企業(yè)人力資源管理師練習(xí)測試題附答案

企業(yè)人力資源管理師練習(xí)測試題附答案單選題（總共50題）1.34.在企業(yè)培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)中，屬于企業(yè)層面培訓(xùn)需求分析的有()。(1分)A、A企業(yè)目標(biāo)B、B.企業(yè)資源C、C企業(yè)員工的知識結(jié)構(gòu)D、D.企業(yè)所處的環(huán)境答案：D解析：

暫無解析2.67.()是用于界定“多長時間評價一次”的問題，針對不同的指標(biāo)和管理特點(diǎn)會有不同的考評周期。(1分)A、A績效數(shù)據(jù)分析方法B、B、績效考評周期C、C績效考評的等級方法D、D績效考評的等級方法答案：B解析：

暫無解析3.19.可以彌補(bǔ)勞動法律、法規(guī)的不足。()(1分)A、A集體合同的B、B.訂立的原則C、C焦體合同的D、D.訂立的原則答案：A解析：

暫無解析4.61.薪酬市場調(diào)查的第一步程序是()。(1分)A、A確定調(diào)查的方法B、B、確定調(diào)查的邏輯C、C、確定調(diào)查目的OD、D確定調(diào)查的路線答案：C解析：

暫無解析5.53.員工在工作場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所消耗的勞動時間是()。(1分)A、A.作業(yè)時間B、B.工作時間C、C.工作完成時間D、D.工作操作時間答案：B解析：

暫無解析6.33.為避免員工只關(guān)心完成自己的工作而影響別人的工作或不與他人合作的情況發(fā)生，應(yīng)該引入()。(1分)A、A.同級考評B、B.互相尊重C、C.公平待人D、D.協(xié)調(diào)組織答案：A解析：

暫無解析7.45.所謂的個體差異是指個體在成長過程中受到()和環(huán)境的交互影響，從而使不同個體之間在身心特征上顯示出彼此不同的現(xiàn)象。(1分)A、A.各種因素B、B.壓力C、C.感悟D、D.遺傳答案：D解析：

暫無解析8.38.以下哪項不符合面試要求()。(1分)A、A提前到達(dá)考場B、B.備好準(zhǔn)考證及身份證C、C.見到考官主動問好D、D.穿運(yùn)動服答案：D解析：

暫無解析9.30.以下審核人工成本預(yù)算的方法，不屬于注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進(jìn)行動態(tài)調(diào)整的是()(1分)A、A.注意比較分析費(fèi)用使用趨勢B、B.職工幸福度C、C注意檢查項目尤其是子項目是否齊全D、D注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進(jìn)行動態(tài)調(diào)整答案：B解析：

暫無解析10.75.勞動者代表由()擔(dān)任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。(1分)A、A企業(yè)代表B、B工會委員會成員C、C、企業(yè)負(fù)責(zé)人OD、D董事長答案：B解析：

暫無解析11.48.下列不屬于確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)考慮因素的是()。(1分)A、A城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用B、B.職工平均工資C、C.生產(chǎn)勞動時間D、D.個人的所得稅答案：C解析：

暫無解析12.58.()形態(tài)和內(nèi)容各異，在考評時不能一概而論，而需要根據(jù)其實際特點(diǎn)合理確定，每種類別的考評周期也不盡相同，有的需要很長時間才能顯現(xiàn)結(jié)果。(1分)A、A、培訓(xùn)目標(biāo)B、B績效指標(biāo)C、C、培訓(xùn)目標(biāo)D、D、培訓(xùn)方案答案：B解析：

暫無解析13.42.下列不屬于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則特點(diǎn)的是()。(1分)A、A.可以降低企業(yè)人力成本B、B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范C、C.企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物D、D.內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的答案：A解析：

暫無解析14.79.培訓(xùn)課程教學(xué)大綱與培訓(xùn)課程的關(guān)系描述正確的是()。(1分)A、A培訓(xùn)課程開發(fā)為培訓(xùn)課程教學(xué)大綱的編制提供了依據(jù)和前提B、B.培訓(xùn)課程教學(xué)大綱是為培訓(xùn)課程的實施制定的具體行動方案C、C.培訓(xùn)課程教學(xué)大綱與培訓(xùn)課程兩者相輔相成D、D.培訓(xùn)課程教學(xué)大綱與培訓(xùn)課程兩者是互不影響的答案：C解析：

暫無解析15.72.下列不屬于個人職業(yè)生涯規(guī)劃視角的是()。(1分)A、A確認(rèn)個人的能力與興趣B、B.評估組織內(nèi)外可供選擇的路徑C、C.確定組織未來的人員需要D、D.關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化，在興趣和目標(biāo)方面的變化答案：C解析：

