官方西安市勞動(dòng)合同合同模板

官方西安市勞動(dòng)合同合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________鑒于甲方系依法成立并有效存續(xù)的法人或其他組織，具備與乙方簽訂勞動(dòng)合同的合法主體資格；乙方系具備與甲方簽訂勞動(dòng)合同主體資格的自然人，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方招用乙方為員工事宜，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵照履行：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2本勞動(dòng)合同期限屆滿前，甲乙雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商一致，并辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任______職位，從事______工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位說明書、職責(zé)要求及甲方合法的工作指令，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.3乙方在勞動(dòng)合同期間，如因工作需要調(diào)整崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并辦理崗位變更手續(xù)。第三條工作時(shí)間3.1甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，具體為：每日工作時(shí)間為__小時(shí)，每周工作時(shí)間為__天，每周休息__天。3.2甲方根據(jù)工作需要，可對乙方的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但不得違反國家關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按月支付乙方工資，乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資的支付時(shí)間為每月__日，遇法定節(jié)假日或休息日，甲方應(yīng)提前支付。4.3甲方應(yīng)依法代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅等應(yīng)由乙方承擔(dān)的稅費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方制定的福利制度。第六條勞動(dòng)安全6.1甲方應(yīng)保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全和健康，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從甲方管理人員的安全生產(chǎn)管理。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定辦理。7.2在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，除法律法規(guī)規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同的情形外，甲乙雙方不得隨意解除或終止勞動(dòng)合同。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同的各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保甲乙雙方主體資格合法，具備簽訂勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同期限應(yīng)明確，包括合同起始和終止日期。工作內(nèi)容、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等條款應(yīng)具體明確，符合法律法規(guī)規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)和福利條款應(yīng)詳細(xì)，確保雙方權(quán)益。勞動(dòng)安全和違約責(zé)任條款應(yīng)明確，預(yù)防潛在爭議。補(bǔ)充協(xié)議的效力應(yīng)明確，確保與主合同具有同等法律效力。2.解決辦法：若雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動(dòng)合同（LaborContract）：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位（Employer）：指依法成立并有效存續(xù)的法人或其他組織，具有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的資格。勞動(dòng)者（Employee）：指具備與用人單位簽訂勞動(dòng)合同主體資格的自然人。勞動(dòng)關(guān)系（LaborRelationship）：指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)合同建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)爭議（LaborDispute）：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)問題發(fā)生的爭議。勞動(dòng)仲裁（LaborArbitration）：指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)訴訟（LaborLitigation）：指勞動(dòng)者或用人單位對勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的行為。社會(huì)保險(xiǎn)（SocialInsurance）：指國家通過法律規(guī)定的，由用人單位和勞動(dòng)者共同參加，用于保障勞動(dòng)者在特定情況下基本生活的社會(huì)保障制度。違約責(zé)任（LiabilityforBreachofContract）：指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：員工遠(yuǎn)程工作2.場合：員工參與國際項(xiàng)目3.場合：員工健康問題合同所需附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)