2025年度餐飲公司員工勞動(dòng)合同與員工職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度餐飲公司員工勞動(dòng)合同與員工職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)協(xié)議甲方（餐飲公司）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同描述1.工作內(nèi)容與崗位乙方同意在甲方處擔(dān)任______崗位，具體工作內(nèi)容為_(kāi)_____。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，服從甲方的工作安排。2.工作時(shí)間與待遇乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，具體安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。甲方將按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，為乙方提供相應(yīng)的工資、福利待遇。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。二、員工職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)協(xié)議1.輔導(dǎo)內(nèi)容甲方將為乙方提供職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，包括但不限于職業(yè)定位、技能提升、職業(yè)發(fā)展等方面。輔導(dǎo)形式包括但不限于一對(duì)一輔導(dǎo)、培訓(xùn)課程、職業(yè)規(guī)劃手冊(cè)等。2.輔導(dǎo)期限本協(xié)議有效期為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定為乙方提供職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)服務(wù)。三、工作績(jī)效與考核1.績(jī)效考核甲方將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，定期對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核。考核結(jié)果將作為乙方工資、晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。2.獎(jiǎng)懲制度乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；若乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方將根據(jù)公司制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。四、協(xié)議終止與解除1.協(xié)議終止本協(xié)議期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽本協(xié)議。如一方提出終止協(xié)議，應(yīng)提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.協(xié)議解除（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；（2）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。保障乙方的合法權(quán)益，按照國(guó)家規(guī)定和公司制度支付乙方工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的勞動(dòng)條件和保障。有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司制度享受晉升和加薪的機(jī)會(huì)。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。積極完成工作任務(wù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。六、工作考核與評(píng)價(jià)1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。乙方應(yīng)積極配合考核，如實(shí)反映工作情況。2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以公司的績(jī)效考核制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核結(jié)果不合格，甲方將根據(jù)考核結(jié)果和公司制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處理。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方在勞動(dòng)合同中約定。2.福利待遇甲方將為乙方提供國(guó)家規(guī)定的法定福利待遇，并根據(jù)公司實(shí)際情況提供其他福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等。八、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；（2）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同。2.合同終止合同期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽合同。如一方提出終止合同，應(yīng)提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、培訓(xùn)計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__