2025年員工離職經(jīng)濟補償協(xié)議準則

2025年員工離職經(jīng)濟補償協(xié)議準則甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職事項達成以下經(jīng)濟補償協(xié)議，特制定本準則。一、協(xié)議主體1.甲方為具有獨立法人資格的用人單位，具備合法經(jīng)營資格。2.乙方為甲方的員工，與甲方簽訂有書面勞動合同。二、協(xié)議依據(jù)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.參照甲方公司規(guī)章制度及乙方勞動合同的相關(guān)條款。三、協(xié)議內(nèi)容1.離職補償（1）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟補償金，計算方式為：乙方離職前十二個月的平均工資×乙方在甲方工作年限。（2）乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟補償金，計算方式為：乙方離職前十二個月的平均工資×乙方在甲方工作年限×1.5。（3）乙方在甲方工作滿二十年的，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟補償金，計算方式為：乙方離職前十二個月的平均工資×乙方在甲方工作年限×2。2.補償金支付（1）甲方應(yīng)在乙方離職之日起十五日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金。（2）甲方支付經(jīng)濟補償金時，乙方應(yīng)提供以下材料：①身份證復(fù)印件；②銀行卡復(fù)印件；③乙方簽字確認的離職證明。3.乙方離職待遇（1）乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。（3）乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方辦理醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.保密條款（1）乙方在離職后，應(yīng)遵守甲方公司保密規(guī)定，不得泄露甲方公司商業(yè)秘密。（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月的平均工資的十二倍。5.爭議解決（1）本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。四、協(xié)議效力1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本協(xié)議的修改、補充，經(jīng)甲乙雙