普通職員請(qǐng)假：三、流程本人申請(qǐng)一天以?xún)?nèi)部門(mén)主管簽字部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)上報(bào)行政經(jīng)理批準(zhǔn)2-3天副總經(jīng)理批準(zhǔn)7天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)4至7天職員請(qǐng)假制度163部門(mén)主管請(qǐng)假：三、流程部門(mén)主管申請(qǐng)一天以?xún)?nèi)部門(mén)經(jīng)理簽字行政經(jīng)理批準(zhǔn)2至3天副總經(jīng)理批準(zhǔn)上報(bào)3天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)職員請(qǐng)假制度164部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假：三、流程部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)行政經(jīng)理審核1天以?xún)?nèi)副總經(jīng)理批準(zhǔn)上報(bào)1天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)職員請(qǐng)假制度165四、相關(guān)假類(lèi)定義及假期、薪資規(guī)定

1、事假:因事必須本人親自處理者，可請(qǐng)事假，但須在不影響工作的情況下，事先請(qǐng)準(zhǔn)。事假為無(wú)薪假。

事假的定義職員請(qǐng)假制度1662、因病必須治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，病假超過(guò)二天以上，必須出具鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明。職員滿(mǎn)試用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得轉(zhuǎn)入下年度。職員如未滿(mǎn)試用期者，其病假為無(wú)薪假。病假的定義職員請(qǐng)假制度1673、工傷假：因工傷需要請(qǐng)假者，按有關(guān)工傷事故處理規(guī)定辦理。

工傷假的定義職員請(qǐng)假制度1684、婚假：職員在公司效勞滿(mǎn)三年，且到達(dá)晚婚年齡者〔男25周歲，女23周歲〕，可享有3天有薪婚假，其余假期按事假處理。該類(lèi)假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資?；榧俚亩x職員請(qǐng)假制度169產(chǎn)假的定義職員請(qǐng)假制度1706、喪假：職員在公司效勞滿(mǎn)三年者，其直系親屬〔父母、配偶、子女〕病故，可請(qǐng)三天有薪假，其余假期按事假處理；其他親屬〔祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹〕病故，可請(qǐng)一天有薪假，其余假期按事假處理。該類(lèi)假期必須憑證明經(jīng)行政部查實(shí)簽字后，財(cái)務(wù)方可計(jì)發(fā)工資。喪假的定義職員請(qǐng)假制度171五、具體內(nèi)容1、員工因各類(lèi)原因需要請(qǐng)假者，必須由本人親自填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。2、員工請(qǐng)假不管何種假別，均應(yīng)說(shuō)明理由，理由不充