暫無解析16.50.勞動力市場的交換行為決定了勞動力的市場價值，這里的市場價值指的是()。(1分)A、A.生產(chǎn)B、B.勞動力C、C.市場價值D、D.工資答案：D解析：

暫無解析17.24.下列哪項屬于產(chǎn)生勞動爭議的原因()。(1分)A、A.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的B、B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因C、C.勞動爭議產(chǎn)生的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益沖突D、D.其它選項都對答案：D解析：

暫無解析18.40.在一般競爭戰(zhàn)略中，()是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭市場領(lǐng)域。(1分)A、A低成本戰(zhàn)略B、B.差異化戰(zhàn)略C、C.重點(diǎn)戰(zhàn)略D、D.穩(wěn)定戰(zhàn)略答案：D解析：

暫無解析19.62.現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)過()、職能制、直線職能制、事業(yè)部制、模擬分權(quán)管理等多種形式。(1分)A、A.直線制B、B.事業(yè)部制C、C.直線職能制D、D.超事業(yè)部制答案：A解析：

暫無解析20.57.辦事公道是指職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動時要做到()。(1分)A、A支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落B、B遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。C、C依法納稅的情況D、D用人單位領(lǐng)導(dǎo)人的管理能力答案：A解析：

暫無解析21.51.()是企業(yè)工作效率分析與控制的制度。(1分)A、A效能管理OB、B、績效管理OC、C、訪談法OD、D、巴克制答案：D解析：

暫無解析22.21.勞動爭議發(fā)生后，解決勞動爭議的方式由當(dāng)事人自由選擇協(xié)商、調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會()。(1分)A、A派人調(diào)解B、B.選擇調(diào)解C、C.選擇仲裁D、D.不得阻止答案：D解析：

暫無解析23.14.下列選項中，不屬于工作態(tài)度衡量指標(biāo)的是()。(1分)A、A.工作滿意度B、B.價值觀C、C.工作投入度D、D.組織承諾答案：B解析：

暫無解析24.25.信度指標(biāo)多以相關(guān)系數(shù)表示，其中穩(wěn)定系數(shù)是()方面的指標(biāo)。(1分)A、A跨時間的一致性B、B.跨形式的一致性C、C.方法的一致性D、D.跨項目的一致性答案：A解析：

暫無解析25.56.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以()再乘以百分之百。(1分)A、A為其付出的總量B、B.為其付出的成本C、C為其付出的總費(fèi)用D、D.為其付出的利潤答案：C解析：

暫無解析26.27.設(shè)業(yè)()的目的既是檢驗培訓(xùn)的最終雙果，也是為培訓(xùn)獎您制度的用立提供依據(jù)，而且還規(guī)范培訓(xùn)相關(guān)人員的行為。(1分)A、A培訓(xùn)考核制度B、B.培訓(xùn)服務(wù)制度C、C.培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度D、D.培訓(xùn)保證制度答案：A解析：

暫無解析27.37.()是指因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失。(1分)A、A邊際成本B、B.損失成本C、C.機(jī)會成本D、D.沉淀成本答案：A解析：

暫無解析28.35.()為企業(yè)經(jīng)營管理提供基本數(shù)據(jù)，是勞動定額管理的首要環(huán)節(jié)，也是搞好定額管理的基本前提。(1分)A、A勞動定額的制定OB、B.“快、準(zhǔn)、全C、C.快、準(zhǔn)、穩(wěn)OD、D.“快、準(zhǔn)、狠”答案：A解析：

暫無解析29.28.是企業(yè)單位通過建立集體生活設(shè)施和服務(wù)設(shè)施以及補(bǔ)貼制度等方式，補(bǔ)貼本單位員工在物質(zhì)文化生活方面的集體消費(fèi)以及共同性需要或特殊生活困難而舉辦的公益性事業(yè)。()(1分)A、A.補(bǔ)貼制度B、B.建立各類補(bǔ)貼制度C、C.員工福利D、D.為員工提供生活方便答案：C解析：

暫無解析30.65下列哪項不屬于直接薪酬的范圍()。(1分)A、A薪酬體系B、B、薪酬體系C、C、股票期權(quán)D、D薪酬體系答案：C解析：

暫無解析31.74.為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。(1分)A、A任務(wù)目標(biāo)原則B、B分工協(xié)作原則C、C統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)力制衡原則D、D、權(quán)責(zé)對應(yīng)原則答案：A解析：

