人力派遣合同書(shū)

第第頁(yè)人力派遣合同書(shū)甲方：法定代表人：聯(lián)系電話：住所地：乙方：法定代表人：聯(lián)系電話：住所地：根據(jù)甲乙雙方商議的合作意向，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的要求，甲方將委托乙方以人力派遣的方式負(fù)責(zé)代為招聘和錄用適合的員工，以滿足甲方新一輪發(fā)展的人力資源需求。該部分派遣員工由雙方共同管理，甲方負(fù)責(zé)其與工作相關(guān)的全面管理，乙方則負(fù)責(zé)其工作以外的生活和人事代理事務(wù)方面的服務(wù)。在此前提下，擬定下列人力派遣合作的主要合同條款，供甲乙雙方執(zhí)行。一、合作內(nèi)容由甲方向乙方租賃其指定的勞動(dòng)崗位的工作人員，并按約定支付派遣員工的薪資、保險(xiǎn)、福利和派遣服務(wù)費(fèi)。二、合約方式先由甲方與乙方簽訂《人力派遣合同》，待派遣員工確定后，再由乙方與員工簽訂《勞動(dòng)合同》并辦理相關(guān)錄用手續(xù)。三、合同期限本協(xié)議有效期為年月日至年月日，員工派遣期限一次簽訂不少于二年，其間若因甲方原因需變更派遣員工數(shù)量，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方，商議解決。四、派遣員工待遇派遣員工的待遇由甲方根據(jù)崗位要求和員工素質(zhì)的情況，具體確定。原則上應(yīng)以有利于調(diào)動(dòng)派遣員工工作積極性和提高工作效率為根本目的。派遣員工按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行每周40小時(shí)工作制，因工作需要加班的，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)加班超時(shí)工資。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)甲方薪資制度或每次簽發(fā)的《招聘委托書(shū)》。派遣員工上崗后，執(zhí)行甲方的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，按甲方的相關(guān)規(guī)定考核計(jì)發(fā)，其余的福利、獎(jiǎng)金等分配按甲方有關(guān)規(guī)定操作。派遣員工圓滿完成甲方所規(guī)定崗位的工作任務(wù)，確保質(zhì)量、安全，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不無(wú)故損壞設(shè)備設(shè)施時(shí)，甲方承諾及時(shí)足額按不低于薪資制度或《招聘委托書(shū)》陳述的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工的月薪報(bào)酬。五、人力派遣服務(wù)費(fèi)甲、乙雙方商定按元/人計(jì)取派遣服務(wù)費(fèi)用，甲方應(yīng)按月及時(shí)足額將當(dāng)月服務(wù)費(fèi)匯入乙方指定的帳戶。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1、按約定的租賃崗位依法使用和管理派遣員工的權(quán)力；2、因派遣的員工不能勝任所安排的崗位工作或品行不良或健康問(wèn)題（在規(guī)定醫(yī)療期后）導(dǎo)致不能堅(jiān)持正常工作等個(gè)人原因，擁有要求調(diào)換和退回用人單位的權(quán)力（指由乙方招聘的人員），按照勞動(dòng)法第四十條規(guī)定提前三十天書(shū)面形式通知派遣員工或額外支付派遣員工一個(gè)月工資；3、對(duì)乙方違反合同規(guī)定（含乙方與員工簽訂的勞動(dòng)合同）行為進(jìn)行勸阻和要求整改的權(quán)力；（二）甲方的義務(wù)1、須按本合同約定,每月按時(shí)支付派遣員工報(bào)酬和派遣服務(wù)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)及履行其它義務(wù)。2、派遣次月起定期向乙方提供派遣員工的考勤、考績(jī)情況和詳細(xì)的員工報(bào)酬資料。3、應(yīng)對(duì)乙方提供的派遣員工進(jìn)行必需的崗位技能培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作條件、環(huán)境、工具和勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)派遣員工經(jīng)常性進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，預(yù)防安全事故發(fā)生。4、本合同實(shí)施期間，如因國(guó)家法律、法規(guī)及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)行政規(guī)章的規(guī)定，需對(duì)派遣員工報(bào)酬和派遣服務(wù)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)變動(dòng)時(shí)，在乙方提供相應(yīng)依據(jù)后，應(yīng)按國(guó)家和地方規(guī)定予以調(diào)整。5、派遣員工在為甲方服務(wù)期間若因自身權(quán)益遭侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，先由乙方負(fù)責(zé)與甲方交涉，力爭(zhēng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決、判決、調(diào)解并按最終裁定執(zhí)行。6、對(duì)派遣員工采取非歧視用工政策，賦予其與甲方自有員工同等的享有休息休假、同工同酬和被獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)機(jī)制的權(quán)力。