單位與員工終止勞動(dòng)合同的范本

單位與員工終止勞動(dòng)合同的范本合同編號(hào)：__________甲方（單位）：____________________地址：___________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：______________________乙方（員工）：____________________身份證號(hào)：_____________________地址：___________________________聯(lián)系電話：______________________第一條終止勞動(dòng)合同的原因（1）乙方達(dá)到法定退休年齡；（2）乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（4）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（5）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（6）其他雙方協(xié)商一致的原因。第二條終止勞動(dòng)合同的日期2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，勞動(dòng)合同終止日期為____年__月__日。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式如下：（1）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，甲方支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：乙方在甲方工作年限×乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資；（2）乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的，甲方支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：乙方在甲方工作年限×乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資的1.5倍；（3）乙方在甲方工作滿二十年的，甲方支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：乙方在甲方工作年限×乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資的2倍。3.2甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起__個(gè)工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給乙方。第四條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起__個(gè)工作日內(nèi)，將乙方的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移至乙方指定賬戶。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密5.1乙方在甲方工作期間，所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方在終止勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第六條離職手續(xù)6.1乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起__個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作用品、工作證、門禁卡等。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充均須雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（單位）：____________________（蓋章）____年__月__日乙方（員工）：____________________（簽名）____年__月__日見證人：__________________________（簽名）____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保雙方信息準(zhǔn)確：合同開始時(shí)應(yīng)核對(duì)甲方（單位）和乙方（員工）的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。2.明確終止勞動(dòng)合同原因：在簽訂本協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確列出導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的具體原因，以便雙方了解終止勞動(dòng)合同的背景。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，確保雙方權(quán)益。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移：辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方在終止勞動(dòng)合同后仍能享受相關(guān)待遇。5.保密義務(wù)：乙方在終止勞動(dòng)合同后，仍需承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.離職手續(xù)：乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，包括歸還工作用品、工作證等。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟解決：如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同終止：指雙方在合同約定期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段，對(duì)勞動(dòng)者因年老、失業(yè)、疾病、工傷、生育等原因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。4.公積金：指國(guó)家規(guī)定的一種住房?jī)?chǔ)蓄制度，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于勞動(dòng)者購(gòu)房、租房等住房消費(fèi)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，對(duì)在勞動(dòng)合同期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密的義務(wù)。7.離職手續(xù)：指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照用人單位的規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)，如歸還工作用品、工作證等。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.場(chǎng)合：乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)工作。補(bǔ)充條款：考慮到乙方的健康狀況，甲方應(yīng)提供必要的醫(yī)療支持，并在乙方恢復(fù)期間保留其職位。若乙方經(jīng)過(guò)治療仍無(wú)法恢復(fù)工作，雙方可協(xié)商進(jìn)行勞動(dòng)合同的終止。2.場(chǎng)合：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員。補(bǔ)充條款：在這種情況下，甲方應(yīng)提前三個(gè)月通知乙方，并提供職業(yè)培訓(xùn)或推薦就業(yè)服務(wù)，以幫助乙方盡快找到新的工作機(jī)會(huì)。3.場(chǎng)合：乙方因家庭原因需要長(zhǎng)期照顧家屬。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)理解乙方的家庭困境，并盡可能提供靈活的工作安排，如遠(yuǎn)程工作或調(diào)整工作時(shí)間。若乙方無(wú)法繼續(xù)工作，雙方應(yīng)友好協(xié)商終止勞動(dòng)合同。4.場(chǎng)合：乙方因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需