2025年勞動合同訂立與解除規(guī)定

2025年勞動合同訂立與解除規(guī)定一、總則為規(guī)范勞動合同訂立與解除行為，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合____年勞動市場的實際情況，制定本規(guī)定。二、勞動合同的訂立1.用人單位與勞動者簽訂勞動合應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。2.勞動合同應(yīng)當具備以下基本內(nèi)容：（1）用人單位和勞動者的基本信息；（2）勞動合同期限；（3）工作內(nèi)容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬；（6）社會保險和福利待遇；（7）勞動保護；（8）勞動合同的解除和終止條件；（9）其他事項。3.勞動合同應(yīng)當采用書面形式，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。4.用人單位應(yīng)當在勞動者入職后____個工作日內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。5.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。____個月。三、勞動合同的履行和變更1.用人單位和勞動者應(yīng)當全面履行勞動合同約定的義務(wù)。2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的繼續(xù)履行。3.勞動合同履行期間，用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。4.用人單位變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當書面通知勞動者。勞動者對變更內(nèi)容有異議的，可以與用人單位協(xié)商解決。四、勞動合同的解除和終止1.勞動合同解除和終止的情形：（1）勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）勞動者被依法追究刑事責任；（5）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（6）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（7）勞動合同約定的解除和終止條件出現(xiàn)。2.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前____天書面通知勞動者。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前____天書面通知用人單位。3.用人單位依照法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，并支付一次性經(jīng)濟補償。五、法律責任1.用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，可以處以罰款：（1）不簽訂書面勞動合同；（2）未按照規(guī)定支付勞動者工資；（3）違反規(guī)定解除或者終止勞動合同；（4）未按照規(guī)定為勞動者辦理社會保險。2.勞動者違反本規(guī)定，有下列行為之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。六、附則1.本規(guī)定自____年____月____日起施行。2.本規(guī)定由勞動行政部門負責解釋。3.本規(guī)定如有未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.本規(guī)定與國家法律法規(guī)不一致的，以國家法律法規(guī)為準。為確保本規(guī)定的貫徹落實，用人單位應(yīng)當加強對勞動者的培訓(xùn)和宣傳教育，提高