2025年北京市企業(yè)職工離職勞動合同解除策劃規(guī)定

2025年北京市企業(yè)職工離職勞動合同解除策劃規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范北京市企業(yè)職工離職勞動合同的解除行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于北京市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與職工解除勞動合同的行為。第三條企業(yè)與職工解除勞動合同，應當遵循合法、公平、公正、公開的原則，確保雙方合法權益的實現(xiàn)。第二章離職勞動合同解除的條件和程序第四條企業(yè)與職工解除勞動合同，應當具備以下條件之一：（一）職工自愿提出離職申請，經(jīng)企業(yè)同意；（二）職工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或者嚴重后果；（三）職工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損失或者嚴重后果；（四）職工因犯罪被追究刑事責任；（五）職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（六）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商一致解除勞動合同；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條企業(yè)與職工解除勞動合同，應當遵循以下程序：（一）職工提出書面離職申請，企業(yè)應當在收到申請之日起____個工作日內(nèi)作出答復；（二）企業(yè)同意解除勞動合同的，應當在答復之日起____個工作日內(nèi)與職工辦理離職手續(xù)；（三）企業(yè)不同意解除勞動合同的，應當在答復之日起____個工作日內(nèi)向職工說明理由，并告知職工有申請仲裁或者提起訴訟的權利；（四）職工對企業(yè)的答復有異議的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第六條企業(yè)與職工解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第三章離職勞動合同解除的補償和待遇第七條企業(yè)與職工解除勞動合同，應當支付以下補償：（一）職工在本單位工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（二）職工在本單位工作不滿一年的，按實際工作時間每滿一個月支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償；（三）職工在本單位工作滿十年以上的，每滿一年增加一個月工資的經(jīng)濟補償，但最高不超過十二個月工資；（四）職工因工負傷、患職業(yè)病或者因工死亡的，按照國家有關規(guī)定支付一次性傷殘補助金或者喪葬補助金。第八條企業(yè)與職工解除勞動合同，應當支付以下待遇：（一）職工的醫(yī)療補助費；（二）職工的獨生子女父母獎勵費；（三）職工的住房補貼；（四）職工的失業(yè)保險待遇；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他待遇。第四章離職勞動合同解除的爭議處理第九條企業(yè)與職工因解除勞動合同發(fā)生爭議，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第十條勞動爭議仲裁委員會或者人民法院審理勞動合同解除案件，應當依法保護雙方的合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定。第五章法律責任第十一條企業(yè)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，可以依法給予行政處罰：（一）違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的；（二）未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?；（三）未按照?guī)定支付待遇的。第十二條職工違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，可以依法給予行政處罰：（一）提供虛假材料，騙取解除勞動合同的；（二）違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的。第六章附則第十三條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十四條本規(guī)定的解釋權