2025年二級(jí)建造師勞動(dòng)合同規(guī)定

2025年二級(jí)建造師勞動(dòng)合同規(guī)定一、總則第一條為規(guī)范____年二級(jí)建造師的勞動(dòng)合同簽訂與履行，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在我國從事二級(jí)建造師職業(yè)的勞動(dòng)者和用人單位。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿、協(xié)商一致的原則，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同的簽訂第四條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）勞動(dòng)合同期限不得少于____個(gè)月；（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下條款：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼；2.用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；8.勞動(dòng)保護(hù)；9.勞動(dòng)合同變更、解除和終止的條件；10.違約責(zé)任；11.雙方約定的其他事項(xiàng)。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、勞動(dòng)合同的履行第六條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。第七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。工資支付周期不得超過____個(gè)月，支付工資的時(shí)間不得晚于支付周期的最后一天。第九條勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，保障勞動(dòng)者身心健康。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十一條勞動(dòng)合同變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：（一）勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，書面簽訂變更協(xié)議；（二）勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)提前____天通知對(duì)方；（三）勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、勞動(dòng)爭議處理第十二條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、法律責(zé)任第十三條用人單位違反本規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以吊銷營業(yè)執(zhí)照。第十四條勞動(dòng)者違反本規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以依法解除勞動(dòng)合同。七、附則第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第十六條本規(guī)定的解釋權(quán)歸____部門。第十七條本規(guī)定如有未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。通過本規(guī)定，旨在進(jìn)一步規(guī)范____年二級(jí)建造師勞動(dòng)合同簽訂與履行，維護(hù)勞動(dòng)