企業(yè)與外地職工勞動合同范本

企業(yè)與外地職工勞動合同范本合同編號：__________甲方（企業(yè)）：____________________乙方（外地職工）：__________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。1.2在勞動合同期限內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認真履行職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方處擔(dān)任的職位為_______，主要工作內(nèi)容為_______。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每日_______小時，每周工作_______天。甲方應(yīng)保障乙方的休息、休假權(quán)利。3.2乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為每月人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。4.2甲方應(yīng)在每月_______日前支付乙方當(dāng)月工資。如甲方延遲支付，乙方有權(quán)要求甲方支付延遲支付期間的利息。4.3乙方在勞動合同期間享受甲方提供的各項福利待遇。第五條社會保險與公積金5.1甲乙雙方應(yīng)按照國家及地方的規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。5.2甲乙雙方應(yīng)按照國家及地方的規(guī)定，繳納住房公積金。第六條勞動合同解除與終止6.1在勞動合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）未按照勞動合同約定提供勞動條件的；（3）違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。6.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他事項8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保合同編號的唯一性，便于甲乙雙方對勞動合同的管理和追溯。2.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在合同中詳細填寫企業(yè)名稱、職工姓名、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等信息，確保內(nèi)容準確無誤。3.勞動合同中的工作時間、工資待遇等條款應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)了解并遵守社會保險和公積金的相關(guān)規(guī)定，確保雙方的權(quán)益。5.勞動合同的解除和終止條件應(yīng)當(dāng)明確，避免日后產(chǎn)生糾紛。6.甲乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)確保雙方簽字或蓋章，并由雙方各執(zhí)一份保存。解決辦法：1.如甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以尋求法律援助，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者因付出勞動力而獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指國家通過立法，強制征集社會保險費，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。4.住房公積金：指國家強制征集的，用于職工購房、建房、租房等住房消費的專項資金。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利、義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛。6.勞動仲裁：指勞動仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的一種法律程序。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：乙方為外籍人員，需要遵守特定的簽證規(guī)定和在中國的就業(yè)政策。"乙方應(yīng)確保其在中國的工作簽證和居留許可處于有效狀態(tài)。若乙方的工作簽證或居留許可有任何變動，乙方應(yīng)及時通知甲方，并按照中國法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。"2.場合：乙方需經(jīng)常到外地出差，涉及出差補貼和住宿問題。補充條款：了解到乙方的工作性質(zhì)需要頻繁出差，我們特別約定如下："乙方因工作需要到外地出差時，甲方應(yīng)提供必要的交通和住宿安排，并按實際情況支付出差補貼。具體補貼標準和報銷流程，雙方可另行商定。"3.場合：乙方處于試用期，雙方希望明確試用期的權(quán)利和義務(wù)。"乙方在試用期內(nèi)享有甲方提供的同等工作條件下的待遇，但甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)調(diào)整工資和職位。試用期結(jié)束后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。"4.場合：乙方需要照顧家庭，特別是小孩或老人，可能需要靈活的工作時間。"甲方應(yīng)考慮乙方照顧家庭的需求，在合理范圍內(nèi)提供靈活的工作時間或遠程工作安排，以便乙方能更好地平衡工作和家庭責(zé)任。"合同所需附件列表：1.乙方身份證