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文檔簡介

2025年企業(yè)員工績效考核與獎勵合同甲方（企業(yè)）：____乙方（員工）：____鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方于____年____月____日簽訂了一份固定期限的勞動合同，有效期至____年____月____日?，F甲乙雙方就____年度的員工績效考核與獎勵事項達成以下協議：第一條績效考核目標1.1乙方應全面遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及乙方的工作職責。1.2乙方應確保日常工作中的行為、態(tài)度以及成果符合甲方的要求。1.3績效考核期間為____年____月____日至____年____月____日。第二條績效考核指標2.1業(yè)務指標：包括銷售額、客戶滿意度、新客戶開發(fā)等，占績效考核總分的____%。2.2工作指標：包括團隊合作、工作態(tài)度、工作效率等，占績效考核總分的____%。2.3學習與發(fā)展指標：包括參加培訓、取得證書、知識分享等，占績效考核總分的____%。第三條績效考核流程3.1甲方應在每年的____月____日前制定下一年度的績效考核方案，并通知乙方。3.2乙方應在接到考核方案后____個工作日內提出異議，否則視為默認同意。3.3績效考核分為季度評估和年度評估，由甲方負責組織實施。3.4季度評估結果于季度結束后____個工作日內公布，年度評估結果于年度結束后____個工作日內公布。3.5乙方對評估結果有異議的，可以在公布結果后____個工作日內向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴后____個工作日內作出答復。第四條獎勵機制4.1年度績效考核結果將作為乙方年終獎及其他獎勵的依據。4.2年度考核結果為優(yōu)秀的員工，將有機會獲得額外的獎金、晉升機會或職位調整。4.3年度考核結果為不合格的員工，甲方有權與其解除勞動合同。第五條其他5.1本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。5.2本合同未盡事宜，雙方應本著公平原則另行協商解決。5.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至____年____月___

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