2025年勞動(dòng)合同終止處理辦法

2025年勞動(dòng)合同終止處理辦法第一條總則為了規(guī)范勞動(dòng)合同的終止行為，保障勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條勞動(dòng)合同終止情形勞動(dòng)合同在以下情況下終止：（一）勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)訂的；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條勞動(dòng)合同終止程序勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。（一）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前____日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同；（二）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，包括人事檔案移交、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等；（三）用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同之日起____日內(nèi)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（四）用人單位應(yīng)當(dāng)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條特殊情況處理（一）勞動(dòng)者因違反法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度或者失職等原因被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密協(xié)議和競業(yè)限制（一）用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，雙方可以簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議；（二）保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；（三）用人單位違反保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議處理（一）當(dāng)事人對勞動(dòng)合同終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；（二）當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條法律責(zé)任（一）用人單位違反本辦法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，按照勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的____%以上____%以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；（二）用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。第九條附則（一）本辦法自____年____月____日起施行；（二）本辦法由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。注：本辦法所稱工資是指勞動(dòng)者的基本工資，不包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。本辦