2025年勞動(dòng)合同解除流程模板

2025年勞動(dòng)合同解除流程模板一、勞動(dòng)合同解除概述根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同雙方在合同期限內(nèi)，因特定原因，經(jīng)協(xié)商一致或者單方面決定，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。為確保勞動(dòng)合同解除過(guò)程的合法性、合規(guī)性，特制定本流程模板。二、勞動(dòng)合同解除流程1.勞動(dòng)合同解除的申請(qǐng)（1）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日書面通知用人單位。申請(qǐng)書中應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間等事項(xiàng)。（2）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者不能勝任工作等原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。申請(qǐng)書中應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間等事項(xiàng)。2.勞動(dòng)合同解除的協(xié)商（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂書面解除勞動(dòng)合同協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。（2）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，簽訂書面解除勞動(dòng)合同協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。3.勞動(dòng)合同解除的審批（1）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的審批勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在收到申請(qǐng)書后____日內(nèi)審批。審批同意的，雙方簽訂書面解除勞動(dòng)合同協(xié)議。（2）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的審批用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)在收到申請(qǐng)書后____日內(nèi)審批。審批同意的，雙方簽訂書面解除勞動(dòng)合同協(xié)議。4.勞動(dòng)合同解除的辦理（1）勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)辦理以下手續(xù)：①提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書；②交還工作證、工作服等物品；③結(jié)清工資、福利等事項(xiàng)；④辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)辦理以下手續(xù)：①審批解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書；②簽訂書面解除勞動(dòng)合同協(xié)議；③結(jié)清工資、福利等事項(xiàng)；④辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.勞動(dòng)合同解除的公示雙方簽訂書面解除勞動(dòng)合同協(xié)議后，應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為____日。公示期滿后，雙方正式解除勞動(dòng)合同。6.勞動(dòng)合同解除的備案雙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后____日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門備案。三、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）勞動(dòng)者在本單位工作年限不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前一次性支付給勞動(dòng)者。四、勞動(dòng)合同解除的其他事項(xiàng)1.勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，妥善處理相關(guān)事宜。2.勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露。3.勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。4.勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法維護(hù)各自的合法權(quán)益。五、附則1.本流程模板適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法成立的用人單位與勞動(dòng)者之間