暫無解析32.18.集體利益()個人利益。(1分)A、A.總是矛盾B、B.總是一致的C、C.高于D、D.沒有關(guān)系答案：C解析：

暫無解析33.44.在繪制組織結(jié)構(gòu)圖時，應(yīng)該做的前期準(zhǔn)備有()。(1分)A、A應(yīng)明確企業(yè)各級機(jī)構(gòu)的職能B、B.確定繪制的方法C、C.準(zhǔn)備繪制結(jié)構(gòu)圖需要的資料D、D.將所管轄的業(yè)務(wù)內(nèi)容一E、列出答案：A解析：

暫無解析34.77.職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重于職業(yè)生涯的()，職業(yè)生涯管理側(cè)重于職業(yè)生涯的()。(1分)A、A內(nèi)在方面;外在方面B、B、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。C、C準(zhǔn)確評價個人特點(diǎn)和強(qiáng)項;增強(qiáng)職業(yè)競爭力D、D、揚(yáng)長避短，發(fā)揮職業(yè)競爭力;加快適應(yīng)工作，提高工作滿意度，使事業(yè)成功最大化。答案：A解析：

暫無解析35.26.崗位評價的首要步驟是()。(1分)A、A制定、討論、通過《崗位評價體系》B、B.組建崗位評價委員會C、C.評委會集體討論崗位清單，并充分交流崗位信息D、D.代表性崗位試評，交流試評信息答案：B解析：

暫無解析36.17結(jié)果主導(dǎo)型適用哪些行業(yè)或職業(yè)()。(1分)A、A管理人員B、B.行政人員C、C.流水線工人D、D.銷售人員答案：D解析：

暫無解析37.54.下列哪項不屬于薪酬市場調(diào)查的主要方法()。(1分)A、A潛伏調(diào)查法B、B、訪談法C、C、觀察法D、D、行為規(guī)范法答案：A解析：

暫無解析38.47.由黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等組織制定的規(guī)章制度就是()。(1分)A、A.調(diào)查報告B、B.總結(jié)C、C.職業(yè)紀(jì)律D、D.規(guī)章制度答案：C解析：

暫無解析39.70.()是決定員工工作滿意的重要因素，它不僅能滿足員工生活和工作的基本需求，而且還是公司對員工所做貢獻(xiàn)的尊重(1分)A、A.晉升B、B.薪酬C、C.環(huán)境D、D.管理答案：B解析：

暫無解析40.55.招聘成本效用評估是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進(jìn)行分析。其中不包括()。(1分)A、A招聘總成本效用分析B、B.招聘收益成本C、C.人員選拔成本效用分析D、D.人員錄用成本效用分析答案：B解析：

暫無解析41.15.()是一個完整培訓(xùn)流程的最后環(huán)節(jié)。(1分)A、A.培訓(xùn)評估B、B.培訓(xùn)評價C、C.培訓(xùn)總結(jié)D、D.培訓(xùn)鑒定答案：A解析：

暫無解析42.80.市場營銷管理過程可以分為如下個步驟分析市場機(jī)會②選擇目標(biāo)市場③設(shè)計市場營銷組合④執(zhí)行和控制市場營銷計劃，將四個階段按順序排列正確的是()(1分)A、A、①②③④○B(yǎng)、B、③②④①○C、C、④③②①○D、D、②①④③答案：A解析：

暫無解析43.76.下列不屬于補(bǔ)充醫(yī)療保險的是()。(1分)A、A.醫(yī)療保險B、B.商業(yè)醫(yī)療保險C、C.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險D、D.職工小額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助答案：A解析：

暫無解析44.20.下列關(guān)于工傷醫(yī)療待遇說法錯誤的是()。(1分)A、A工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，不能繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇B、B.保險費(fèi)用部分由勞動者繳納C、C.由工傷保險基金付費(fèi)D、D.保險待遇比非工傷的醫(yī)療保險標(biāo)準(zhǔn)高答案：A解析：

暫無解析45.64.在大多數(shù)組織中，是最常用的考評方式。()(1分)A、A.上級考評B、B.工作效率C、C工作方式OD、D.組織氣氛答案：A解析：

暫無解析46.63.設(shè)均衡國民收入為Y，消費(fèi)為C，儲存為S，投資為I，則C=()。(1分)A、A、S~AB、B、Y~BC、C、A~SOD、D、Y~S答案：D解析：

暫無解析47.11.下列屬于外部招募方法是()。(1分)A、A選拔法B、B布告法答案C、C.熟人推薦D、D.檔案法答案：C解析：

暫無解析48.71.在評估培訓(xùn)效果時，()用于評估投資大、培訓(xùn)效果對企業(yè)發(fā)展影響較大的項目(1分)A、A.訪談法B、B.問卷調(diào)查法C、C.觀察法D、D.電話調(diào)查法答案：C解析：

