2025年勞動合同終止與賠償策劃范本大全

2025年勞動合同終止與賠償策劃范本大全一、前言根據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，特制定本《____年勞動合同終止與賠償策劃范本大全》。以下范本供用人單位與勞動者參考，具體條款可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。二、勞動合同終止與賠償策劃范本（一）勞動合同終止條件1.勞動合同期滿。2.勞動者達到法定退休年齡。3.勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤。4.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。5.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。6.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整。9.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。10.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。11.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。12.勞動者因犯罪被追究刑事責任的。（二）勞動合同終止的賠償1.勞動合同期滿終止，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。2.勞動合同因勞動者達到法定退休年齡、死亡或者被人民法院宣告失蹤而終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償。3.勞動合同因勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而終止，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。4.勞動合同因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后終止，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。5.勞動合同因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而終止，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。6.勞動合同因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議而終止，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。7.勞動合同因用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而終止，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。8.勞動合同因勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、因犯罪被追究刑事責任而終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償。（三）賠償計算1.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算：工資的計算以勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資為標準。（四）其他事項1.本策劃范本未盡事宜，按照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.用人單位與勞動者簽訂勞動合應(yīng)參照本策劃范本制定具體條款。3.本策劃范本自發(fā)布之日起實施。三、附則1.本策劃范本由用人單位與勞動者共同制定，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。2.本策劃范本一式兩份，用人單位和勞