出國勞務(wù)用工合同協(xié)議書

出國勞務(wù)用工合同協(xié)議書合同編號：__________一、合同雙方1.雇主信息：公司名稱：[雇主公司具體名稱]地址：[雇主公司具體地址]聯(lián)系方式：[雇主公司聯(lián)系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]2.勞務(wù)人員信息：姓名：[勞務(wù)人員姓名]地址：[勞務(wù)人員具體地址]聯(lián)系方式：[勞務(wù)人員聯(lián)系電話]二、勞務(wù)內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.勞務(wù)范圍：勞務(wù)人員將在[具體國家或地區(qū)]從事[具體勞務(wù)工作內(nèi)容，如建筑施工、家政服務(wù)、制造業(yè)等]。勞務(wù)人員需按照雇主的要求和工作流程，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和進(jìn)度。2.工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)為[詳細(xì)工作地點(diǎn)，如具體的建筑項(xiàng)目現(xiàn)場、雇主家庭地址等]。勞務(wù)人員需在工作地點(diǎn)按時出勤，不得擅自離崗或早退。三、合同期限1.起始日期：[勞務(wù)合同開始的具體日期]2.結(jié)束日期：[勞務(wù)合同結(jié)束的具體日期]3.試用期：試用期為[具體試用期時長，如2個月]。在試用期內(nèi)，雇主和勞務(wù)人員均可根據(jù)對方的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)履行合同。試用期內(nèi)，勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的[具體比例，如80%]支付。四、勞務(wù)報(bào)酬及支付方式1.勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬為每月[具體金額]，包括基本工資和績效獎金等。勞務(wù)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)和工作成果進(jìn)行調(diào)整，但不得低于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.支付時間：勞務(wù)報(bào)酬將按月支付，每月的[具體支付日期，如15號]為支付日。如遇法定節(jié)假日或休息日，支付時間將順延至下一個工作日。3.支付方式：勞務(wù)報(bào)酬將通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付到勞務(wù)人員指定的銀行賬戶。勞務(wù)人員需在簽訂合同后的[具體時間，如3個工作日內(nèi)]提供銀行賬戶信息，如賬戶名稱、賬號等。五、工作時間與休息休假1.工作時間安排：勞務(wù)人員的工作時間為每天[具體工作時長，如8小時]，每周工作[具體天數(shù)，如6天]。工作時間將根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整，但每天的工作時間不得超過當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的最長工作時間。2.休息休假制度：勞務(wù)人員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。勞務(wù)人員在工作期間如遇特殊情況需要請假，需提前向雇主提出申請，并經(jīng)雇主同意后方可請假。勞務(wù)人員請假期間的勞務(wù)報(bào)酬將按照請假天數(shù)相應(yīng)扣除。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)措施：雇主將為勞務(wù)人員提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、工作服等。雇主將保證工作場所的安全設(shè)施和設(shè)備符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。2.勞動條件提供：雇主將為勞務(wù)人員提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件，如工作場所的照明、通風(fēng)、溫度等。雇主將保證勞務(wù)人員在工作期間有足夠的休息和用餐時間，并提供必要的休息場所和餐飲設(shè)施。3.職業(yè)危害防護(hù)：雇主將對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知勞務(wù)人員工作場所存在的職業(yè)危害因素及其防護(hù)措施。雇主將為勞務(wù)人員提供必要的職業(yè)危害防護(hù)用品，如防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等，并保證勞務(wù)人員正確使用。雇主將定期為勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)覺和處理職業(yè)健康問題。七、保險與福利待遇1.社會保險：雇主將按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定，為勞務(wù)人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。勞務(wù)人員應(yīng)配合雇主辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，并提供必要的證明材料。2.福利待遇：勞務(wù)人員享有與當(dāng)?shù)貑T工相同的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。雇主將根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)和工作年限，給予適當(dāng)?shù)莫剟詈蜁x升機(jī)會。八、合同的變更、解除與終止1.合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，可以變更合同內(nèi)容。2.合同解除情形：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。勞務(wù)人員在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，雇主可以解除合同。勞務(wù)人員嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，雇主可以解除合同。勞務(wù)人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，雇主可以解除合同。勞務(wù)人員被依法追究刑事責(zé)任的，雇主可以解除合同。雇主未按照合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞務(wù)人員可以解除合同。因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，雙方可以解除合同。3.合同終止條件：合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，合同終止。勞務(wù)人員達(dá)到法定退休年齡或者喪失勞動能力的，合同終止。雙方協(xié)商一致，提前解除合同的，合同終止。九、違約責(zé)任1.雙方違約情形及責(zé)任：雙方任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如雇主未按照合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動條件的，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例，如20%]向勞務(wù)人員支付違約金，并承擔(dān)由此給勞務(wù)人員造成的損失。如勞務(wù)人員未按照合同約定履行工作職責(zé)或者違反用人單位規(guī)章制度的，應(yīng)按照約定向雇主支付違約金，并承擔(dān)由此給雇主造成的損失。2.爭議解決方式：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定事項(xiàng)1.保密條款：雙方應(yīng)對合同內(nèi)容及在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露。如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。2.通知與送達(dá)：雙方在合同履行過程中如需向?qū)Ψ桨l(fā)送通知或文件，應(yīng)通過書面形式送達(dá)對方指定的地址或郵箱。如通過郵寄方式送達(dá)的，以郵件寄出之日起[具體天數(shù)，如3天]視為送達(dá)；如通過郵件方式送達(dá)的，以對方收到郵件之日視為送達(dá)。3.合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十一、附則1.合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.合同附件：本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.未盡事宜：本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和行