7、因甲方原因，致使乙方與派遣員工勞動(dòng)合同解除或終止，派遣員工的服務(wù)期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用由甲方承擔(dān)。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1、擁有對(duì)甲方違反國(guó)家規(guī)定及本合同有關(guān)條款使用派遣員工或損害派遣員工合法權(quán)益的行為進(jìn)行勸阻和要求整改，維護(hù)派遣員工合法權(quán)益不受侵害的權(quán)力。2、享有國(guó)家法律、規(guī)章規(guī)定及合同約定的其它權(quán)力。（二）乙方的義務(wù)1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)為派遣員工辦理有關(guān)錄用工手續(xù)，并按政府相關(guān)規(guī)定建立法定的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。2、與每位被錄用的派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并嚴(yán)格履行合同所約定的各項(xiàng)義務(wù)。3、對(duì)錄用的派遣員工進(jìn)行方言糾正、文明行為、禮貌用語(yǔ)、服從意識(shí)和安全意識(shí)等項(xiàng)上崗前素質(zhì)培訓(xùn)。4、跟蹤教育派遣員工遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，敦促派遣員工遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度，服從安排和管理，保守行業(yè)秘密。5、為錄用的派遣員工辦理調(diào)檔、退工手續(xù)，提供檔案保管和管理、職稱(chēng)評(píng)審、黨組織關(guān)系掛靠等組織、人事配套服務(wù)；以及員工隊(duì)伍的黨、青、工組織建設(shè)工作。6、及時(shí)向甲方提供政府最新頒布的有關(guān)勞動(dòng)、人事法規(guī)咨詢服務(wù)，及社會(huì)福利等方面的政策和信息。7、配合和協(xié)助甲方做好派遣員工與勞動(dòng)、人事管理相關(guān)的其他工作。八、員工的勞動(dòng)保障在合同履行期間，乙方接受甲方委托負(fù)責(zé)為派遣員工代繳XX市社會(huì)保險(xiǎn)/XX市住房公積金。1、派遣員工在任何情況下發(fā)生工傷事故，不論責(zé)任歸屬，均由乙方負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)。2、在本合同履行期間，派遣員工發(fā)生工傷事故，甲乙雙方均應(yīng)積極配合，全力搶救。3、在本合同履行期間，派遣員工發(fā)生工傷事故，甲乙雙方均應(yīng)即時(shí)派人組織調(diào)查、分析原因，經(jīng)有權(quán)部門(mén)認(rèn)定，按照XX市工傷保險(xiǎn)條例處理。4、工傷、意外事故的善后事宜，由甲方協(xié)助乙方依法處理，須單位承擔(dān)的費(fèi)用由用工單位甲方承擔(dān)。派遣員工患病或非因工負(fù)傷住院的，按照XX市醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，甲方按照國(guó)家政策規(guī)定支付派遣員工病假期間的工資。九、在本合同履行期間，因甲方面原因?qū)е屡汕矄T工不能在原崗位正常工作，甲方可以臨時(shí)安排其他工作；若甲方要求臨時(shí)放假休息，其間，甲方應(yīng)按時(shí)支付派遣人員的生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)年XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；放假時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月，若超過(guò)則應(yīng)終止合同執(zhí)行，且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定甲方應(yīng)支付派遣員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；放假期間甲方應(yīng)按合同約定繼續(xù)向乙方支付人力派遣服務(wù)費(fèi)。十、在本合同履行期間，若甲方需提前解除人力派遣合作關(guān)系，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方，商定后解除。十一、在本合同履行期間，若派遣員工需提前終止在甲方的工作，則該員工應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方。乙方接到書(shū)面通知后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式征得甲方同意，另派合適的員工補(bǔ)充該空缺崗位。十二、依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法，在解除和終止勞動(dòng)合同（除第三十九條外）時(shí)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方支付給乙方派遣員工。未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行。十三、本協(xié)議書(shū)一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份。十四、本合同有五份重要附件：1、派遣員工《招聘委托書(shū)》；2、派遣員工《花名冊(cè)》；3、派遣員工《勞動(dòng)合同》。4、用