2025年勞動(dòng)者合同權(quán)益義務(wù)繼受安排

2025年勞動(dòng)者合同權(quán)益義務(wù)繼受安排一、前言為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)合同關(guān)系的穩(wěn)定，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合____年勞動(dòng)市場(chǎng)的實(shí)際情況，制定本《____年勞動(dòng)者合同權(quán)益義務(wù)繼受安排》（以下簡(jiǎn)稱《安排》）。本《安排》旨在明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的權(quán)益與義務(wù)，為勞動(dòng)者和用人單位提供明確的指導(dǎo)。二、勞動(dòng)者權(quán)益1.勞動(dòng)合同簽訂（1）用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、協(xié)商一致的原則。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼、用人單位名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。2.勞動(dòng)報(bào)酬（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠、克扣工資。（3）勞動(dòng)者加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.社會(huì)保險(xiǎn)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.勞動(dòng)保護(hù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)。三、勞動(dòng)者義務(wù)1.遵守法律法規(guī)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反國(guó)家規(guī)定從事違法活動(dòng)。2.履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.保守商業(yè)秘密勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露或者披露。4.維護(hù)企業(yè)形象勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)形象，不得損害企業(yè)利益。四、勞動(dòng)合同解除與終止1.勞動(dòng)合同解除（1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知用人單位。（2）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)合同終止（1）勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自行終止。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。六、附則1.本《安排》自____年____月____日起施行。2.本《安排》解釋權(quán)歸____勞動(dòng)和社會(huì)保障部門。3.本《安排》如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充。4.本《安排》一式兩份，勞動(dòng)者