2025年人力資源和社會保障局就業(yè)指導(dǎo)協(xié)議

2025年人力資源和社會保障局就業(yè)指導(dǎo)協(xié)議結(jié)構(gòu)清晰、內(nèi)容規(guī)范的《____年人力資源和社會保障局就業(yè)指導(dǎo)協(xié)議》范文如下：甲方：____人力資源和社會保障局乙方：____職業(yè)培訓(xùn)中心鑒于甲方作為____地區(qū)人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)本地區(qū)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作，乙方作為專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)中心，具備提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方為促進(jìn)____地區(qū)就業(yè)市場穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下就業(yè)指導(dǎo)協(xié)議：一、協(xié)議目的雙方本著共同促進(jìn)____地區(qū)就業(yè)市場繁榮、提高就業(yè)率的目的，甲方委托乙方提供專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助求職者提升職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。二、服務(wù)內(nèi)容1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的求職者信息，為其提供個性化的職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)。2.乙方應(yīng)根據(jù)市場需求，定期舉辦各類就業(yè)指導(dǎo)講座、招聘會等活動，為求職者和用人單位提供交流平臺。3.乙方應(yīng)針對求職者的特點(diǎn)和需求，提供職業(yè)測評、心理輔導(dǎo)等服務(wù)，幫助其更好地認(rèn)識自身優(yōu)勢和不足，提高就業(yè)成功率。三、服務(wù)期限本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。協(xié)議到期后，雙方如無異議，可協(xié)商續(xù)簽。四、費(fèi)用結(jié)算1.甲方應(yīng)按雙方協(xié)商確定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)費(fèi)用。2.費(fèi)用支付方式為____期支付，具體支付時間為每季度結(jié)束后____個工作日內(nèi)。3.乙方應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，如未達(dá)到約定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)費(fèi)用。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方提供的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估，乙方應(yīng)積極配合。2.乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事任何違法違規(guī)行為。3.甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的求職者信息，乙方應(yīng)對相關(guān)信息保密。4.雙方應(yīng)保持良好溝通，共同解決協(xié)議執(zhí)行過程中遇到的問題。六、違約責(zé)任1.如乙方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。2.如甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方承擔(dān)逾期支付的違約金。3.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，如因法律法規(guī)變動導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向____人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章