2025年勞動法修正案中勞動合同解除規(guī)定的

2025年勞動法修正案中勞動合同解除規(guī)定的第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范勞動合同解除行為，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合____年勞動法修正案，制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于____年____月____日起在我國境內(nèi)簽訂的勞動合同解除行為。第二章勞動合同解除的情形第三條勞動者解除勞動合同的情形（一）勞動者依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；（二）勞動者依照《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動者依照《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（四）勞動者依照《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的；（五）勞動者依照《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的。第四條用人單位解除勞動合同的情形（一）用人單位依照《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照《中華人民共和國勞動法》第四十三條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定解除勞動合同的。第三章勞動合同解除的程序第五條勞動合同解除的告知程序（一）勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知用人單位；（二）用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知?jiǎng)趧诱?；（三）雙方協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議并經(jīng)雙方簽字蓋章。第六條勞動合同解除的審批程序（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在收到書面通知后____日內(nèi)審批完畢；（二）用人單位解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)在收到書面通知后____日內(nèi)審批完畢。第七條勞動合同解除的補(bǔ)償與賠償（一）勞動者依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）勞動者依照《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金；（三）勞動者依照《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金；（四）勞動者依照《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（五）勞動者依照《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章勞動合同解除的爭議處理第八條勞動合同解除爭議的處理方式（一）雙方協(xié)商解決；（二）勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（三）勞動者可以向人民法院提起訴訟。第九條勞動合同解除爭議的仲裁程序（一）勞動者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到申請后____日內(nèi)立案；（二）仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在立案后____日內(nèi)組成仲裁庭，公開開庭審理；（三）仲裁庭應(yīng)當(dāng)在審理結(jié)束后____日內(nèi)作出裁決。第十條勞動合同解除爭議的訴訟程序（一）勞動者向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀后____日內(nèi)立案；（二）人民法院應(yīng)當(dāng)在立案后____日內(nèi)組成合議庭，公開開庭審理；（三）合議庭應(yīng)當(dāng)在審理結(jié)束后____日內(nèi)作出判決。第五章附則第十一條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十二條本規(guī)定的解釋權(quán)歸____勞動和社會保障部門。第十三條本規(guī)定未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條本規(guī)定與《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)有抵觸的，按照