2025年勞動合同手冊

2025年勞動合同手冊目錄一、勞動合同概述二、勞動合同的簽訂與履行三、勞動合同的變更與解除四、勞動報酬與福利待遇五、勞動保護(hù)與勞動紀(jì)律六、勞動爭議處理七、其他規(guī)定一、勞動合同概述勞動合同是____公司與員工之間建立勞動關(guān)系的重要法律文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，本著公平、公正、平等、自愿的原則，簽訂勞動合同。二、勞動合同的簽訂與履行（一）簽訂1.公司與員工簽訂勞動合同前，應(yīng)對員工的身份、學(xué)歷、健康狀況等進(jìn)行核實(shí)。2.勞動合同應(yīng)采用書面形式，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。3.勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。（二）履行1.公司應(yīng)按照勞動合同約定，按時足額支付員工工資。2.員工應(yīng)按照勞動合同約定，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會責(zé)任，共同維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展。三、勞動合同的變更與解除（一）變更1.勞動合同變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.變更勞動合同，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方同意后簽訂變更協(xié)議。3.變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（二）解除1.勞動合同解除應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則。2.公司解除勞動合同，應(yīng)提前____天通知員工。3.員工解除勞動合同，應(yīng)提前____天通知公司。4.勞動合同解除后，公司應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.公司按照國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定員工薪酬制度。2.員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。3.公司按月支付員工工資，不得拖欠。（二）福利待遇1.公司為員工繳納____保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.公司為員工提供____天帶薪年假。3.公司為員工提供____天病假，病假期間工資按照國家規(guī)定支付。五、勞動保護(hù)與勞動紀(jì)律（一）勞動保護(hù)1.公司為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。2.公司定期對員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。3.公司加強(qiáng)勞動安全培訓(xùn)，提高員工安全意識。（二）勞動紀(jì)律1.員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。2.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。3.員工應(yīng)愛護(hù)公司財物，維護(hù)公司形象。六、勞動爭議處理1.勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。4.仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。七、其他規(guī)定1.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.本勞動合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。3.本勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。4.本勞動