2025年人力資源服務(wù)合同策劃正式文本

2025年人力資源服務(wù)合同策劃正式文本甲方（以下簡(jiǎn)稱“委托方”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)方”）：鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供人力資源服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：一、合同主體1.1甲方名稱：____地址：____聯(lián)系方式：____1.2乙方名稱：____地址：____聯(lián)系方式：____二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的委托，提供以下人力資源服務(wù)：（1）招聘與選拔：乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘合適的員工，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)為甲方員工提供培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（3）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)為甲方設(shè)計(jì)合理的薪酬福利體系，確保薪酬與市場(chǎng)水平相當(dāng)。（4）員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)為甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括員工投訴、勞動(dòng)糾紛等。（5）人力資源咨詢：乙方根據(jù)甲方需求，提供人力資源相關(guān)咨詢和建議。三、服務(wù)期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。3.2在合同有效期內(nèi)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況提前終止或續(xù)簽合同。四、服務(wù)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)按以下方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘與選拔：按照實(shí)際招聘人數(shù)支付服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人____元。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：按照實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)支付服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人____元。（3）薪酬福利管理：按照甲方員工總數(shù)支付服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每年____元。（4）員工關(guān)系管理：按照實(shí)際處理案例支付服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每件____元。（5）人力資源咨詢：按照咨詢項(xiàng)目支付服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)____元。4.2乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定的付款方式支付服務(wù)費(fèi)用。五、保密與隱私5.1雙方在履行本合同過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工的個(gè)人隱私，不得泄露與員工個(gè)人信息相關(guān)的數(shù)據(jù)。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。6.2雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和服務(wù)費(fèi)用履行合同，如有一方未能履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日附件一：招聘與選拔服務(wù)