2025年業(yè)績(jī)目標(biāo)與職務(wù)任命協(xié)議

2025年業(yè)績(jī)目標(biāo)與職務(wù)任命協(xié)議甲方：____公司乙方：____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）鑒于甲方是一家專(zhuān)注于____行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，乙方具備豐富的____行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)技能，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在____年的業(yè)績(jī)目標(biāo)及職務(wù)任命達(dá)成以下協(xié)議：一、職務(wù)任命1.甲方任命乙方擔(dān)任____職務(wù)，負(fù)責(zé)____業(yè)務(wù)板塊的管理與運(yùn)營(yíng)。2.乙方需根據(jù)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)所管轄業(yè)務(wù)板塊的日常管理工作，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。3.乙方的任命期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、業(yè)績(jī)目標(biāo)1.乙方需在____年內(nèi)實(shí)現(xiàn)以下業(yè)績(jī)目標(biāo)：（1）實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)板塊收入同比增長(zhǎng)____%；（2）實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)板塊利潤(rùn)同比增長(zhǎng)____%；（3）完成新客戶(hù)開(kāi)發(fā)數(shù)量達(dá)到____家；（4）提高客戶(hù)滿意度，確保客戶(hù)滿意度達(dá)到____%。2.甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)完成情況，對(duì)乙方進(jìn)行年度考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。三、薪酬待遇1.乙方在任職期間的薪酬待遇包括：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成、各類(lèi)補(bǔ)貼等。2.乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方業(yè)績(jī)完成情況發(fā)放。3.甲方將根據(jù)市場(chǎng)行情和乙方的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整乙方的薪酬待遇。四、考核與評(píng)價(jià)1.甲方將設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考核小組，對(duì)乙方進(jìn)行年度考核。2.考核內(nèi)容主要包括：乙方的業(yè)務(wù)能力、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。五、解除與變更1.在協(xié)議期限內(nèi)，如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方不能勝任本職工作；（3）乙方發(fā)生重大失誤，給甲方造成重大損失。2.如乙方因個(gè)人原因需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可解除。3.在協(xié)議期限內(nèi)，如乙方職位發(fā)生變動(dòng)，本協(xié)議自動(dòng)失效，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂相應(yīng)的職務(wù)任命協(xié)議。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方披露。2.乙方在離職后____年內(nèi)，不得在甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位擔(dān)任相同或相近職務(wù)。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：____公司乙方：____簽訂日期：____年____