廣東職業(yè)技術(shù)學(xué)院《培訓(xùn)與人力資源開發(fā)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁廣東職業(yè)技術(shù)學(xué)院《培訓(xùn)與人力資源開發(fā)》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工離職管理中，以下哪種離職類型對(duì)于企業(yè)的負(fù)面影響相對(duì)較??？（）A.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.集體離職D.關(guān)鍵崗位離職2、某公司計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行跨部門培訓(xùn)，以促進(jìn)部門之間的協(xié)作。以下哪種培訓(xùn)內(nèi)容可能最為有效？（）A.溝通技巧培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C.領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)D.時(shí)間管理培訓(xùn)3、當(dāng)企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)衰退和業(yè)務(wù)萎縮時(shí)，以下哪種人力資源成本控制策略更能幫助企業(yè)渡過難關(guān)？（）A.裁員降薪B.減少培訓(xùn)投入C.優(yōu)化福利結(jié)構(gòu)D.以上都是4、在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中，以下哪個(gè)階段是員工確定職業(yè)發(fā)展方向的關(guān)鍵時(shí)期？（）A.職業(yè)探索期B.職業(yè)建立期C.職業(yè)中期D.職業(yè)晚期5、在員工福利管理中，彈性福利計(jì)劃越來越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計(jì)劃更能滿足員工的個(gè)性化需求？（）A.核心加選擇型彈性福利計(jì)劃B.套餐式彈性福利計(jì)劃C.積分型彈性福利計(jì)劃D.附加型彈性福利計(jì)劃6、在人力資源管理的員工關(guān)系維護(hù)中，以下哪種措施更能增強(qiáng)員工的忠誠度？（）A.定期的員工滿意度調(diào)查B.豐富的員工福利C.良好的工作條件D.暢通的溝通渠道7、某企業(yè)正在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，以下哪種評(píng)價(jià)方法更注重崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)？（）A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法8、一家企業(yè)正在招聘新員工，對(duì)于招聘流程的設(shè)計(jì)，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)于確保招聘到合適人才最為關(guān)鍵？（）A.發(fā)布招聘信息B.篩選簡歷C.面試環(huán)節(jié)D.背景調(diào)查9、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，需要確定培訓(xùn)的需求和目標(biāo)。以下哪種情況更表明員工需要接受技能培訓(xùn)？（）A.員工工作態(tài)度消極B.員工工作效率低下C.員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差D.員工對(duì)工作缺乏興趣10、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過員工對(duì)工作的歸屬感來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.成就動(dòng)機(jī)理論D.期望理論11、一家公司的某個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效不佳，人力資源部門介入調(diào)查。以下哪個(gè)方面最有可能是導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)績效問題的原因？（）A.團(tuán)隊(duì)成員的能力不足B.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)不明確C.團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的溝通不暢D.團(tuán)隊(duì)的資源配置不合理12、在一個(gè)企業(yè)中，人力資源部門計(jì)劃進(jìn)行一次大規(guī)模的員工培訓(xùn)。在確定培訓(xùn)需求時(shí)，以下哪種方法最能全面了解員工的實(shí)際需求？（）A.問卷調(diào)查B.管理層訪談C.績效評(píng)估分析D.員工座談會(huì)13、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，企業(yè)需要確定培訓(xùn)需求。以下哪種情況不是判斷員工需要培訓(xùn)的主要依據(jù)？（）A.員工工作績效未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)B.員工主動(dòng)提出培訓(xùn)申請(qǐng)C.企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整D.員工在公司工作時(shí)間較長14、在人力資源規(guī)劃的執(zhí)行過程中，以下哪種監(jiān)控方式更能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取調(diào)整措施？（）A.定期報(bào)告B.不定期檢查C.關(guān)鍵指標(biāo)監(jiān)控D.員工反饋15、在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，以下哪個(gè)因素對(duì)于確定不同崗位之間的薪酬差距起著關(guān)鍵作用？（）A.崗位價(jià)值B.員工績效C.市場薪酬水平D.企業(yè)支付能力二、簡答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）論述如何通過人力資源管理策略，促進(jìn)企業(yè)的智能制造服務(wù)化轉(zhuǎn)型，培養(yǎng)服務(wù)型制造人才。2、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過員工的工作反饋渠道建設(shè)促進(jìn)員工與管理層的溝通？3、（本題5分）分析在人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，如何利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)共享、智能分析和精準(zhǔn)決策？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來加強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。2、（本題5分）請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述在企業(yè)追求產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈智能化協(xié)同的目標(biāo)下，人力資源管理如何優(yōu)化協(xié)同機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力？3、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來加強(qiáng)員工的品牌意識(shí)和品牌推廣能力。4、（本題5分）詳細(xì)探討企業(yè)如何通過人力資源管理來促進(jìn)員工的綠色環(huán)保意識(shí)和可持續(xù)發(fā)展理念。5、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來推動(dòng)企業(yè)的綠色制造戰(zhàn)略，例如培養(yǎng)員工的環(huán)保意識(shí)和綠色生產(chǎn)技能。四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）某公司的員工對(duì)公司的職業(yè)發(fā)展通道狹窄不滿。請(qǐng)分析原因，并提出拓寬職業(yè)發(fā)展通道的措施。2、（本