暫無解析49.22.適用于考評那些可以通過多種方法達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)或績效目標(biāo)的崗位的績效考評指標(biāo)是()。(1分)A、A.硬指標(biāo)B、B.軟指標(biāo)C、C.行為指標(biāo)D、D.結(jié)果指標(biāo)答案：D解析：

暫無解析50.73.外部招募具有以下優(yōu)點(diǎn)()。(1分)A、A比較節(jié)約費(fèi)用。B、B、可以較快適應(yīng)新的工作環(huán)境C、C.能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵作用D、D.可得到更多的人才答案：D解析：

暫無解析多選題（總共15題）1.100.采用校園上門招聘應(yīng)關(guān)注的問題包括()(1分)A、A.大學(xué)生對走上社會參加工作有不切實際的預(yù)期B、B.對學(xué)生感興趣的問題做好充分準(zhǔn)備C、C.做好宣傳鼓動工作吸引更多大學(xué)生D、D.大學(xué)生在就業(yè)中常有腳踩幾只船的現(xiàn)象E、E.關(guān)注有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的政策和規(guī)定答案：ABDE解析：

暫無解析2.89.培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計的內(nèi)容主要包括()。(1分)A、A.培訓(xùn)教學(xué)方法的選用B、B.教學(xué)進(jìn)度的安排C、C.教學(xué)策略和教學(xué)媒體的選擇D、D.培訓(xùn)目的的確定E、E.培訓(xùn)評價的實施答案：BCDE解析：

暫無解析3.99.現(xiàn)代面試以面談問答為主，加入一些輔助形式，具體包括(）。(1分)A、A.答辯式B、B、案例分析C、C、演講式D、D、模擬操作E、E、討論式答案：BCDE解析：

暫無解析4.93.以下關(guān)于勞動力市場的表述，正確的有()。(1分)A、A勞動力市場交換是具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式B、B.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件C、C.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值D、D.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換E、E勞動力市場包括特殊勞動力市場和專業(yè)人才市場答案：ABCD解析：

暫無解析5.87.人的心理屬性包括()。(1分)A、A.心理過程B、B.心理狀態(tài)C、C.個人心理特征D、D.個性意識傾向口E、E.心理素質(zhì)答案：ABCD解析：

暫無解析6.91企業(yè)人員招聘成本包括()。(1分)A、A.招募成本B、B.直接成本C、C.安置成本D、D.選拔成本E、E.錄用成本答案：ABCDE解析：

暫無解析7.84.影響群體決策的群體因素包括()。(1分)A、A.群體熟悉度B、B.群體結(jié)構(gòu)C、C.群體多樣性D、D.群體規(guī)模E、E.決策能力F、F.群體認(rèn)知能力答案：ACEF解析：

暫無解析8.90.完善企業(yè)薪酬制度設(shè)計的具體工作包括()。(1分)A、A薪酬支付形式?jīng)]計B、B.薪酬調(diào)整制度設(shè)計C、C.確定薪酬計算的基礎(chǔ)D、D.薪酬等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計E、E.酬結(jié)構(gòu)完善，即確定并調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成，及各薪酬項目所占比例答案：ACDE解析：

暫無解析9.95績效管理系統(tǒng)評估的具體內(nèi)容包括()。(1分)A、A對管理制度的評估B、B.對績效管理體系的評估C、C.對績效考評指標(biāo)體系的評估D、D.對考評全面、全過程的評估E、E.對績效管理系統(tǒng)和人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估答案：ACD解析：

暫無解析10.94.崗位評價的要素，主要包括()。(1分)A、A.勞動復(fù)雜程度B、B.勞動責(zé)任C、C.勞動強(qiáng)度D、D.勞動條件答案：ABCD解析：

暫無解析11.97以下關(guān)于對考評周期確定的表述，正確的是()。(1分)A、A一般情況下考評時間要與考評目的以及管理制度相協(xié)調(diào)B、B.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進(jìn)行C、C.晉升晉級的績效考評，一般在崗位出現(xiàn)空缺或人員晉升時組織進(jìn)行D、D.用于培訓(xùn)的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術(shù)新技能時進(jìn)行E、E普升晉級的績效考評與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績效考評屬于定期考評答案：ABCD解析：

暫無解析12.85.勞動合同制度是指勞動合同()的規(guī)則。(1分)A、A與每一個勞動者息息相關(guān)B、B.是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時都必須簽署的協(xié)議C、C.與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于權(quán)利和義務(wù)事項的條款D、D.勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動關(guān)系并確立雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議答案：ABC解析：

暫無解析13.83.以下關(guān)于用人單位代扣勞動者工資的項目，合法的有()。(1分)A、A用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅B、B.